新形勢下國有企業思想政治工作研究

聶 強

（山西省交通科學研究院，山西 太原 030021）

習近平總書記在2016年11月召開的全國國有企業黨的建設工作會議上強調：“要使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發展理念、全面深化改革的重要力量，成為實施‘走出去’戰略、‘一帶一路’建設等重大戰略的重要力量，成為壯大綜合國力、促進經濟社會發展、保障和改善民生的重要力量，成為我們黨贏得具有許多新的歷史特點的偉大斗爭勝利的重要力量。”國有企業要實現這一戰略目標，必須充分認識思想政治工作的重要性，必須清醒地認識到當前思想政治工作存在的問題，必須持續不斷地探索和實踐新時期、新形勢下思想政治工作的新思路、新途徑，傳承和弘揚思想政治工作這一黨的“傳家寶”，積極發揮思想政治工作的凝聚作用、帶動作用。

一、充分認識國有企業思想政治工作的重要性

扎實做好思想政治工作，有助于提升國有企業核心競爭力。隨著我國改革開放的不斷深入，國有企業的生產經營活動逐漸融入經濟全球化、區域一體化快速發展的洪流之中。核心競爭力作為企業長期立足于市場競爭不敗之地的一種獨特的資源，越來越受到企業高管的重視。企業核心競爭力的競爭,歸根到底是人的思想素質和業務素質以及企業團隊凝聚力、戰斗力的競爭。通過強有力的思想政治工作，有助于教育和引導廣大職工適應新形勢新任務新情況要求，最大限度地提高員工的思想素質和業務素質，不斷激發廣大職工的積極性主動性和創造性，進而轉化為促進國有企業發展的不竭動力。

扎實做好思想政治工作，有助于調動職工工作積極性。當前，經濟體制的深刻變革、社會結構的深刻變動、利益格局的深刻調整，對國有企業廣大干部職工的思想意識、價值觀念產生了巨大的影響。扎實做好國有企業思想政治工作，有助于不斷凝聚改革發展的精神力量，挖掘企業職工的積極性和創造性，幫助干部職工在思想上解惑、精神上減負、心理上減壓，從而引導職工把自我發展與企業長遠發展融為一體，為企業的和諧穩定發展和社會的安定團結提供強大的精神力量。

扎實做好思想政治工作，有助于豐富企業文化建設。培養先進的群體意識、培育符合企業發展需要的核心價值觀是企業文化建設的重要內容，也是加強和改進新形勢下國有企業思想政治工作重要載體。把國有企業職工思想政治工作與企業文化建設有機結合起來，并融入企業生產經營、管理服務之中，融于職工群眾日常工作生活之中，豐富內容，創新載體，對于提升員工素質、展示企業形象、增強企業核心競爭力和對外影響力具有十分重要的促進作用。

二、當前國有企業思想政治工作存在的問題

面對社會主義市場經濟體制改革的不斷深化和企業內外部環境的深刻變化，國有企業思想政治工作主要存在以下問題：

一是認識不到位，思想不重視。對思想政治工作地位作用的認識存在偏差，重產值、重利潤，習慣于根據企業經營活動的直接相關性來認識思想政治工作的作用，用經濟效益要求來衡量思想政治工作的有用性，目光只盯在思想政治工作的顯性意義，而看不到思想政治工作的根本價值，因此造成凡是與生產經營有關的事務都會得到領導與職工的重視，而把思想政治工作卻當成“可有可無”的“面子工程”，日常工作中，配合多、引領少，甚至說起來重要，做起來次要，忙起來不要。

二是機構精簡，思想政治工作隊伍力量薄弱。國有企業在現代改制過程中，出于精簡部門和人員的需要對思想政治工作機構進行了整合撤并，對思想政治工作人員進行了分流疏散。有的政工部門被看作是迫于上級主管部門壓力而被動保留的部門，思想政治工作者身份認同感減低、責任感下降、工作積極性受挫，甚至認為思想政治工作是負擔而不愿意做，導致政工部門地位和作用進一步下降，成為人人敬而遠之的“冷衙門”，老的留不住，新的不愿來，優秀人才難引進。

三是方式方法簡單，載體缺乏創新。思想政治工作主要以傳達式、命令式、灌輸式為主，習慣于單純的講解、宣讀，工作方法直接、單一，工作方式缺少互動、多樣，遠不能滿足當前新形勢、多元經濟利益和多元價值觀對職工思想造成沖擊，以及職工思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性不斷增強的新變化，從而使教育者與被教育者之間缺少共鳴，嚴重影響了思想政治工作的效果與質量。

三、新形勢下國有企業思想政治工作的構建與創新

加強和改進思想政治工作是全黨的一件大事，更是企業黨建工作的重中之重。面對國有企業的轉型發展、體制機制深刻變革、資產結構的深刻變動、利益格局深刻調整以及職工價值觀念發生深刻變化的新形勢新情況，如何找準企業思想政治工作的切入點，進一步加強和改進思想政治工作，不斷提高思想整治工作的層次、水平和實效，努力為企業生產經營提供強大的組織基礎和思想保證，成為擺在我們每個思想政治工作者面前的一項重要而緊迫的任務。

