高校畢業生就業管理銜接調查研究

周文霞 馮晉 徐穎 李碩鈺

摘要：文章通過對高校、用人單位、就業管理部門以及畢業生進行深入調查，了解我國畢業生離校前后管理服務的主要做法，對已建立的工作機制進行分析，并依據信息理論對就業管理服務工作存在的主要問題給出改進建議。

關鍵詞：高校畢業生；就業管理銜接；信號理論

一、 引言

高校畢業生是寶貴的人才資源，促進其就業，不僅有助于提高畢業生的個人幸福感，也關系到我國經濟結構的轉型和社會的和諧穩定。近年來我國高校畢業生規模持續擴大，截至2017年5月31日，教育部網站顯示全國的高等學校共計2 914所，2017畢業生人數將達到795萬人。提升就業服務，有助于將高校畢業生與就業市場進行對接，從而緩解摩擦性失業。目前，高校畢業生的就業服務主要由高校、教育部門和人社部門進行管理，但是仍有大量畢業生離校未就業，畢業生求職就業過程中還存在信息不對稱、程序復雜等問題。本文基于信號理論，將畢業生離校前后的就業管理服務界定為與高校畢業生就業相關的所有服務，包括離校前的就業指導、招聘信息推薦、校園招聘會、就業手續辦理，以及離校后未就業畢業生的幫扶措施等，圍繞對畢業生提供就業服務的相關部門進行調查，以全面了解畢業生的就業管理服務銜接存在的問題并提出建議。

現有研究中關于畢業生離校前后管理服務銜接較少，學術界在畢業生就業問題研究較多的是畢業生離校未就業的原因、公共服務機構職能落后、以及與其他國家就業服務體系的對比（孫軍，2015；……