創新很重要,但是創新的障礙可不小,我認為主要有以下五個妨礙因素需要破除。
其一,中國文化的從眾問題比較突出,不鼓勵「出頭」。雖然每個人都有創新的可能,但是真正激發萬眾創新要有非常深的人文主義背景。
其二,經濟水平不高。創新是沒有準確規劃的,「家無隔夜糧」是談不到創新的。我們現在很多公司為什么不敢創新?因為利潤太薄,而且這是一個正反饋的機制:利潤越薄,越不敢創新,越不敢創新,「追兵」越多,利潤攤得越薄,所以永遠在「紅海」里掙扎。
其三,中國過去30多年的發展利用了后發優勢,我們的思維就是追趕思維,在追趕當中完成創新。我國的三大互聯網公司BAT,最初的核心技術都是人家的,但是我們做了引進性、改進性的創新。這種創新我們一定還要下功夫,但也要走到前頭去,從源頭想問題,獨立回答商業和技術中的難題。我們過去大量是跟跑,跑得好的可以并跑,今后要多些領跑。
其四,不夠自信。我們要大力解放人的思想,解放人的頭腦。你只有相信未來,才會敢闖敢拼,否則就越來越保守。
其五,組織障礙。我們的公司都高度組織化,層級分明,這是發展的基礎,同時也可能成為障礙。所以,現在創新的最優單位是「群」——意氣相投的一群人。騰訊怎么搞研發?基于「賽馬」機制,一個任務同時十幾個小組在做,相互競爭,做出點名堂的話,再撥更多資源。很多任務不是老板提的,而是自發競爭出來的。
(摘自 春暖花開 官方微信)
最近看到一篇文章,講了一個有意思的邏輯。它說,優化互聯網產品,有一個很重要的方法,叫“簡化用戶拋棄路徑”。簡單來說,就是當用戶不想用你的產品的時候,能夠更方便地離開。
一般的做法都是要拼命留住用戶,這個說法怎么正好相反呢?
它的道理是這樣的:互聯網產品之所以有可能爆發性增長,就是因為用戶會不斷地給你反饋,然后你能根據這個反饋不斷地迭代自己。
認識到這一點,你就知道了,想盡辦法留住的用戶,往往就不是你最真實的用戶,那他給你的反饋就是錯誤的,你就無法獲得互聯網給你的最大利益——快速和真實的反饋。雖然眼下好像避免了損失,但其實這是更大的損失。
誠懇對待一切合作伙伴,讓該留的留下,讓該走的趕緊走,讓自己處在一個真實的世界里,這是一切成長的基本前提。
(摘自 邏輯思維 官方微信)
第一、變就是機會
六年前,我們說的最多的一個詞就是「變」。當時筆者就告訴大家,如果我們能夠「變」,能夠與變化共舞,我們是有機會的。可到三年前,我們就不能只講「變」了,我們會講另外一個詞「不確定性」。
「不確定性」跟「變」差異到底在哪里?就在三個方面。它變得更復雜、更多維,更不可預測。
比如,我們看到美國總統選舉,英國脫歐,各種產業被調整,我們會覺得,好像你連預測都不能做了,你看到的就是「黑天鵝」滿天飛。我們理解了「不確定性」是不是就可以了呢?又不行,去年開始,我們講的最多的一個詞叫「數字化生存」。連「不確定性」好像都不太夠了。
第二,今天在做任何商業活動時,都要加「時間軸」
「數字化生存」最大的可能是什么?它到底調整了什么東西?其實有兩個。
第一,技術。今天的技術層出不窮,我們還在談互聯網的時候已經覺得落后了。我們開始談物聯網,在談物聯網時覺得又落后了,我們要談AI。我們談AI好像又落后了,我們要談生命技術。技術的速度非常的快。
第二,速度。技術普及的速度非常快。所有的新技術,你在談它時,你會發現它已經改變了你的生活,它已經在你的生活當中被呈現。普及的速度變得非常快。
這樣的變化導致了今天在做任何商業活動時,都要加「時間軸」。
第三、三個周期都在迅速縮短。
為什么「時間軸」一定要加進去?因為三樣東西以不可思議的速度在縮短。
首先,企業的壽命。
筆者曾經用十年專注做中國管理杰出獎的評選,2017年剛好是第十年。在2016年之前,筆者在評中國最好的管理杰出模式時發現,入選的8個企業基本都是超過15年、20年的生命周期。但2017年筆者遇到了一個巨大的變化,入選的8個企業中有5個創業時間沒超過5年就成為最好的企業了。
今天的企業壽命跟我們想象的不一樣,以前講一個企業的品牌,要50年,100年來見。今天一個品牌讓全世界都知道只需要兩年,甚至一年。就像我們看到的共享單車、滴滴,時間非常短,這是一個變化。
其次,產品的生命周期。
最典型的是各位手上的手機,它的生命周期非常短。
再次,爭奪用戶的時間窗口。
今天講的最多的一個詞叫「碎片化」。我自己是做知識工作者的,知識工作者最大的挑戰是怎樣跟碎片化做組合。
第四、底層邏輯正在改變。
這些都在以前所未有的速度在縮短。這使我們要清楚的知道一件事情,今天任何行業和任何產業之間都出現了「斷點」。就是從工業化和數字化之間有一個斷點。那么,什么是「斷點」?就是任何的產業中都是一個非連續的概念。也正因它是非連續的,所以我們會看到一個非常有意思的東西,今天大部分的商業的底層邏輯是變的。
以前的底層邏輯源于工業邏輯,我們認為增長一定是線性的、可預測的。但今天筆者告訴各位,其實是沒辦法預測的。你的績效沒被預測是一個挺可怕的事情。也就是說,更多的危機,更多的不可能,更多的東西你可能是不知道。
在這種情況下,我們發現技術使跨界和增長發生了改變,這種改變就像比爾·蓋茨說的那樣,我們常常高估了近一兩年的變化,卻低估了在這個過程中很長的改變。這些改變一旦出現就是突變。