企業依法破產（含撤銷、注銷、關閉），工傷人員相關問題如何處置

案情簡介：某公司2004年8月登記注冊成立，并依法參加了當地工傷保險社會統籌，2015年12月被人民法院宣告破產。2016年1月，原公司職工李某、張某、辛某等6名工傷人員，以公司未予支付一次性傷殘就業補助金待遇為由，向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁訴求，要求維護其工傷保險合法權益。當地勞動爭議仲裁委員會審理認為，企業依照國家法規宣告破產，其工傷職工的相關保險待遇應當按照規定予以處理。裁決某公司清算組依照相關規定，清算支付李某、張某、辛某等6名工傷人員的一次性傷殘就業補助金待遇。

案例評析：關于企業依照國家法規宣告破產（含撤銷、注銷、關閉），其工傷職工的相關保險待遇的處置問題，國務院《工傷保險條例》第四十三條及川勞社辦〔2006〕31號、川人社函〔2012〕275號等作出了原則性的規定。其主要立法意涵一是規定企業依照國家法規破產時，應當由用人單位支付的工傷人員相關待遇費用，依照《中華人民共和國企業破產法》等法規進行清算；二是明確破產企業工傷人員清理核實、勞動能力鑒定、費用清算標準及移交、職工工傷保險管理等問題，應當依照國家及省里規定及程序予以規范運作；三是要求依法破產企業所在地社會保險、財政、國資等部門以及破產企業清算組，應當嚴格依照法規規定妥善處置工傷人員的相關待遇問題。

李某、張某、辛某等6名工傷人員待遇訴求問題合理、合法，某公司依法破產時未按照相關規定清算支付工傷人員的一次性傷殘就業補助金待遇明顯不當。因此，當地勞動爭議仲裁委員會依照《工傷保險條例》及川勞社辦〔2006〕31號等規定，裁定某公司破產清算組支付李某、張某、辛某等6名工傷人員一次性傷殘就業補助金是正確的。