面向未來職業需求的企業人才培育思路

徐洋洋 林新奇

摘要：信息技術和科技的發展不斷革新現有職業，未來職業的新特點對人才提出了新要求，企業的人才培養應以未來職業需求為導向。文章首先分析了未來職業的3個特征：新職業不斷涌現，雇傭關系發生變化，職業內涵更加豐富。其次，分析了未來職業對人才可雇擁能力的要求。最后，基于未來職業變化和對可雇傭能力要求的提高，文章提出基于員工可雇傭優勢能力的企業人才培育理念，以及人才獲取、激勵和開發等培養思路。

關鍵詞：未來職業；可雇傭能力；優勢能力；人才培育

在信息科技快速推動產業變革背景下，近兩年政府連續推出《“十三五”國家戰略性新興產業發展規劃》、《新一代人工智能發展規劃》等政策，促進新興技術和實體經濟融合發展。谷歌、百度、阿里巴巴等科技公司爭相在云計算、物聯網、人工智能等新興技術領域投資數千億。在國家頂層設計和科技巨頭的聯合推動下，科技蓬勃發展，新概念、新技術和新事物不斷涌現。

新興技術與傳統行業的深度融合正在引發影響深遠的產業變革，推動新型生產方式、產業形態、商業模式和經濟增長點的形成。主要表現在：①信息技術革新傳統產業，隨著智能技術和互聯網的滲透，實體經濟面臨重組。3D打印技術、遙感技術、新能源和新材料等的應用，促進傳統行業智能優化升級。②新技術促使產業鏈條跨界整合，催生新型經濟模式，為新創企業后來居上提供可能。……