資訊

公共服務

國家外國專家局調研江安引智工作

9月14日上午，國家外國專家局經濟技術開發司副司長雷風云率隊到宜賓市江安縣調研引智工作。調研組一行來到宜賓天原海豐和泰有限公司，詳細了解了該公司的發展規劃和人才培養計劃。該公司隸屬于宜賓天原集團，規劃在江安縣工業園區循環化工區分期建設年產30萬噸氯化法鈦白粉生產線，項目用地占地484畝，總投資60億元。在項目建設過程中，引進了一批專家智力團隊。調研組一行對宜賓天原海豐和泰有限公司開展人才引進工作表示充分肯定，并囑托該公司負責人要積極引入外國專家，進行指導技術，服務企業發展。

賀鶴泉 王廷江 范敏

綿陽“五個全面”加強群眾滿意公共服務體系建設

綿陽市就業局精準發力，通過“五個全面”，努力加強人民群眾滿意公共服務體系建設。一是全面梳理服務事項和辦事流程。對事項不明確，流程不清晰的事項進行調整，確保服務事項、辦事流程規范化。二是全面做好辦事服務公開。認真做好服務事項、辦事指南公開、工作職責、紀律、規范公開、身份公開等工作，并公開咨詢服務和監督舉報電話。三是全面改造升級便民服務設施。職介大廳新設立了求職者和用人單位自助服務區。在職介大廳和失業保險科辦事窗口設立便民服務箱，更換等候休息座椅、飲水設施，在顯著位置設置投訴舉報箱。四是全面提升服務規范化專業化。通過多種形式加強干部職工學習教育，規范服務行為，增強服務意識、提高服務水平。五是全面開展常態監督檢查。通過監督檢查，著眼當前管理和服務中暴露出的問題，做到真查真改、立行立改。

蘭軍

雅安“人社服務疏堵去痛解難”行動取得階段性成效

7月下旬至10月底，雅安市人社系統集中開展了“人社服務疏堵去痛解難”專項行動，取得階段性成效。一是制定方案及時部署。制定專項行動工作方案下發縣區，把行動結果與年度考核掛鉤。二是專題討論找準問題。縣區及窗口部門全面排查問題后，由局分管領導組織經辦窗口、科室進行問題征集和梳理，局行政辦公會專題研究并提出具體要求。三是因案施策逐項銷號。排查出的問題實行“清單+責任”制，由各分管領導召集經辦科室、機構、單位負責人研究制定解決方案和具體舉措，通過市人社局文件形式下發縣區執行。四是精簡材料數據共享。全面實施綜合柜員制，群眾已采集的檔案資料在辦理業務時不用重復提供。五是加強培訓改進服務。集中舉辦了2期全市人社系統職工培訓，各區縣實現窗口單位工作人員培訓率達100%。

本刊通訊員

宜賓“三舉措”確保綜合柜員制正式上線運行

宜賓市人社局建設完成了多險合一，全市通辦，社保、醫保和就業分板塊聯動的綜合柜員制，系統于9月正式上線運行。一是優化流程。全面梳理、優化和規范業務流程282項,“ 最多跑一次”經辦業務量達到97%。利用數據信息共享,在業務檔案一體化的基礎上實現業務檔案全程電子化流轉等手段，進一步精簡群眾辦事證明材料。二是外樹形象。探索提出“入駐式”建設模式和“十統一”建設標準。市、縣（區）、鄉鎮（街道）、村采取相對獨立、嵌入、社銀共建等方式入駐各級政府政務服務中心和銀行網點，打造城市10分鐘、農村半小時辦事圈。三是提高效能。一方面，對服務人員分級分類開展集中培訓，促進“一專”向“多能”轉變，縣（區）級辦事窗口從60余個減少到20個以下；另一方面，就業、社保、醫保等各板塊臨柜業務全部進入一個大廳，群眾現場辦理業務實現“一門進入，專人引領”。

