探究經濟新常態下人力資源和社會保障工作

郭衛華 呂愛陽 李繼玲

中圖分類號：C962 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 進入二十一世紀以來，中國經濟迅速發展，尤其是在習近平主席的領導下又提出了經濟新常態的政策。在經濟新常態下也更多地強調了人力資源與社會保障工作之間的關系。本篇論文主要分為四部分來展開論述，第一部分主要介紹當今經濟新常態下經濟的特點；第二部分主要是針對經濟新常態下人力資源方面存在的一系列問題；第三部分則主要解決如何利用社會保障的作用協調人力資源中出現的問題；第四部分是本篇的結束語。

關鍵詞 經濟新常態 人力資源 社會保障工作

經濟的發展速度是一個國家發展程度的外在表現，我國自從改革開放以來，無論是第一產業還是第二產業都發展迅速。但是隨著經濟的發展，我國的經濟結構發展的組成部分也出現了相應的問題。在習近平主席的領導下我國的經濟走上了新的發展道路，全國進入了經濟新常態的局面。在經濟新常態下，人力資源和社會保障工作又該何去何從也是發展經濟的同時需要關心的問題。

一、經濟新常態

（一）背景

我國的經濟自從改革開放以來，無論是第一產業還是第二產業，一直堅持高速發展的特點。國家注重第一、二產業的發展，同時也促進第三產業的發展。由于我國之前一直提倡國有化的計劃經濟，經濟的發展一致受到限制。但是改革開放以后，經濟打破了原有的發展模式，各種產業競相發展。經濟的發展速度異常迅速，發展的模式也多數為粗放型。這樣的發展方式帶來了一系列的問題，因此催生了新的經濟發展模式的出現，新的經濟模式就是經濟新常態所倡導的內容。

（二）特征

經濟新常態的一改之前的經濟發展模式，提出了許多新的經濟發展特征。這些特征是我國經濟已經呈現出來的不是特別明顯的現狀。我們更要把這些特征提到文件上來，更好地適應經濟的發展。第一產業更多的是堅持大規模機械化的耕作，第二產業也已經慢慢的從粗放的經濟發展模式慢慢的轉向集約型的經濟發展模式，第三產業的比重越來越大。我國的經濟當今注重的不是發展速度，而是在發展的可持續性的基礎上更加合理化地向現代經濟發展。

二、經濟新常態下的人力資源現狀

經濟新常態下的人力資源是我國需要解決得一個大問題，新常態的出現除了經濟產業結構的明顯變化，就是在各產業中的人力資源問題。新常態下的人力資源也隨著經濟結構的變化需要做出相應的改變。從事第一產業的人們在第一產業的機械化生產以后，相應的出現了更多多余的勞動力。第二產業比重的減小也會使就業人員產生飽和的情況。第三產業的比重在上升，也并不能解決這些因經濟新常態產生而出現的問題。

三、如何適應經濟新常態

（一）合理分配人力資源

新常態是我國必須經歷并且正在經歷的一個過程，出現的一系列問題我們也應該更加積極地去解決。人力資源在新常態下是首要解決的問題，政府作為具有行政力量的部門，應該呼吁因第一產業發展而賦閑在家的農民自己創業，而農民自己也應該另找出路找一份工作。第二產業的比重相應的減小，從事第二產業的勞動力自身應該向技術類型人員發展，更好的適應經濟新常態。第三產業的比重雖然有所增加，勞動者還是應該根據自身的發展來進行擇業。

（二）完善社會保障工作

經濟新常態下，社會保障工作更應該發揮良好的機制。經濟新常態的提出本身就是為了更好地促進人的發展，讓人民生活的更加幸福。社會保障是經濟新常態保持穩定持續發展的重要手段，經濟結構的調整放緩了經濟的發展速度，勞動力會因為社會經濟結構的調整會產生相應的心理波動，社會保障工作是使勞動者保持信心，增強經濟平穩發展的定心丸。社會在調整企業的擇業就業機制的前提下，更多的是以人為中心，應該更加注重對勞動者的社會保障力度，讓勞動者在有一份穩定的保障的前提下更加安心的工作。

（三）協調人力資源和社會保障工作

經濟新常態的發展是我國一項長期的現狀，在這種狀況下，人力資源的合理分配是保持現階段經濟穩定發展的一個重要因素，人力資源的合理分配更需要有效的社會保障。如何協調人力資源和社會保障工作是經濟新常態的關鍵所在。經濟結構的改變在一定程度上也改變了勞動力從事各行業的就業比重，經濟速度的放緩也必定會使就業者會產生疑慮。國家在更好地保障勞動者的就業權以及各種相應的權利保障之后，人力資源的配置會隨著社會保障工作的完善更加堅定國家的經濟政策，勞動資源的配置會相應的更容易被政府干涉，從而使人力資源的配置更加合理。

四、結語

經濟新常態是我國現在進入的一種經濟狀態，這不只是在我們的倡導下需要遵循的一種經濟形態，更是根據我國當今經濟發展的現實情況做出的決定。在經濟新常態下，雖然人力資源的分配還存在一些問題，社會保障制度也并不是十分完善，但只要有合理地分配好人力資源，更好地完善好社會保障制度，使二者的關系更加協調，我國的經濟就能更穩更快地發展。

參考文獻：

[1] 管紅霞.經濟新常態下人力資源和社會保障工作的思考[J].管理工程師，2016，21（4）：56-58.

[2] 張江.經濟新常態下人力資源和社會保障工作[J].經濟視野，2016（24）：156.