探索新時代背景下國有建筑企業思想政治教育工作

劉必安 沈鶴 張伊琦

摘要：隨著我國經濟社會的不斷發展，相應的城市化進程也不斷的加快。城市化進程加快的大形勢給我國的諸多建筑企業帶來了良好的發展契機，新時期建筑企業如雨后春竹般發展起來。本文就以新時代背景下國有建筑企業為主要研究對象，從建筑企業思想政治教育工作入手，展開詳細的探討。

關鍵詞：新時代背景；國有建筑企業；思想政治教育工作

前言

我國實行的是社會主義市場經濟，其中要求社會主義經濟在國民經濟中占據主導地位，在這樣的經濟制度之下，國有企業的經濟支柱地位日益凸顯。本文的研究對象是國有建筑企業，在新時期房地產和土建事業蓬勃發展的大背景下，國有建筑強企業成為了新時代的“弄潮兒”，漸漸引起社會各界的廣泛關注。

一、新時代背景下加強國有建筑企業思想政治教育工作對的重要意義

隨著新時代的到來，我國國有建筑企業改革成果頗豐，現代企業制度已經基本成型，企業適應市場的能力也漸漸加強，但是在諸多改革成果的背后，仍舊有很多的“不適應”，尤其是思想政治教育工作。新時代背景下加強國有建筑企業思想政治教育工作，有利于切實的將企業創新和企業改革落實到企業建設中去，有利于國有建筑企業適應新時代的發展方向，從而為國有建筑企業探索出一條適合自己的新道路。在新時代背景下加強國有建筑企業思想政治教育工作，是“三個代表”重要思想在企業中的延伸，要堅持以人為本，將企業的思想政治教育工作融于國有企業的日常管理中，堅持于是俱進，開拓進取，從而提高思想政治工作的感召力和滲透力，對國有建筑企業的和諧發展具有莫大的現實意義。

二、新時代背景下國有建筑企業思想政治教育工作的具體措施

（一）緊緊圍繞企業生產經營，以服務企業為宗旨

在新時代背景下加強國有建筑企業思想政治教育工作中，一定要搞清楚國有建筑企業思想政治教育工作與企業生產經營工作之間的內在關系。企業經濟建設發展是國有建筑企業的中心任務。企業是以盈利為目的的，任何企業活動都不能脫離企業盈利發展而存在，對任何企業而言，獲得經濟收益才是“硬道理”。所以在國有建筑企業思想政治教育工作中，要金金服務于企業的生產經營活動，要符合企業的基本方針，幫助企業爭取最大的經濟效益，從而從企業軟實力角度提升企業的文化內涵和綜合競爭力。要將國有建筑企業思想政治教育工作中切實的落實到企業的日常工作匯總，可以從企業改革發展的角度出發，也可以從國有企業的黨建活動中出發，一定要做到符合社會主義社會觀、符合黨和企業的方針要求、符合企業發展路線。

（二）深刻認識科學發展觀、“三個代表”重要思想等理論

在國有建筑企業思想政治教育工作中，要明確的響應黨的號召，做到低碳環保可持續，堅持以人為本，從而促進社會經濟和人的全面發展。新時代下，原有的科學發展觀和“三個代表”重要思想也于是俱進，出現了很多新時代特有的精神。在新時代背景下國有建筑企業思想政治教育工作中，想要國有建筑企業思想政治教育工作中開展的順利。想要保證工作落實到實處，一定要有系統的理論基礎做輔助，從而從宏觀角度保質保量的完成國有建筑企業思想政治教育工作。要用科學發展觀、“三個代表”重要思想指導國有建筑企業進行思想政治時間工作，改變國有建筑企業的職工思想觀念，淘汰掉國有建筑企業中的不符合新時代發展的老舊觀念，從而確立國有建筑企業新時代的發展戰略目標。要用“三個代表”重要思想對國有建筑企業中的職工進行熏陶和培養，構建起能推動企業發展的中堅力量[1]。

（三）重視生產施工一線現場的思想政治教育

國有建筑企業的日常經營中會牽扯到很多很多的小項目，各個建筑項目分散在不同的地點，分散開來，各自獨自負責，服從總部管理。由于建筑企業特殊的經營方式，相應的生產施工一線現場漸漸的發展成為了比較獨立的經營實體。在新時代背景下加強國有建筑企業思想政治教育工作中，要將思想政治教育工作的重心從國有建筑企業總部中轉移出來，轉移到生產施工一線現場中來，要有方向、有目的的向施工前沿轉移。

如右圖所示，圖中現實的是我國國有建筑企業一線現場的人員學歷統計情況，從上圖中可以看出，在國有建筑企業一線現場，約95%的人員學歷在本科一下，并且以初中、高中學歷為主，僅有5%的人員的學歷水平在大學本科。在這樣的現實情況下，可以推測出國有建筑企業一線現場大部分人的思想政治覺悟并不高，需要格外的加強和教育。根據這樣的現狀，在新時代國有建筑企業思想政治教育工作的探索中，要將思想教育的重心轉移從國有建筑企業總部人員身上轉移到基層一線員工身上，重視基層一線員工的人生觀、社會觀、價值觀，維護基層一線員工的合法權益，切實的做到“項目建設走到哪里，思想政治教育工作就跟到哪里”。

三、新時代背景下對國有建筑企業思想政治教育工作的合理化建議

目前來說，我國建筑業自2008以來發展迅速，近幾年發展速度有所減慢，但是建筑市場發展態勢依舊是比較樂觀。我國建筑業蓬勃發展的大環境下，大到國有建筑企業，小到個人建筑承包團隊，思想政治教育工作均沒有跟上發展的步伐，很多國有建筑企業也并沒有做到很好的表率作用。在新時代大背景下，我國的國有建筑企業的基本上已經步入穩步發展當中，企業發展的規模和形式比較良好，國有建筑企業在后期的發展中，要切實的提高底層員工的思想政治教育工作，增加職工工資福利的同時，也要相應的對員工精神層面進行提升，促進員工的全面發展。

在新時代背景下的國有建筑企業思想政治教育工作中，國有建筑企業在注重加大經營規模的同時，也要相應的建立自己的企業文化，建立起社會認同、適合企業、特點鮮明的企業文化。建議將企業文化的建設過程和企業思想政治教育工作兩者結合起來同步進行，兩項工作可以相互促進相互發展，可以幫助企業在文化層面上提升企業的“軟實力”，對企業的管理創新和人才培養也有一定的積極意義。

總結

本文通過對新時代背景下的國有建筑企業思想政治教育工作進行詳細的探討，首先探討了事物村在發展的重要意義，然后就新時代背景下的國有建筑企業思想政治教育工作的具體措施展開詳細的論述，最后文章落腳事物發展的合理化建議上。謹以本文祝新時代背景下的國有建筑企業思想政治教育工作發展順利。

參考文獻：

[1]王天林.對新形勢下建筑企業思想政治工作的思考[J].寧夏大學學報（人文社會科學版），2006（6）：92-93