宜賓市人社局

華鎣夯實平臺建設 提升就業服務質效

廣安市華鎣市“四舉措”夯實就業平臺建設，提升服務水平。一是基礎設施規范化。將13個鄉鎮（街道）人力資源和社會保障服務所和園區人力資源服務中心按照人社公共服務體系建設標準同步打造升級，統一基礎設施及辦事流程，明確工作人員服務職責。二是職業培訓個性化。采取“理論+實訓”模式，開展電子信息、機電加工等理論培訓，逐步推進技能培訓個性化、規模化。三是就業服務信息化。與重慶綠康公司合作，開發“互聯網+人力資源服務”軟件和 “華鎣市就業通” 終端機，通過驗證身份、掃碼進入等方式一鍵查找匹配崗位或發布崗位需求，并實時追蹤人員變動情況。四是就業推薦精準化。結合求職者自身情況，為求職者提供精準化、個性化服務，提升推薦就業成功率。

胡陽

隆昌開展“進一步規范人社系統工作行為”活動

近日，隆昌市居保局在全局范圍內開展“進一步規范人社系統工作行為”活動，提升服務質量。一是嚴格落實《四川省城鄉居民基本養老保險經辦規程》各項規定要求，切實加強城鄉居民基本養老保險經辦能力建設。二是進一步落實城鄉居民養老保險基金監管職責，對基金進行定期檢查，加強財政、審計和社會監督，確保基金安全、完整。三是扎實開展建檔立卡貧困人員政府代繳工作，全面完成社保扶貧工作目標任務。通過進一步規范人社系統工作行為，力爭實現城鄉居民基本養老保險經辦服務規范化，增強群眾參保意識，推動制度可持續發展，提升群眾滿意度。

隆昌市居保局

攀枝花市東區建設群眾滿意的人社服務系統

攀枝花市東區人社局積極打造群眾滿意的人社服務系統建設。一是將原有的79個人社服務平臺整合為69個人社服務網點，將9個人社服務網點打造成為示范性服務網點，實現功能分區。二是統一配齊標識標牌，統一配備設施設備，統一規范業務經辦內容及流程。三是率先在全市建立公共服務綜合信息平臺，聯通“市、區、街道、社區”四級網絡，由專項窗口轉變為綜合服務窗口。四是建立社區就業援助中心，制作發放就業服務聯系卡，安排就業服務聯系專員，打造公共職業介紹體系就業服務平臺，延伸服務內容。

攀枝花市東區人社局

金牛區舉行送法進企業活動

9月26日，“金牛有戲——送法律、送健康、送文化進企業營造和諧勞動關系環境”人力資源社會保障專場活動在金牛區金瑞建工機械公司舉行。“金牛有戲”是今年金牛區獨創的進社區（企業）的大型文化活動品牌，截至目前“金牛有戲”已成功舉辦9場，惠及群眾近千人次。本次活動為更好地傳達“和諧勞動關系”這一主題，金牛區人社局與區新聞中心聯合拍攝情景劇《佳佳入職記》，普及人社相關法律法規知識，并通過現場訪談的形式，解答了勞動合同如何簽訂，社保怎樣購買，如何尋求勞動監察等問題。此外，“金牛有戲”還通過視頻短片、互動問答、職業病預防知識解答等形式，將勞動保障法律法規送進企業，深入地推進和諧勞動關系“五級聯創”，為金牛區構建和諧勞動關系工作打下堅實基礎。

岑瑩瑩

名山區強化“五種意識” 力促人社工作取得新進展

雅安市名山區人社局從作風建設入手，努力強化“五種意識”，促進人社工作取得新進展。一是強化團隊意識。結合“活力人社”建設，增強集體的凝聚力和戰斗力，讓干部職工找到歸屬感。二是強化規則意識。加強內部管理制度建設，引導全局干部職工自覺遵守單位規章制度。三是強化底線意識。堅持思想與制度相結合，黨內與黨外相結合，預防與懲治相結合，筑牢紅線，嚴守底線。四是強化服務意識。堅持以人為本，時刻把群眾利益放在首位，切實維護群眾利益。五是強化創新意識。緊密聯系實際工作，真抓實干，力爭取得新突破、實現新發展。

