新時期煤炭企業工會組織如何開展思政工作

任樂

摘 要 新經濟常態下，煤炭企業面臨著機遇與挑戰共存的發展形式。要想提高自身競爭力，實現可持續長遠發展，煤炭企業便需要做好人力資源管理，依托企業工會組織，積極開展員工思想政治工作，轉變員工思想意識和思維形態，實現企業內部思想的高度統一，增強企業向心力和凝聚力。文章強調了新時期煤炭企業加強思政工作的重要意義，結合該項工作特點，對工會組織開展思政工作的有效措施進行了探討，對煤炭企業具有一定的啟示作用。

關鍵詞 新時期 煤炭企業 工會組織 思政工作 有效措施

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-01

2012年國內煤炭低價競爭，導致我國煤炭企業經濟一度處于低迷狀態，經過幾年的調整與管控，2016年下半年煤炭價格回升，而2017國家發改委所提出關于煤炭企業繼續去產能，轉型升級的長遠發展戰略，使得煤炭企業再度迎來了新的發展機遇。煤炭企業轉型升級新形勢下，工作崗位、生產環境、生產技術等都發生了較大變化，對企業員工提出了更高要求。工作壓力的增大，使得煤炭企業很多員工都出現了思想波動，對此，便需要重新審視思政工作，從當前實際發展情況入手，依托工會組織對員工思政工作作出調整和優化。

一、新時期煤炭企業加強思政工作的重要意義

在新時期，煤炭企業加強思政工作是非常重要且必要的。首先，經濟體制的改革以及企業轉型升級，都使得煤炭企業之間的競爭愈加激烈，通過加強思政工作，能夠端正員工思想政治態度，強化其責任感和使命感，進而調動其工作積極性和主動性，在保證企業內部穩定運營的基礎上，為企業提供源源不斷的前進動力，使企業在激烈的的市場競爭中立于不敗之地。其次，煤炭企業思政工作與其運營發展存在緊密聯系，思政工作是結合企業發展實情對員工開展思想政治教育，進而以高度統一思想來增強企業凝聚力，能夠提升企業生命力和創造力，實現推動企業改革、促進企業發展的目標，為企業帶來更加可觀的經濟效益。這些都都是新時期煤炭企業加強思政工作所體現出的重要意義。

二、新時期煤炭企業思政工作特點

煤炭企業工會組織在開展思政工作時，應明確新時期該項工作的新特點，進而才能確保工作的針對性和有效性。

（一）員工自我意識明顯提高

在世界經濟一體化趨勢下，國內煤炭市場的開放程度不斷提高，國際煤炭企業各種思想融入國內市場，對煤炭企業員工思想造成了較大沖擊。與老一輩員工不同，煤炭企業年輕職工在接受外來思想時，并不是一味的全盤接受，會通過篩選、對比、思考，接受其中自己認為正確的思想，抵制自己認為不正確的思想，自我意識較強。基于此，原有思政工作中的宣教習慣便不再適用，需要圍繞員工較強自我意識及時作出改變。

（二）員工更加重視經濟利益

市場經濟體制的特性，對人們的價值取向造成了影響，當前煤炭企業大部分員工對經濟利益的重視程度越來越高，嚴重者甚至產生了金錢至上思想。同時，煤炭企業在衡量員工對企業所做貢獻大小時，最為直接的方式便是工資，而所推行的績效工資、職務工資制度等，拉大了企業管理層與普通職工的薪資差距。在這種情況下，越來越多的員工的思想價值取向更加傾向于經濟利益，無私奉獻意識逐漸淡化，在工作中更加務實，努力工作的最終目標是為了獲得更高的經濟報酬。這是當前煤炭企業思政工作尤為顯著的特點。

（三）信息接收途徑更加多樣

受技術水平的限制，煤炭企業傳統思政工作模式中，信息傳播方式單一，基本以口頭宣傳、文件傳達、集體例會等方式為主，思政工作可以在工會組織的完全掌控下進行，宣教工作秩序性較強。而網絡技術的迅速興起于廣泛應用，使得信息傳播更加自由，煤炭企業員工接收信息途徑呈現出多樣化特點，無法將其加以統一、規范，工會組織對思想宣教工作的掌控力度有限，多種思想相互碰撞過程中，辨識能力較弱的員工容易陷入思想誤區。

