探究經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源和社會(huì)保障工作

郭衛(wèi)華 呂愛(ài)陽(yáng) 李繼玲

中圖分類號(hào)：C962 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 進(jìn)入二十一世紀(jì)以來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，尤其是在習(xí)近平主席的領(lǐng)導(dǎo)下又提出了經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的政策。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下也更多地強(qiáng)調(diào)了人力資源與社會(huì)保障工作之間的關(guān)系。本篇論文主要分為四部分來(lái)展開(kāi)論述，第一部分主要介紹當(dāng)今經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)；第二部分主要是針對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源方面存在的一系列問(wèn)題；第三部分則主要解決如何利用社會(huì)保障的作用協(xié)調(diào)人力資源中出現(xiàn)的問(wèn)題；第四部分是本篇的結(jié)束語(yǔ)。

關(guān)鍵詞 經(jīng)濟(jì)新常態(tài) 人力資源 社會(huì)保障工作

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度是一個(gè)國(guó)家發(fā)展程度的外在表現(xiàn)，我國(guó)自從改革開(kāi)放以來(lái)，無(wú)論是第一產(chǎn)業(yè)還是第二產(chǎn)業(yè)都發(fā)展迅速。但是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)展的組成部分也出現(xiàn)了相應(yīng)的問(wèn)題。在習(xí)近平主席的領(lǐng)導(dǎo)下我國(guó)的經(jīng)濟(jì)走上了新的發(fā)展道路，全國(guó)進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的局面。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，人力資源和社會(huì)保障工作又該何去何從也是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)需要關(guān)心的問(wèn)題。

一、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)

（一）背景

我國(guó)的經(jīng)濟(jì)自從改革開(kāi)放以來(lái)，無(wú)論是第一產(chǎn)業(yè)還是第二產(chǎn)業(yè)，一直堅(jiān)持高速發(fā)展的特點(diǎn)。國(guó)家注重第一、二產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，同時(shí)也促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。由于我國(guó)之前一直提倡國(guó)有化的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展一致受到限制。但是改革開(kāi)放以后，經(jīng)濟(jì)打破了原有的發(fā)展模式，各種產(chǎn)業(yè)競(jìng)相發(fā)展。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度異常迅速，發(fā)展的模式也多數(shù)為粗放型。這樣的發(fā)展方式帶來(lái)了一系列的問(wèn)題，因此催生了新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的出現(xiàn)，新的經(jīng)濟(jì)模式就是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)所倡導(dǎo)的內(nèi)容。

（二）特征

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的一改之前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，提出了許多新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展特征。這些特征是我國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)呈現(xiàn)出來(lái)的不是特別明顯的現(xiàn)狀。我們更要把這些特征提到文件上來(lái)，更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。第一產(chǎn)業(yè)更多的是堅(jiān)持大規(guī)模機(jī)械化的耕作，第二產(chǎn)業(yè)也已經(jīng)慢慢的從粗放的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式慢慢的轉(zhuǎn)向集約型的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，第三產(chǎn)業(yè)的比重越來(lái)越大。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)當(dāng)今注重的不是發(fā)展速度，而是在發(fā)展的可持續(xù)性的基礎(chǔ)上更加合理化地向現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的人力資源現(xiàn)狀

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的人力資源是我國(guó)需要解決得一個(gè)大問(wèn)題，新常態(tài)的出現(xiàn)除了經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的明顯變化，就是在各產(chǎn)業(yè)中的人力資源問(wèn)題。新常態(tài)下的人力資源也隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化需要做出相應(yīng)的改變。從事第一產(chǎn)業(yè)的人們?cè)诘谝划a(chǎn)業(yè)的機(jī)械化生產(chǎn)以后，相應(yīng)的出現(xiàn)了更多多余的勞動(dòng)力。第二產(chǎn)業(yè)比重的減小也會(huì)使就業(yè)人員產(chǎn)生飽和的情況。第三產(chǎn)業(yè)的比重在上升，也并不能解決這些因經(jīng)濟(jì)新常態(tài)產(chǎn)生而出現(xiàn)的問(wèn)題。

三、如何適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)

（一）合理分配人力資源

新常態(tài)是我國(guó)必須經(jīng)歷并且正在經(jīng)歷的一個(gè)過(guò)程，出現(xiàn)的一系列問(wèn)題我們也應(yīng)該更加積極地去解決。人力資源在新常態(tài)下是首要解決的問(wèn)題，政府作為具有行政力量的部門(mén)，應(yīng)該呼吁因第一產(chǎn)業(yè)發(fā)展而賦閑在家的農(nóng)民自己創(chuàng)業(yè)，而農(nóng)民自己也應(yīng)該另找出路找一份工作。第二產(chǎn)業(yè)的比重相應(yīng)的減小，從事第二產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力自身應(yīng)該向技術(shù)類型人員發(fā)展，更好的適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)。第三產(chǎn)業(yè)的比重雖然有所增加，勞動(dòng)者還是應(yīng)該根據(jù)自身的發(fā)展來(lái)進(jìn)行擇業(yè)。

（二）完善社會(huì)保障工作

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，社會(huì)保障工作更應(yīng)該發(fā)揮良好的機(jī)制。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的提出本身就是為了更好地促進(jìn)人的發(fā)展，讓人民生活的更加幸福。社會(huì)保障是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)保持穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的重要手段，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整放緩了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度，勞動(dòng)力會(huì)因?yàn)樯鐣?huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的心理波動(dòng)，社會(huì)保障工作是使勞動(dòng)者保持信心，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展的定心丸。社會(huì)在調(diào)整企業(yè)的擇業(yè)就業(yè)機(jī)制的前提下，更多的是以人為中心，應(yīng)該更加注重對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)保障力度，讓勞動(dòng)者在有一份穩(wěn)定的保障的前提下更加安心的工作。

（三）協(xié)調(diào)人力資源和社會(huì)保障工作

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的發(fā)展是我國(guó)一項(xiàng)長(zhǎng)期的現(xiàn)狀，在這種狀況下，人力資源的合理分配是保持現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的一個(gè)重要因素，人力資源的合理分配更需要有效的社會(huì)保障。如何協(xié)調(diào)人力資源和社會(huì)保障工作是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的關(guān)鍵所在。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的改變?cè)谝欢ǔ潭壬弦哺淖兞藙趧?dòng)力從事各行業(yè)的就業(yè)比重，經(jīng)濟(jì)速度的放緩也必定會(huì)使就業(yè)者會(huì)產(chǎn)生疑慮。國(guó)家在更好地保障勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)以及各種相應(yīng)的權(quán)利保障之后，人力資源的配置會(huì)隨著社會(huì)保障工作的完善更加堅(jiān)定國(guó)家的經(jīng)濟(jì)政策，勞動(dòng)資源的配置會(huì)相應(yīng)的更容易被政府干涉，從而使人力資源的配置更加合理。

四、結(jié)語(yǔ)

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)是我國(guó)現(xiàn)在進(jìn)入的一種經(jīng)濟(jì)狀態(tài)，這不只是在我們的倡導(dǎo)下需要遵循的一種經(jīng)濟(jì)形態(tài)，更是根據(jù)我國(guó)當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)情況做出的決定。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，雖然人力資源的分配還存在一些問(wèn)題，社會(huì)保障制度也并不是十分完善，但只要有合理地分配好人力資源，更好地完善好社會(huì)保障制度，使二者的關(guān)系更加協(xié)調(diào)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)就能更穩(wěn)更快地發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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