本刊通訊員

內江市市中區深化“放管服”做好惠民服務

內江市市中區社保局進一步深化“放管服”改革工作，提高業務經辦服務效率。一是實現網上經辦。大部分的參保單位繳費基數的申報、人員的增減變動、基金的征繳等業務均已實現網上辦理，基金收支實現全程電子化。二是投入使用叫號機。參保人員可以清楚地了解到所辦業務涉及的窗口以及前面等待的人數。三是增設綜合咨詢臺。選配思想素質好、業務能力強的工作人員解答業務咨詢，引導辦事群眾到相應服務窗口辦事。四是增設自助辦理業務服務區。在業務經辦大廳配置了兩臺自助服務一體機，參保人員只需持本人的身份證或社會保障卡在一體機上即可查詢人力資源和社會保障方面的信息。

內江市市中區社保局

樂至擦亮窗口樹形象 為民服務展風采

資陽市樂至縣社保局大力優化社保服務環境，提高服務質量和辦事效率，樹立了“人人是形象、處處是窗口、事事是服務”的工作理念。加強窗口硬件建設，積極落實設置志愿服務崗，設立指示牌與牌匾，倡導良好的工作習慣和文明的行為方式等措施。提升職工服務質量，做好首問負責、限時辦結、一次性告知服務，堅持多渠道、多方面培訓，提升職工的業務水平和綜合素養；大力治理庸懶散奢等不良風氣，推行文明用語、微笑服務。深化窗口作風建設，樹立“小窗口，大責任”服務意識，加強與辦事群眾之間的交流，開展社保服務疏堵去痛解難，著力破解群眾辦事堵點問題。

張雪妮

社會保險

攀枝花失業保險金發放標準調高至1320元

7月起，攀枝花市最低工資標準由原來的1380元上調至1650元。失業保險金標準按照最低工資標準的80%執行，即1320元/人·月，凈增長216元，增長率為16%。據悉，攀枝花市近一年來連續兩次上調失業保險金標準，去年10月由原來的每人每月966元調整到每人每月1104元，今年7月再次上調到每人每月1320元。全市調標工作將在10月全面兌現，對于7—9月已經領取失業保險相關待遇的人員將采取補差方式進行一次性補發，此次調標將惠及全市10513名失業人員，補差金額達534.81萬元。

賈長春

雅安推進社會保障卡發卡服務工作

雅安市人社局通過實地檢查、發出整改函、召開座談會、增配設備等舉措，切實改進和加強銀行網點社會保障卡的發放工作。一是全面開展檢查。組織對全市34個社保卡快速制卡網點進行了逐一摸排，對36個非快速制卡網點進行了抽查，對發現的問題及時銜接銀行進行整改。二是縮短制卡時限。向社保卡合作銀行發出整改函，要求各快速制卡網點須在30分鐘以內完成社保卡發卡服務，其他非快速制卡網點須在一個月內完成社保卡申請受理和發放。三是精簡申請材料。由發卡銀行網點增配高拍儀，群眾申領社保卡時只攜帶身份證或戶口本即可辦理。四是提供便利服務。在全市快速制卡銀行網點配備打卡機，在制卡過程中同步打印照片，無需再到社保卡經辦機構打印卡面。

本刊通訊員

樂山實現養老保險待遇社銀直發

樂山市積極推進“社銀一體化”平臺建設。今年8月，按照防范化解社保基金風險，規范養老保險待遇發放數據向銀行傳遞方式的工作要求，樂山市加快推進社保基金支付端的社銀對接工作。近日，樂山市社保局與建設銀行樂山分行通過社銀一體化平臺成功發放首筆喪葬補助費、一次性撫恤金5萬多元。這標志著樂山市社會保險待遇發放數據向銀行傳遞方式告別傳統手工報盤，實現社銀信息系統無縫對接，做到了待遇發放數據“離庫不離線，中途不落地”。

