挑戰(zhàn)性工作壓力對員工職業(yè)成長的影響

趙寧 張莉 張振鐸 王伊芹

摘要：文章通過對233名科研院所的員工進行問卷調(diào)查，探討了挑戰(zhàn)性工作壓力對員工職業(yè)成長的影響，并采用層級回歸法檢驗了職業(yè)自我效能的中介作用。研究表明，挑戰(zhàn)性工作壓力對員工的職業(yè)成長具有顯著的影響，員工的職業(yè)自我效能感在挑戰(zhàn)性工作壓力與職業(yè)成長之間起到完全中介作用。

關(guān)鍵詞：挑戰(zhàn)性壓力；職業(yè)成長；職業(yè)自我效能

一、 引言

Cavanaugh等（2000）依據(jù)工作壓力的性質(zhì)，將工作壓力區(qū)分為挑戰(zhàn)性工作壓力與阻斷性工作壓力。挑戰(zhàn)性壓力表示那些被視為獲取獎勵和成長機會的工作壓力；阻斷性壓力表示那些阻礙個人成長和達成組織目標的工作壓力。職業(yè)成長是指工作本身或者工作特性沿著對員工有價值的方向移動的速度，包含了數(shù)量職業(yè)成長和質(zhì)量職業(yè)成長兩個維度。挑戰(zhàn)性工作壓力一直被視為職業(yè)成功、工作滿意度與職業(yè)適應(yīng)性等職業(yè)成長結(jié)果變量的重要影響因素。Fredrickson（2001）發(fā)現(xiàn)挑戰(zhàn)性工作壓力能夠誘發(fā)個體的積極情緒，并且能夠提升個體的認知靈活性。而處于積極情緒中的個體會有更高程度的工作投入，提升個體的職業(yè)成長水平。

自我效能感指個體對完成某項工作任務(wù)所秉持的信念，自我效能感并不涉及工作技能本身，而是指個體對能否用自身所會技能去完成某項任務(wù)的自信程度（Bandura，2014）。研究結(jié)果顯示個體職業(yè)成功與職業(yè)決策自我效能感存在顯著的正向相關(guān)關(guān)系，證明了高自我效能感的員工能夠更加嫻熟的掌控自我生活，并且擁有更高水平的職業(yè)決策技能，以保證自身的職業(yè)決策成功（Bullock，2014）。……