信息時(shí)代企業(yè)思想政治教育

閻曉杰

摘 要：信息時(shí)代是一個(gè)共同共享的時(shí)代，在以溝通為主要方式的思想政治工作領(lǐng)域，思想政治工作者更應(yīng)該借助信息時(shí)代的便捷快速的特點(diǎn)，提高思想政治工作的實(shí)效性。

關(guān)鍵詞：信息時(shí)代；企業(yè)；思政教育

近年來(lái)，隨著科技與經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)也迎來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇和空間。思想政治教育作為企業(yè)運(yùn)行的重要環(huán)節(jié)，對(duì)于提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力、凝聚企業(yè)向心力、和諧企業(yè)文化與發(fā)展具有重要的意義。信息時(shí)代的到來(lái)與發(fā)展，給企業(yè)的思想政治教育帶來(lái)了新的模式和機(jī)遇。如何轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想政治教育模式，順應(yīng)信息時(shí)代下的思想政治教育方式，提高企業(yè)思想政治教育的成效，成為擺在信息時(shí)代下企業(yè)政工面前的一個(gè)新的課題。

一、信息時(shí)代是什么

歐美及發(fā)達(dá)國(guó)家的時(shí)間跨度概念是從公元后1969年（ 1969AD）一一未來(lái)，我國(guó)及部分發(fā)展中國(guó)家對(duì)信息時(shí)代指的是從公元后1984年（1984AD）一一未來(lái)，比歐美晚了15年。人們常用最具代表性的生產(chǎn)工具來(lái)代表一個(gè)歷史時(shí)期，人類(lèi)文明的發(fā)展時(shí)代歷程：如石器時(shí)代、紅銅時(shí)代、青銅時(shí)代、鐵器時(shí)代、黑暗時(shí)代、啟蒙時(shí)代、蒸汽時(shí)代、電氣時(shí)代、原子時(shí)代等。根據(jù)這種發(fā)展規(guī)律，我們由此可以說(shuō)在近百年來(lái)，人類(lèi)社會(huì)已經(jīng)從從物質(zhì)化的科技時(shí)代走向了虛擬溝通共聯(lián)共享的信息時(shí)代。這個(gè)時(shí)代的特征就是一個(gè)知識(shí)爆炸的時(shí)代，就是一個(gè)信息爆炸的時(shí)代，在互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)的支撐下，信息無(wú)時(shí)不在，信息無(wú)處不有，鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)，世界就呈現(xiàn)在大眾的眼前，既有歷史信息的展現(xiàn)，又有現(xiàn)代信息的分享，甚至有對(duì)未來(lái)趨勢(shì)的預(yù)測(cè)和判斷，因次，信息縮短了距離，拉近了你、我、他的關(guān)系。就企業(yè)思想政治教育而言，信息時(shí)代能改變傳統(tǒng)思想政治教育的模式、轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)政工人員的工作過(guò)程、針對(duì)性地進(jìn)行思想政治教育工作、全面提高思政教育的成效。

二、信息時(shí)代企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題

（一）思想政治工作的過(guò)程相對(duì)閉塞。互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)的信息時(shí)代，全球因互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)使全世界在無(wú)形之中形成了一個(gè)小小的“地球村”，思想觀(guān)念的傳播不再是口口相傳、也不再是傳統(tǒng)媒體比如紙質(zhì)媒體、電話(huà)、電視、電報(bào)等需要假以時(shí)日的傳播，可以毫不夸張的說(shuō)，甚至可以做到秒傳的神速，然而一些思想政治工作單位、部門(mén)甚至思想政治工作者，由于互聯(lián)網(wǎng)的不暢通或者思想政治工作者工作能力和本領(lǐng)的不足，使得很多企業(yè)尤其是一些老少邊窮地方的思想政治工作過(guò)程相對(duì)閉塞，信息暢通不足，顯然不適應(yīng)信息時(shí)代思想政治教育工作的發(fā)展要求。