本刊通訊員

簡陽積極普及工傷預防政策

近日，簡陽市人社局主辦，簡陽市醫保局、四川現代醫院承辦的以“預防工傷，和諧簡陽”為主題的大型工傷預防普適性宣傳活動在簡陽市雄州廣場隆重舉行，本次活動旨在打造群眾工傷預防壁壘，有效預防各類工傷事故和職業危害，提高用人單位和職工工傷預防及安全健康意識，減少工傷事故發生。

此次宣傳活動與“簡陽市高校畢業生就業創業月招聘會”有效結合，通過現場咨詢、展板展示、宣傳資料發放、個人安全防護用品體驗、心肺復蘇教學、警示教育播放等多種形式，向招聘現場用人單位、職工及廣大群眾宣傳安全生產、工傷保險、職業病防治、消防安全、醫療急救等相關政策知識。

簡陽市人社局 四川現代醫院

樂至圓滿完成城鄉居民養老保險待遇調整工作

9月，資陽市樂至縣居保局接到《四川省人力資源和社會保障廳四川省財政廳關于2018年提高城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準的通知》后，立即安排部署，確保在規定時間內完成此次調待工作。目前，樂至縣有14.7萬人享受待遇調整，9月當月待遇共計發放3515.48萬元(其中，1月至8月補發調整待遇2068.77萬元)，9月26日各銀行已全部發放到位，圓滿完成此次調待工作。

劉志強

彭山區啟動機關事業養老保險網上經辦服務

9月，眉山市彭山區舉行機關事業養老保險網上經辦工作啟動暨“網廳”業務培訓會。全區300余名機關事業單位代表參會，實現了機關事業參保單位“全覆蓋”、經辦人員“全員培訓”的目標。此次培訓會旨在推廣機關事業單位養老保險業務網上經辦，機關事業保險網廳業務按照“一網受理、一網辦理、一網反饋”的原則，將社保參保登記、繳費申報和退休待遇申領等服務事項全部“搬”到網上，有效推動了“數據網上行，服務往下沉，經辦少跑路”的“互聯網+”服務新模式的常態化運行，全面提升了辦事服務效率。截至目前，彭山區社保中心已為297個機關事業參保單位開展了網上數字認證工作，預計今年11月將實現全區所有機關事業單位100%通過網上申報繳費和申領養老金。

文仲輝

平昌全面取消養老保險待遇領取資格集中認證工作

巴中市平昌縣居保局采取多種認證方式，全面取消養老保險待遇領取資格集中認證工作。一是為做好認證服務工作，設立了專門的“資格認證”服務窗口，抓好政策及辦事流程的宣傳；二是每月通過與衛計、公安等部門死亡人員信息及社保、機保待遇發放信息等“大數據”信息比對，及時篩查重復、死亡冒領人員；三是分村與村協辦人員、村（社）干部核實待遇領取人員信息，對高齡、殘疾、重病等行動不便的領取人員，進行上門認證服務；四是運用互聯網和移動通訊技術，采取手機視頻、人像識別、網絡視頻等非現場認證；五是將“全面取消集中認證”納入2018年度對鄉鎮（管委會）的綜合目標考核及整治“中梗阻”問題的重點內容。

本刊通訊員

敘永“抓防結合” 強化基金管理

瀘州市敘永縣社保局抓業務與防風險相結合，強化社保基金管理。抓源頭，防風險。規范基金申請是防范風險的首要關卡，縣社保局為保障基金準時發放，從銀行數據入手，結合支出情況，抓好2項縣級基金撥付申請，做好基金風控管理。抓進度，防漏退。縣社保局全面抓推清退進度，多次復核應退金額，防范多退、漏退。截至目前，已清退1447萬元，占總進度的85%。抓協調，防多發。縣社保局優化業務辦理，狠抓協調配合，按期比對每月支付數據。

