政策吹風

人力資源市場暫行條例

（中華人民共和國國務院令第700號）

國家建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，健全人力資源開發(fā)機制，激發(fā)人力資源創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，促進人力資源市場繁榮發(fā)展。國家建立政府宏觀調控、市場公平競爭、單位自主用人、個人自主擇業(yè)、人力資源服務機構誠信服務的人力資源流動配置機制，促進人力資源自由有序流動。人力資源社會保障行政部門應當加強人力資源市場監(jiān)管，維護市場秩序，保障公平競爭。

國家發(fā)展改革委等十七部門關于大力發(fā)展實體經濟積極穩(wěn)定和促進就業(yè)的指導意見

（發(fā)改就業(yè)〔2018〕1008號）

發(fā)展壯大新動能，創(chuàng)造更多高質量就業(yè)崗位。促進傳統(tǒng)產業(yè)轉型升級，引導勞動者轉崗提質就業(yè)。深入推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，催生吸納就業(yè)新市場主體。加快農業(yè)供給側結構性改革，培育新型農業(yè)經營主體和新型職業(yè)農民。支持返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，拓寬農村勞動力轉移就業(yè)渠道。推動新型城鎮(zhèn)化高質量發(fā)展，擴大就地就近就業(yè)規(guī)模。推進高水平對外開放，穩(wěn)定和促進外向型就業(yè)。健全聯(lián)動機制，提高職業(yè)技能培訓基礎能力。加強統(tǒng)籌施策，加大援企穩(wěn)崗力度。提高監(jiān)測預警能力，強化失業(yè)風險應對。

四川省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知

（川府發(fā)〔2018〕19號）

省政府決定對全省現(xiàn)行月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準進行調整。現(xiàn)將調整后的標準通知如下：一、調整后全省月最低工資標準：（一）每月1550元（每日71.26元）；（二）每月1650元（每日75.86元）；（三）每月1780元（每日81.84元）。二、調整后全省非全日制用工小時最低工資標準：（一）每小時16.3元；（二）每小時17.4元；（三）每小時18.7元。本通知自2018年7月1日起實施。

四川省人力資源和社會保障廳關于調整失業(yè)保險金標準的通知

（川人社辦發(fā)〔2018〕113號）

一、調整標準：各地失業(yè)保險金標準按照當?shù)厝嗣裾_定的月最低工資標準的80%執(zhí)行。二、調整時間：各地調整失業(yè)保險金標準的時間與省政府規(guī)定調整最低工資標準的時間一致，從2018年7月1日起執(zhí)行。三、工作要求：各地要深入貫徹落實黨的十九大和省委十一屆三次全會精神，抓緊制定實施方案，抓好政策落實，確保失業(yè)保險待遇按時足額發(fā)放，進一步兜牢民生底線，不斷提高失業(yè)人員的獲得感幸福感安全感。

四川省人力資源和社會保障廳關于發(fā)布四川省2018年企業(yè)工資指導線的通知

（川人社發(fā)〔2018〕31號）

企業(yè)工資指導線：（一）企業(yè)工資指導線的基準線為7%。（二）企業(yè)工資指導線的上線（預警線）為11%。（三）企業(yè)工資指導線的下線為3%。企業(yè)應當建立與經濟效益相協(xié)調的工資正常增長機制，通過開展工資集體協(xié)商，兼顧效率與公平，合理確定本企業(yè)的工資增長水平和不同崗位人員的工資調整幅度，既促進企業(yè)發(fā)展，又保障職工權益，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。經濟效益較好、工資水平較低的企業(yè)，工資增長幅度應當高一些；工資水平較高的，工資增長幅度可以低一些。因生產經營持續(xù)虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè)，通過集體協(xié)商，職工工資增長可以低于下線。

四川省統(tǒng)計局關于發(fā)布2017年全省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資的公告

2017年四川省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資為58671元，比上年增加4246元，增長7.8%，扣除物價因素，實際增長6%。城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為69419元，比上年增加5493元，增長8.6%，其中城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資為71631元，比上年增加5850元，增長8.9%。

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