淺談人才中心計算機機房管理與維護

馮超

關鍵詞：計算機機房;維護;管理

中圖分類號：TP308

文獻標識碼：A

一、人才中心職責

人才中心是一個重要的機構，其工作內(nèi)容較多且復雜，主要可以分為十類：一是負責起草、擬定學校有關待聘人員、停薪留職人員的有關管理辦法;二是負責人事關系代理與轉接工作;三是負責學校臨時工聘用的相關管理工作;四是負責辦理待聘（待崗）及其他人員進出人才交流中心的有關手續(xù);五是負責中心人員的日常管理工作，并建立相應人員基本情況數(shù)據(jù)庫，及時提供所需數(shù)據(jù)和資料;六是負責收集校內(nèi)外有關人才需求信息，及時向待聘人員介紹人才需求信息和向用人單位推薦、介紹各類人才;七是負責協(xié)助相關部門對人才交流過程中產(chǎn)生的爭議進行調(diào)解及勞動仲裁;八是負責出具中心業(yè)務范圍內(nèi)的證明;九是負責中心文書檔案的收集、登記、立卷與歸檔工作;十是完成領導所交辦的其他工作。

二、計算機機房管理的現(xiàn)狀

1.計算機機房工作量大，質(zhì)量要求高

計算機機房的管理工作內(nèi)容較多，從制度到設備，從硬件到軟件，從軟件到網(wǎng)絡，每一項工作都關系著數(shù)據(jù)的完整性和正確性。因此，維護計算機機房的技術人員必須具有較高的技術技巧、服務水平，能夠?qū)φ麄€計算機機房的工作了如指掌，并且掌握各個環(huán)節(jié)的維修工作，既要有大局觀，也有細節(jié)意識。

2.軟硬件和網(wǎng)絡故障頻繁

因為人才中心的工作量大，且工作內(nèi)容較復雜，所以計算機機房的工作人員較多，并且每個工作人員使用實驗室的目的也各不相同。如此頻繁、大量地使用計算機，無形中大大提高了計算機損壞的可能性。并且使用者的計算機操作技能水平不一、不規(guī)范的設備操作也會使計算機的硬件設備出現(xiàn)各種故障和維修問題。

3.軟件維護的難度大

因為人才中心工作人員處理的工作內(nèi)容不同，工作中使用的計算機軟件各不相同，有些軟件對計算機的要求較高，經(jīng)常會出現(xiàn)部分軟件無法同時存于同一操作系統(tǒng)中的問題，對于這一類軟件就要求機房管理人員經(jīng)常、反復安裝或更新各類軟件，高頻率的操作會使計算機機房管理人員必須花費大量的時間和精力安裝系統(tǒng)和應用軟件，增加了軟件維護的難度。

三、關于計算機機房管理與維護對策的建議

1.完善機房管理和維護制度，提高計算機環(huán)境管理水平

人才中心應該及時完善計算機機房管理和維護制度，合理布置管理人員的工作，做到分工明確，責任落實到個人，確保管理人員高質(zhì)量完成自身工作，逐步提高計算機機房管理質(zhì)量。具體來說，應安排專業(yè)技術人員負責計算機的維護工作，及時發(fā)現(xiàn)漏洞，快速尋找解決路徑，還需要制訂合理的巡查制度，實行24小時輪班制，記錄好巡查過程中出現(xiàn)的問題，保證計算機安全運行。

2.強化計算機硬、軟件的維護

對于強化計算機硬件維護工作來說，首先要做好計算機硬件設備的采購工作，在采購過程中做好質(zhì)量檢查和驗收，并且定期檢查計算機硬件設備，做好后期維護工作;其次，禁止工作人員在工作過程中訪問非法網(wǎng)站，并且要求工作人員做好數(shù)據(jù)備份工作，減少病毒攻擊或者非法入侵后造成的數(shù)據(jù)損失;最后，當計算機遭受病毒攻擊后，將原始數(shù)據(jù)導出，格式化系統(tǒng)，重新安裝工作軟件，在使用過程中，定期殺毒，更新病毒庫，防止病毒攻擊。

3.提高管理人員的綜合素質(zhì)

要對計算機機房管理人員定期培訓，提高其操作技能，強化工作人員的道德素養(yǎng)，使其更具責任心，能夠更好地開展各項管理工作，這也是提高人才中心數(shù)據(jù)安全性的重要手段。

綜上所述，人才中心涉及的信息較多，并且都與人們的生活息息相關，這就需要管理人員不斷完善管理和維護制度，提高管理人員的專業(yè)素養(yǎng)，保障機房良好的運行環(huán)境，并從硬件和軟件方面提升計算機管理水平，從而保障機房的高效、可靠運作。

參考文獻：

[1]劉良宏. 淺談計算機機房管理與維護存在的問題及對策[J]. 電腦知識與技術，2017（25）：25-26.

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