瀘州市敘永縣社保局

醫療保險

達州“重拳出擊”開展醫保基金專項檢查

日前，達州市醫保局組織開展了為期2個月的專項檢查，做到全市聯動、不留死角。一是突出工作重點，重點打擊醫保精準扶貧中建檔立卡貧困戶住院、城鄉統籌全面實施后鄉鎮衛生院等基層醫療機構的虛假服務、過度服務等損害參保群眾利益和影響醫保基金安全的行為。二是鎖定檢查對象，各縣（市、區）開展專項檢查，對轄區內所有民營醫療機構以及鄉鎮衛生院檢查全覆蓋。三是嚴打欺詐騙保，重點檢查醫療文書記錄情況、住院真實性情況、醫囑和病程記錄情況、藥械購銷存情況、醫療扶貧基金使用情況和其他危害醫保基金安全和損害參保人員利益的行為，重點打擊騙保行為。

梁峰 康合興

漢源“三舉措”推進定點藥店移動支付業務工作

雅安市漢源縣醫保局“三舉措”推進定點藥店移動支付業務工作，方便參保群眾進一步享受便捷的醫保服務。一是加大政策宣傳力度。在各定點藥店顯要位置張貼“醫保移動支付藥店購藥”宣傳資料，并通過宣傳資料、微信、網絡等方式大力宣傳醫保移動支付操作流程。二是扎實推進業務開展，要求各定點藥店必須配備移動支付設施，開通移動支付業務，并加大定點藥店開展移動支付業務工作的指導。三是加大監督檢查，將定點藥店移動支付業務開展情況納入定點藥店日常考核范圍，并定期不定期對定點藥店進行實地核查，確保工作落到實處。

本刊通訊員

甘孜出臺建檔立卡貧困人口醫保優惠政策

近日，甘孜州人社、財政、衛計、民政四部門聯合出臺醫保惠民政策，為甘孜州全面實現脫貧攻堅目標提供健康保障。政策規定從2018年9月1日起，全面調整甘孜州建檔立卡貧困人口傾斜支付政策。一是減輕貧困患者慢性病門診維持治療醫療費用個人負擔。建檔立卡貧困人口在州內定點醫療機構產生的政策范圍內的慢性病門診維持治療醫療費用，在基本醫療保險報銷后，由建檔立卡貧困人口政策傾斜支付資金給予90%報銷，政策傾斜支付資金在一個結算年度內最高支付限額為3000元。二是減輕貧困患者州域內住院醫療費用個人負擔。建檔立卡貧困人口在甘孜州人民醫院住院的政策范圍內住院費用在基本醫保、大病醫保報銷后，由傾斜支付資金給予50%報銷。

甘孜州人社局

溫江區采取“三步走” 夯實醫保基金專項行動

成都市溫江區制定了打擊欺詐騙取醫療保險基金行為3年工作計劃，區人社、公安、衛計、市場監管等多部門協同部署，采取“三步走”拉開2018年全區定點醫療機構專項整治行動序幕。第一步機構自查。區內定點醫療機構根據醫保協議內容認真自查摸排，查出違規行為12大類共計99項，涉及違規金額共計5.01萬元。第二步分類核查。區醫保局運用“大數據”、智能網審系統，結合機構自查、日常監管等多緯度進行分析研判，確定進一步核查重點。第三步強化懲處。對專項行動中查實的違規行為，要“快、準、狠”重拳出擊，形成對騙取醫保基金違規違法行為的有力震懾。