（二）政工工作者被動(dòng)開(kāi)展工作。思想政治工作相對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益來(lái)說(shuō)是“軟”工作，是“說(shuō)起來(lái)重要”，“做起來(lái)不重要”，因此，這就無(wú)形中影響了思想政治工作者的積極性主動(dòng)性更不用說(shuō)創(chuàng)造性了，在實(shí)際工作中就出現(xiàn)了一些思想政治工作者工作的被動(dòng)性，潛意識(shí)的認(rèn)為他們的工作在領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí)中就是“虛工”，受這些觀(guān)念的認(rèn)識(shí)，就出現(xiàn)了應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)、工作懈怠、從而降低了思想政治工作的實(shí)效。

（三）工作理念和思維的科學(xué)性和創(chuàng)新性不足。思想政治工作的開(kāi)展不僅需要思想政治工作者具備科學(xué)的工作理念和思維方式，更需要不斷與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)創(chuàng)新，然而在實(shí)際工作中，一些思想政治工作者由于學(xué)歷、年齡和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的不足，致使他們的工作理念不能完全滿(mǎn)足信息時(shí)代的變化，同時(shí)由于知識(shí)的更新日新月異，思想在政治工作者不能再局限于某一專(zhuān)業(yè)知識(shí)之內(nèi)，而是要不斷提高自身本領(lǐng)，打造“萬(wàn)金油”般的本領(lǐng)技能，從而改變工作理念，拓寬思維視野，做到解放思想，打破僵化固守的思想政治工作模式。

三、信息時(shí)代思想政治工作的思考

（一）意識(shí)與思維的強(qiáng)化。想要提高企業(yè)思想政治教育工作的成效，最主要的就是從干部職工的思想入手。很多企業(yè)的干部職工，對(duì)于思想政治教育缺乏一定的了解，片面地認(rèn)為思想政治教育就是參與課程教育、熟悉黨章等等。由此可見(jiàn)，全面提高和強(qiáng)化企業(yè)干部職工思想政治觀(guān)念迫在眉睫。作為政工人員，可以組織各種干部職工座談會(huì)，讓他們分享自己對(duì)思想政治教育的認(rèn)識(shí)和理解，指出存在的問(wèn)題，且給予意見(jiàn)和建議，改變企業(yè)思想政治工作人員的工作模式和方式。

（二）思想政治教育工作模式與過(guò)程的發(fā)展。信息時(shí)代下，快捷的溝通方式和渠道拉近了每一個(gè)人之間的距離。這對(duì)企業(yè)開(kāi)展思想政治教育工作也帶來(lái)了便利和優(yōu)勢(shì)。企業(yè)政工人

員可以利用信息時(shí)代的優(yōu)勢(shì)，建立企業(yè)思想政治教育的QQ群、微信群、微博、主頁(yè)等，實(shí)時(shí)就企業(yè)思想政治教育工作的安排或者規(guī)劃進(jìn)行公布，便于企業(yè)干部職工合理安排自身的培訓(xùn)和教育時(shí)間。

（三）政工工作者的自我學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)。打鐵還需自身硬，作為思想政治教育工作者來(lái)說(shuō)，提高自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力尤為重要。政工工作者可以利用信息時(shí)代的在線(xiàn)教育平臺(tái)，針對(duì)性地進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。此外，還可以利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)，與全國(guó)各地的思想工作中，交流工作心得、分享工作過(guò)程，取長(zhǎng)補(bǔ)短，全面的提高自身的工作能力、拓寬自身的工作視野。

四、結(jié)語(yǔ)

信息時(shí)代，思想政治工作的實(shí)效性必然會(huì)不斷地提高，這主要得益于思想政治工作者在面對(duì)著不斷發(fā)展壯大的企業(yè)跨地域比如央企的跨省遍布；跨身份比如農(nóng)民生、國(guó)企職工；跨領(lǐng)域比如科技人才、人文知識(shí)分子等等這些新情況新變化，即時(shí)提升自身本領(lǐng)，即時(shí)運(yùn)用和共享信息科技力量，推動(dòng)思想政治工作在新時(shí)代的新發(fā)展。因此，新時(shí)代下的思想政治工作者必須不斷為自己“加油充電”，避免本領(lǐng)恐慌，打造一支信息化科學(xué)化有文化的新時(shí)代思想政治工作者隊(duì)伍。

（作者單位：山西路橋第二工程有限公司，山西 臨汾 041051）