企業青年員工思想政治工作改革與創新探究

任佳麗

【摘要】青年員工是企業創新生產力的主力軍與領頭羊，要減少其流失率，就必須考慮到青年員工的思想特點，聯系企業的實際情況，發揮青年員工在企業中的積極性、創造性和主動性，在思想政治工作方面進行改革與創新，增強青年員工責任感，對企業的歸屬感，引領企業內部不斷進行制度和思想方面的革新，為企業制造利潤，成為企業持續發展、長盛不衰的力量源泉。筆者將依據現今企業青年員工的思想政治現狀及特點，選用不同革新角度進行探討，旨在為企業思想政治工作等內容作出貢獻。

【關鍵詞】青年員工；思想政治工作；改革；創新

青年員工具有較高的文化水平，對事業有強烈的進取心，易于接納新生事物并消化，在飛速發達的信息時代更具競爭力和優勢，但同時青年員工由于缺乏工作經驗，心思活躍，意志力薄弱，個人主義盛行，缺乏責任心和集體意識，在企業中難以長期發展。

一、企業青年員工思想政治現狀及存在的問題

青年員工與企業內部各層次級別相比最具發展潛力，上升空間無限，無論是學習能力，抑或是動手能力等其他綜合方面都具有明顯優勢。青年員工距離學校畢業階段尚短，在學校期間更便于接觸最前沿的科技和領域，學習能力尚未退化，因此在對于新生事物的研究方面更有話語權，也更加能夠將其運用在工作技能當中，為企業注入新的生機和活力。但是青年企業員工在思想素養上的劣勢也是不可忽視的，筆者在對其仔細觀察之后，發現青年員工在思想政治方面普遍存在不同程度的問題，歸納總結之后，有以下幾種。

（一）心存疑慮，信心不足

青年員工在學校畢業之后帶著父母教師的期望進入社會，面臨林林種種的企業形式和工種的盲目選擇，以及工作環境中的巨大壓力，尚未做好心理準備，以致在工作中頻頻遭遇失敗。青年員工在校時都有良好的學習生涯規劃，并在學習計劃中充分展現自我，具有強烈的自尊心和自信心，但是剛入職場的新人與經驗豐富的員工相比，在工作中容易冒失冒進，失去方向，遭遇困難，從而形成挫敗感，致使其心存疑慮，對自我對企業行業的發展產生懷疑，對上級下達的命令失去完成的信心，從而對青年員工的人生觀、價值觀造成影響。

（二）缺乏激情，不思進取

青年員工在工作中頻頻受挫，與學校學習中的一帆風順出現明顯落差，在對企業和客戶市場產生懷疑后，進而對公司所處職位的晉升制度有所懷疑。面臨工作壓力強度大，就業困難等情況的出現，青年員工開始喪失初入社會的雄心，而其他年老員工對工作的消極態度也影響著青年員工的心理追求，使其工作積極性減弱，對工作缺乏激情，不思進取，無所事事，墨守成規，失去了青年員工的蓬勃朝氣，而為企業注入新鮮血液與活力也成為了一紙空談。青年員工則就此失去在企業中的重要地位。

（三）集體意識淡薄

基于上個世紀國家計劃生育的順利實行，現代社會的家庭結構比較簡單，青年員工在家庭教育中常以自我為中心，缺乏責任感，做事以個人喜好為工作意愿，對于工作領導的安排常有自己的主見，期望憑借自身的能力而在工作中有所成就，渴望獲得企業員工的認同感，而忽略了團隊工作內容的協調性，使得工作效率降低，造成適得其反的效果。部分青年員工認為與公司只是普通的勞動雇傭關系，不在乎企業的業績與未來發展，對于工作只是敷衍了事，缺少主動性。

二、對企業青年員工思想政治工作的改革與創新

企業強則國強，重人才則企業興。青年員工的磅礴壯大關乎企業的未來命運，而青年員工的思想政治覺悟則更關乎企業的長遠發展。注重青年員工的個性發展，鼓勵員工在符合企業制度的規范下對企業發展提出合理建議，踴躍參與公司會議活動，調動青年員工的工作積極性，為企業創新注入新的血液。

（一）結合實際，創新內容

企業對青年員工的思想政治工作普遍遵循舊制，內容空乏，沒有重心，對激發員工在工作中的主動性沒有起到幫助作用。企業應該依據企業文化建設進行思想政治工作的內容創新，與工作內容緊密相連，與工作體制環環相扣，在對員工進行思想引導工作的探索中尋求員工思想轉變的過程，并加以深化，真正做到結合企業實際，進行思想政治改革內容的創新。

（二）層層劃分，虛實轉變

面對企業變革的新形勢，對于青年員工思想政治改革的創新也被提上日程，成為企業關注的重點。為求改變方法陳舊、內容單一的現象繼續出現，企業應該明確開展思想政治工作的總目標，規劃新型改革方案，將思想政治內容進行層層劃分，落實到個人、崗位、事務的各個方面，實行依次遞進的形式，實行不斷滲透的工作方法，逐漸改變青年員工思想政治觀念，同時將工作內容由虛向實轉變，真正做到將思想政治改革創新落到實處，對青年員工樹立榜樣意識，傳遞務實精神。

（三）科學規范，制度創新

對青年員工開展思想政治工作的目的是以期通過思想形式的轉變為企業打造一批心理素質過硬、業務技能熟練的專業性人才，因此思想政治工作就需要與實際工作業務相結合，形成科學規范、內容完整的思想政治工作運行機制。企業領導則需要以身作則，實行單位監督制度，即以個體為單位，形成上級對下級的層層監督負責，上級需要為下級樹立榜樣意識，在企業內部開展典型培養、優秀員工故事分享等活動，從而激發青年員工的參與度，引導青年員工樹立企業是家的思想意識。

三、結束語

對青年員工進行思想政治工作致力于企業未來的長遠發展，企業要依據青年員工的思想政治現狀以及現存問題，明確工作開展的方向，進行思想政治工作的改革與創新。在改變傳統思想、創新內容的同時，企業要落實創新方案，結合企業實際情況，多角度、多層次的為制度進行多元化創新，提高青年員工工作效率，調動其主動性與參與性，在工作中增進其責任感與歸屬感，與企業共謀發展、同創輝煌。