行業媒體記者的從業心理

朱欣超

(浙江省水利廳，浙江 金華 321000)

在我國傳媒體系中行業媒體為中堅力量。為了能夠在現代化社會持續健康地發展下去，行業媒體需加大路徑調整與業態革新力度，以保證自身的核心競爭力，以便在紛雜的市場中站穩腳跟。而當前我國行業媒體存在一個亟待解決的問題，便是媒體記者的從業心理，其對于行業媒體發展來講具有至關重要的作用，因此，相關部門需給予行業媒體記者從業心理高度重視，保證媒體記者都能有一個正確的從業心理，以保證行業媒體的長遠發展。所以，本文主要分析行業媒體記者的從業心理，具體如下。

一、如今行業媒體記者的典型從業心理

(一)行業媒體記者的心理共性

不管是何種媒體形式，新聞傳播活動的主要屬性都需要同現代化社會對從業人員的具體要求相符，因此，行業媒體記者一定會表現出新聞從業人員共有的心理特點。在巨大的從業壓力下，行業媒體記者存在共同的心理特點，如欠缺職業安全感等。相比于其他媒體，行業媒體因進入市場較晚，環境較輕松，所以自身所面對的競爭壓力較小，但是媒體傳播方式的巨大變革，由此造成工作理念及生產方式皆需重新建構，諸多媒體轉型帶來的壓力，使得行業媒體記者面臨巨大的心理壓力。

(二)行業媒體記者的差異化職業心理

對于行業媒體記者來講，最為凸顯的心理特點便是在封閉的圈內社會認知力不強。但是隨著信息傳播技術不斷發展，新聞活動空間會越來越廣闊，但因行業媒體的特殊定位，它自身行業生態圈較小，同其他媒體聯動不如與普通的社會媒體深度互融，社會媒體對行業媒體關注面較小。基于此，行業媒體記者會出現不被社會主流所關注的孤零感。而另一顯著的心理特點為職業平臺和評價體系一同作用致使自我認同感欠缺。行業媒體的體量與規模通常比較小，所以從業人員時常會面對自我展現受限的問題，覺得自身工作影響力不大。新聞傳播可以說是一種向社會大眾快速提供真實信息的生產活動。而從業人員滯后的思考方式與落后的傳播手段，致使當前新聞業發展有諸多問題，比如會使行業媒體經常出現錯誤的價值判斷，若想保證新聞業能夠持續健康地發展下去，務必要同時代發展相接軌，做到與時俱進，如此才能滿足現代化社會發展的實際需求。

二、促使行業媒體記者養成良好從業心理的有效措施

行業媒體記者的從業心理同新聞工作效率與水平有直接聯系，同從業人員的發展規劃、身體健康等息息相關。若想確保行業媒體記者有一個良好的從業心理，可以從以下三方面入手。

(一)樹立正確的職業理念，充分認識自身工作的現實意義

正確職業觀的培養，不僅需要組織努力，還需要個人配合。媒體管理人員需要做好引導工作，給予員工職業選擇足夠尊重，并把此種選擇轉變為堅持從事這一項工作而獲得職業發展成就感的有效動力，實現員工實際需求和組織需求有機結合；行業媒體記者意識到自身工作的價值與意義，正確看待新聞對我國部分企業以及國民生計革新發展的作用。將人微言輕的錯誤理念摒棄掉，學會控制自身情緒，大力應用新興方法將職場中的負面情緒消除掉，降低行業媒體人員的從業壓力，減輕相關工作人員的心理負擔。

(二)加強行業媒體記者的職業獲得感與滿足感

若想使行業媒體記者形成正確的職業心理，可以從職業反饋與能力提高這兩方面著手，加強行業媒體記者職業成就感與榮譽感。增強業務培訓，提升專業技能，加強從業人員的專業能力。如此不但能夠保證員工自身綜合素養與職業發展要求相符，還能切實提升從業人員的職業技能，從而加強應變能力，推動媒體改革創新。

(三)構建行之有效的反饋制度，加大對從業人員心理疏導力度

依據世界衛生組織規定，健康包含的種類有很多，如，心理、社會適應力以及身體等，健康占比最大的便是心理健康。心理健康為動態調整的過程，并沒有靜止或是固定的標準，因此，新聞機構與單位需以發展的觀點為中心，不斷優化完善工作方式方法，對行業媒體記者做好心理疏導工作，可從以下幾點入手:第一，改變重身輕心的職工管理理念，轉變以往重勞動保障、安全保護，輕心理疏導、溝通交流的觀念，需做到身心具兼，實現全方位、無盲區的管理行業媒體人員健康。第二，構建良好的員工同企業交流回饋制度，通過及時交流來充分掌握媒體記者的心理狀況與實踐需求，進而有針對地管理與疏導，打破管理層與執行層之間的溝通壁壘，依托互動的方式來消除淤堵。

三、結束語

綜上所述，若想保證高效的工作效率，首先需要有一個正確工作態度，而決定態度的主要因素便是心理，因此，給予行業媒體記者從業心理高度重視十分重要，保證行業媒體記者有一個良好的從業心理，能夠確保相關工作效率提升到新高度，進而促進我國新聞業健康有序發展。