淺析煤礦企業黨建工作現狀

郝海虹

[摘要]近年來，國有企業發展日新月異，新能源產業更是層出不窮，煤炭企業面臨嚴峻的挑戰，而且煤礦企業的黨建工作也存在很多問題急需解決。本文將淺要分析新形式、新挑戰下煤礦企業黨建工作面臨的挑戰，并就這些問題提出解決的新思路和方法。

[關鍵詞]煤礦企業 黨建工作 現狀分析

一、煤礦企業黨建工作現狀

（一）觀念存在偏差，黨建意識不強

在企業黨建工作中，有些部門仍存在認識偏差，錯誤地認為現在是以經濟建設為中心，經濟工作是硬任務，黨建思想政治工作是軟任務，抓與不抓無關緊要，即黨建工作意識薄弱，沒有引起足夠的重視。這種落后觀念嚴重影響當前煤礦企業黨建工作的健康合理發展，因此，企業黨建工作中必須摒棄這種錯誤的觀念，培養內部員工正確的黨建意識。

（二）黨建工作定位不準，形式遠大于內容

企業黨建工作由于一些客觀因素和主觀意識上的偏差，存在著和中心工作聯系還不夠緊密的問題。表現在和業務工作嚴重脫節，和經營管理、安全生產缺乏有效的滲透和融合，黨組織的重大作用沒有得以完全的發揮。在有些企業中開展黨建思想政治工作活動流于形式，缺乏求真務實，表面文章多、花架子多，完全沒有在工作內涵上下功夫，疲于應付，草草了事。這種狀況不僅導致工作無實效，得不到群眾的認可，還會對業務工作造成一定的阻礙，對企業未來的發展帶來一定負面的影響。

（三）黨建制度不健全，且黨建工作開展的力度不夠

企業在經過重組改制以后，沒有依據任務形式的發展來健全工作的制度，而且精簡了很多組織內部人員，一些黨務政工干部往往身兼數職，工作量巨大，他們每個人日常工作繁瑣，精力有限，導致在黨建工作中很難投入足夠的精力與實踐。而另一方面，一些煤礦企業因內部黨員過少，黨建組織體系還不夠完善，需要健全。在培養新生力量時，投入的力度不夠，導致黨內新生血液不足，這無疑使黨建工作難以展開，在進行組織活動時，很容易就受到時間與人員等因素的限制。

二、煤礦企業黨建工作存在問題的原因分析

（1）思想認識上對黨建工作存在著誤區。改革開放后，在市場經濟影響下，企業的生存和發展成為企業管理者們考慮的頭等大事，煤企管理者在思想上對黨建工作認識不足，在觀念上存在偏差。他們認為企業目的就是為了盈利，黨建工作只是附屬工作。很多企業管理者簡單的認為企業生存和發展的考量指標有且只有一個，即是企業的經濟效益，并簡單片面化認知企業的經濟效益，認為經濟效益就等同于企業的收益。實際上，企業的經濟效益是企業系統中多重因子共同作用下的結果，只有在這些多重因子的共同作用，企業才能夠產生經濟效益，才能實現經濟效益，因此，企業要綜合地考慮經濟效益和追求。企業黨建就是系統中的一份子，企業經濟效益會在企業黨建工作積極開展中得到很大的提升，但遺憾的是，很多企業管理者認為企業黨建工作與企業經濟效益并沒有什么具體的關聯，從而在思想認識上對企業黨建工作的理解就不夠深刻，嚴重影響企業黨建工作的順利開展。

（2）煤企黨建工作缺少活力。煤企黨建工作被職工群眾的接受度和認可度不高，即群眾滿意度不足，其主要原因就是煤企黨建工作的活力性不強，接地的能力不足，在現實過程中，很多煤企在開展黨建工作時，只是簡單的將黨建工作賦予形式化，讓職工感覺到黨建工作離職工很遙遠，所以黨建工作在開展的過程中，群眾的接受度不強。

（3）煤企內部對黨建與企業生存發展之間的辯證關系認識不足。煤企黨建工作的開展與企業生存發展具有重要的關聯，這種關聯性主要表現為煤企黨建工作的開展能夠極大的服務和促進企業的生存發展，對企業的科學發展，經濟效益的產生將會發揮出極大的促進作用，因此，煤企黨建工作是實現企業經濟效益的重要力量。為了更好的促進煤企黨建工作的科學發展，煤企管理者需要在思想上充分認識到企業生存發展與企業黨建工作之間的這種關系。

三、煤礦企業黨建工作新思路

（一）處理好與企業生產經營的關系

要從認識上加強對黨建工作的重視程度，努力提升企業黨建工作的意識。堅持將黨建工作和企業生產經營置于同等重要的位置，將兩者有機結合起來進行整體部署，做到有計劃、有目標的開展黨建工作。要建立健全黨建工作目標管理責任考核體系，并將其納入企業整體管理考核體系中。在煤炭企業管理中，要明確黨建工作目標管理責任考核，將其作為企業管理的一項重要內容，納入當前企業發展的過程中。要大力培育企業文化，努力加強企業黨建工作。企業文化建設對促進企業的生產經營發展具有重要作用。基層黨支部要大力營造健康向上的文化氛圍，有組織、有計劃地開展群眾性文化活動，倡導文明健康的生活方式，開展豐富多彩的文體活動，通過開展科技進步、節能降耗等活動，不斷提高職工隊伍的整體素質。

（二）與國企改革相結合

煤炭企業要積極培育和發展在生產經營工作中發揮骨干作用的優秀青年加入黨組織，并抓好在冊黨員多形式多渠道的培訓學習和組織工作，充分發揮黨員的先鋒模范作用，實現企業改革發展與黨建工作發展“雙贏”。在煤炭企業，通過開展“模范標兵就在身邊”活動抓好典型引路工作，在員工中立標桿樹新風，倡導爭優創優、營造積極向上的工作氛圍，實現模范帶動與企業又好又快發展同行。

（三）堅持黨建人才的培養

企業黨建工作的發展不僅需要“掌舵手”，而且需要“劃船人”。因此，必須堅持黨建人才培養與黨建工作協調統一，促進企業黨建工作新的發展。在煤炭企業，要堅持黨建人才培養與黨建工作協調統一，努力實現企業黨建工作的新目標，推動企業可持續發展的步伐。注重黨建人才隊伍的培養，建立復合型專業人才隊伍。人才隊伍可以保障煤企黨建工作順利的開展。因此，企業在人才隊伍的培養方面應該投入更多的精力并積極加快企業黨建，一方面要培養黨建工作者懂得黨建理論，黨建業務，另一方面要讓黨建工作者懂得生產經營，這樣才能使企業黨建人才隊伍在新形勢下開展。

總之，黨建工作是煤礦企業思想政治工作核心內容，是煤礦企業安全生產的重要保障性工作。煤礦企業基層黨組織領導干部應切實發揮其模范帶頭作用，時刻保持先進思想，以點帶面，激發企業職工工作積極性，支持企業的各項管理制度，并能夠貫徹落實企業管理制度安全生產，推進煤炭企業生產全面安全有序進行。而且，必須堅持企業改革發展與黨建工作有機結合，堅持黨建人才培養與黨建工作協調統一，著力推進煤炭企業黨建工作又好又快發展。