一是統一思想，提高認識，始終把調動人的積極性作為國有企業思想政治工作的出發點和落腳點。思想政治工作是我黨思想政治工作的重要組成部分，它不僅是黨的理論路線方針政策得以貫徹執行的重要保證，也是國有企業生存發展、改革壯大的重要條件，不僅是教育人、引導人的重要載體，也是服務人、溫暖人的重要渠道。要堅持“以人為本”的思想，牢固樹立員工是企業主人的思想，尊重員工的主人翁地位，不斷用馬克思主義利益觀教育引導廣大干部職工正確認識和處理物質利益與精神追求的關系，局部利益和全局利益的關系，眼前利益和長遠利益的關系，個人利益和集體利益的關系，使員工真正把自己的切身利益與國家前途、企業發展聯系在一起，增強使命感和主人翁意識，最大限度地激發員工的生產積極性，不斷增強企業的向心力凝聚力和戰斗力。要緊緊圍繞企業改革發展這一工作重心，把實現企業科學發展、提高經濟效益、積累物質財富作為企業思想政治工作的切入點和著力點，堅決避免“空對空、兩張皮”，努力把黨的政治優勢轉化為促進企業科學發展的競爭優勢和發展優勢，不斷鞏固和提高思想政治工作在國有企業中的地位。

二是創新方法，豐富載體，不斷增強國有企業思想政治工作的實效性。按照貼近實際、貼近員工、貼近生活的要求，思想政治工作者要真正了解員工所思所想，隨時了解員工的思想變化、特點和規律，在思想政治工作的方法和手段上要逐步實現“三個轉變”，即由原來的“聲勢型”向“實效型”轉變，由“指令型”向“執行型”轉變，由單向“灌輸型”向寓教于樂的“吸收型”轉變。堅持以習近平新時代中國特色社會主義理論為指導，有組織地開展“兩學一做”教育活動，教育和引導企業員工樹立科學的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點、立場和方法。充分發揮先進典型的示范引領作用，廣泛開展評比、表彰和獎勵活動，堅持用身邊的事、眼前的人教育人，積極營造比學趕幫超、建功創一流的良好氛圍。充分運用QQ、微博、微信等現代手段與廣大職工溝通交流，更好地發揮新媒體在思想政治工作中的作用。要適應職工群眾主體意識、參與意識日益增強的新變化，多搭建職工群眾樂于參與、便于參與的活動平臺，寓教于文，寓教于樂，寓教于各種健康有益的活動之中，吸引職工群眾廣泛參與。加強自我教育堅持以企業價值觀、企業精神、企業經營理念的培育為重點，對員工進行共同價值觀和行為規范教育，著力把思想政治工作與企業的生產經營、內部改革、機制轉換等各項工作有機結合起來，形成綜合效應，不斷為思想政治工作注入勃勃生機。

三是堅持把職工群眾最關心的熱點、難點問題作為思想政治工作的切入點和落腳點。員工的思想情緒很大一部分是員工利益關系矛盾引起的。思想政治工作者要深入到生產、經營、管理、分配等各個環節，深入了解職工所思所想，掌握第一手材料；要積極運用有關法律，從源頭上參與員工利益格局的形成和調查，使思想政治工作依托著合理合法的利益機制，按照法定的程序，在利益格局的各個關鍵環節上，反映員工的意見和愿望，維護員工的合法權益，幫助員工解決實際問題。對員工反映的實際問題，能夠解決的立即給予解決，一時解決不了的，要耐心予以說明，扎扎實實地為員工辦實事、辦好事，把黨組織的溫暖送到員工的心坎上，從而達到化解各類矛盾，為企業改革發展穩定創造良好環境之目的。

四是加強自身建設，傾聽群眾呼聲，不斷提高黨員領導干部開展思想政治工作的水平。領導干部既是思想政治工作的組織者，更是思想政治工作的主體。加強和改進國有企業思想政治工作，必須首先加強領導班子和領導干部的自身建設，充分發揮干部的示范表率作用和模范帶頭作用。凡是要求員工做到的領導干部率先做到，凡是要求員工遵守的領導干部帶頭執行，自覺為員工樹立團結一致謀發展、心無旁騖干事業的良好形象。要始終保持積極健康的心態，堅持以人為本，平等待人、與人為善，認真傾聽群眾呼聲、關心職工冷暖，把思想政治工作貫穿于為群眾解決實際困難的過程中。要講究語言藝術，在充分尊重人、理解人、關心人的基礎上，研究談心的語言藝術，不說空話、大話、套話，不訓斥、不責問，讓員工感到我們的干部可學、可敬、可親、可信。只有這樣，才能增強領導干部在群眾中的號召力，才能提高企業思想政治工作的說服力。

五是積極探索和推行雙向進入、交叉任職機制。探索和推行“雙向進入、交叉任職”的領導體制，有利于加強國有企業基層黨組織對企業全面工作的領導，為企業思想政治工作的有效開展提供有利條件，有利于思想政治工作者打破自我封閉的小圈子，自覺融入企業生產經營管理的中心工作中去，使政工干部由純粹務虛向虛功實做轉變，由單一型干部轉變為政治強、業務精、懂經營、會管理的復合型干部；使業務干部由單純的管理型、技術型向全面型、復合型轉變，真正使每一名領導干部都成為開展思想政治工作的行家里手，自覺主動及時地把思想政治工作展現在生產經營主戰場，使企業發展真正做到“抓生產從思想入手，抓思想從生產出發”，從而增強做好思想政治工作的內在動力，從根本上增強思想政治工作的針對性、實效性。