工傷一級傷殘人員醫治無效死亡近親屬主張享受工亡待遇獲支持

【2017年度勞動人事爭議仲裁十大典型案例】之八

案情簡介：覃某是某市房地產開發公司的職工，該公司一直未為其參加工傷保險。覃某于2015年10月7日在工作過程中受傷，經人力資源社會保障行政部門認定為工傷。覃某傷情較重，受傷后一直在醫院住院治療，直至2016年10月24日因全身器官功能衰竭死亡。2016年10月28日，經勞動能力鑒定委員會鑒定覃某為工傷一級傷殘。

2016年12月22日，覃某近親屬向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某市房地產開發公司支付覃某因工死亡喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金共計80萬元。

處理結果：裁決某市房地產開發公司支付覃某近親屬喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金共計782720.50元。

案例解析：《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。本案中覃某因工受傷后住院治療，符合《工傷保險條例》第三十三條規定的停止工作接受工傷醫療的條件。由于勞動能力鑒定委員會在覃某工傷住院死亡后的第4日才作出工傷一級傷殘的鑒定結論，此時覃某已死亡，導致勞動能力鑒定委員會無法按照正常程序對覃某是否應當延長停工留薪期進行確認并作出結論。鑒于覃某工傷一級傷殘，且工傷后持續住院治療傷情加重死亡的事實，雖然勞動能力鑒定委員會尚未對其是否延長停工留薪期進行確認，但應當認定覃某屬于“傷情嚴重”的情形，符合工傷職工延長停工留薪期條件，覃某的死亡應當認定為停工留薪期內死亡。《工傷保險條例》第三十九條規定：傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。由于某市房地產開發公司一直未為覃某參加工傷保險，根據《社會保險法》第四十一條規定：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。綜上，勞動人事爭議仲裁委員會裁決某市房地產開發公司支付覃某近親屬喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

公 告

阿壩州紅原縣人事爭議仲裁委員會公告

四川豪宇建設發展有限公司：

本委已受理申請人向迪均、劉太全與你單位關于工傷賠付爭議一案（案號：紅勞人仲字〔2017〕第2號），因無法向你單位送達應訴及開庭通知，依照《勞動人事爭議仲裁辦案規則》規定，向你單位公告送達。提出答辯狀的期限為公告送達期滿后的十日，未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。本委定于2018年9月4日下午15∶00時在阿壩州紅原縣人力資源和社會保障局（陽嘎中街28號）仲裁庭開庭審理，未按期參加仲裁活動，本委將依法缺席裁決。自公告發布之日起，經過六十日，即視為送達。

特此公告

紅原縣勞動人事爭議仲裁委員會

2018年7月2日