三、新時期煤炭企業工會組織開展思政工作的有效措施

基于新時期煤炭企業思政工作新特點，工會組織便需要對原有工作模式做出改進和優化。

（一）堅持以人為本原則

員工在煤炭企業發展過程中起主導作用，是企業內在動力的根本所在，工會組織在開展思政工作時，必須準確定位員工，樹立以人為本的工作理念。首先，應做到對員工的充分尊重和理解，想員工所想、急員工所急，讓員工感受到企業的關懷與溫暖，強化員工對企業的認同感和歸屬感，為思政工作的順利開展創造有利條件。其次，應幫助員工樹立憂患意識和危機感，引導員工努力工作并不斷提升自己，提高員工的崗位責任心，培養其無私奉獻意識，充分挖掘員工潛能。

（二）加強企業民主建設

煤炭企業工會組織在開展思政工作時，必須充分發揮自身民主特性凝聚人心。一方面，應構建完善的基層工會組織機構，充實工會群體，完善工會工作機制，形成礦、區（科）兩級工作網，加強與基層員工之間的溝通和聯系，確保基層員工能夠參與到企業各項事務中，充分發揮其監督職能。另一方面，應借助基層工會組織機構，采取集體學習方式，定期組織員工學習《工會法》，及時傳達宣傳先進思想及政治觀念，強化員工主人公意識，使其認識到自身發展與企業發展之間的關系，調動其工作積極性和主動性。

（三）幫助員工解決困難

企業對于員工來講就是一個大家庭，煤炭企業工會組織在開展思政工作過程中，應積極幫助員工解決生活和工作中的困難，以情感感化員工。對員工的幫助具體體現在物質層面和精神層面，以物質層面為例，可通過節日“送溫暖”、“一對一”結對子等方式，向面臨困難的員工提供所需物質，幫助其渡過難關。而精神層面的幫助，則可以以各種協會組織的形式實現，依托協會組織加強與員工的溝通，通過知識普及和心理疏導，幫助其調整思想狀態、端正政治觀念。

（四）開展多彩宣教活動

豐富多彩的宣教活動，在推進思政工作中作用顯著，煤炭企業工會組織必須將其加以靈活應用。比如可以采用文藝匯演形式，讓員工在欣賞節目過程中，學習先進思想及政治觀念，也可以以事故案例學習方式，強化職工安全意識。新時期的思政工作，不需要再拘泥于傳統說教形式，應結合時代特點，采用過網絡、班前排查等形式，實現對員工思想狀態的時刻掌控。在這個過程中，工會組織應充分發揮自身職能，加強對多種信息接受途徑的管理，掌握思政工作主動權。

（五）充分發揮榜樣作用

榜樣起到了模范帶頭作用，煤炭企業工會組織在開展思政工作時，可以通過樹立榜樣引導員工效仿、學習，在員工心目中樹立一桿旗幟，作為員工思想及行為上的指引方向，幫助其樹立正確的思想政治觀念，并以此作為行為規范嚴格約束自己。工會組織在樹立員工榜樣時，應從代表性、時代感、草根化等幾方面進行綜合分析，選擇企業中較為合適的員工，如勞動模范、技術能手等，以榜樣力量帶動全體員工。

四、結語

新時期煤炭企業加強思政工作，既是一項新的工作任務，也是煤炭企業應對競爭激烈市場的有效手段，更是增強企業內部凝聚力和向心力的必要措施，必須以工會組織作為主抓手，將思政工作加以貫徹落實。基于思政工作對煤炭企業的重要性，結合新時期該項工作所體現出的特點，可以通過堅持以人為本原則、加強企業民主建設、幫助員工解決困難、開展多彩宣教活動、充分發揮榜樣作用等有效措施，加強思政工作力度，為深化企業改革、促進企業長遠發展提供思想保障。