本刊通訊員

三臺積極開展異地就醫直接結算政策宣傳

綿陽市三臺縣醫保局積極開展異地就醫直接結算政策宣傳活動，提高廣大參保人員對跨省異地就醫直接結算政策的知曉度。一是開展醫保政策進社區、進醫院活動。縣醫保局組成4個宣傳工作組，分別深入到各鎮鄉、村（社區）及定點醫院，開展異地就醫政策宣講和現場政策解答。二是利用媒體進行宣傳。在三臺縣電視臺民生播報及直播三臺、綿陽醫保、三臺人社等微信公眾號宣傳異地就醫政策及社會保障卡的使用與辦理方法共12期。三是編印異地就醫宣傳資料。印制6萬余份“致異地就醫朋友的一封信”；以問答形式制作異地就醫宣傳資料，在縣級醫保經辦機構大廳、各定點醫療機構進行廣泛宣傳。四是加強業務人員政策培訓。將異地就醫各種宣傳資料在“醫保工作群”“城鄉居民醫保參保群”等媒介上共享，使醫務人員、醫保人員首先熟悉政策、知曉經辦流程，同時召開業務經辦人員培訓會議，進一步加強工作人員業務能力和政策水平。

劉思友

勞動關系

洪雅多措并舉讓惡意欠薪者無所遁形

眉山市洪雅縣人社局多舉措加強打擊惡意欠薪行為。一是強培訓，提升法律意識。通過開展現場宣傳活動10余次，發放宣傳資料1萬余冊，宣講勞動維權知識。同時抓好企業培訓，提高企業守法意識。二是塑典型，彰顯執法權威。通過在省市縣媒體平臺刊載法律法規、典型案例、工作動態等資訊、視頻，彰顯執法權威。三是修內功，提升辦案能力。出資30余萬元建設現代化、標準化執法指揮中心，做到執法全過程留痕和可回溯管理。同時加強執法人員能力培養，確保移送案件質量。四是多聯動，精確打擊欠薪。制定了《關于開展行政執法與刑事司法銜接工作的實施方案》，建立了聯席會議制度，與公安、法院、檢察院多部門聯動，精確打擊惡意欠薪行為。

本刊通訊員

新都區新增勞動能力鑒定定點醫療機構驗收完成

近日，成都市勞動能力鑒定中心主任楊小紅帶隊對新都區新增勞動能力鑒定醫療機構進行現場驗收。驗收組對區中醫醫院的醫療設備、人員管理和鑒定醫檢工作服務能力等內容進行了考察，并對該院醫檢工作進行指導，同時高度贊揚新都區在規范醫檢程序、醫檢監督指導工作中作出的成績。此外，為進一步維護基金安全、服務群眾，新都區醫保局結合區內工傷定點醫療機構業務開展情況，積極向市勞動能力鑒定中心爭取新增一家勞動能力鑒定定點醫療機構，并主動下沉指導醫療機構完善鑒定能力建設。

袁莎

學習培訓

武侯區舉辦“勞動關系大講堂”培訓

近日，武侯區人社局在簇錦街道辦事處舉辦了“勞動關系大講堂”培訓，40余家企業負責人參加培訓。本次培訓特邀成都市人社局工傷保險處處長，就工傷保險法規和經典案例作了講解，并與參訓人員深入交流。據悉，“勞動關系大講堂”是武侯區全面啟動籌建省級和諧勞動關系綜合試驗區以來開展的常態化下基層、進社區活動。每一期都有不同選題，旨在促進轄區企業和勞動者相互理解、相互促進，共同維護經濟社會的和諧穩定。

本刊通訊員

宜賓市召開綜合柜員制業務培訓會

日前，宜賓市社保局在南溪區政務中心組織召開了綜合柜員制業務培訓會，市社保局全體綜柜干部職工、及各區縣的業務骨干共計140人參加培訓。

會議指出，加快社會保險公共服務平臺建設工作，是推進審批服務便民化，深化“放管服”改革工作的重要手段，是打通為民服務“最后一公里”，打造優質、便捷、高效社保服務的具體措施。會議要求，全體社保職工要做到思想到位、組織到位，順應社會改革發展的需要，打破以科室職能為特點的經辦模式，再造業務流程，緊緊圍繞全面建設群眾滿意的社保公共服務體系的工作安排，順排工期，倒排時間，確保綜合柜員制順利上線，努力完成“一號申請、一窗受理、一窗辦結”的社保經辦服務新目標，不斷提升群眾的獲得感、幸福感和滿意度。

宜賓市南溪區社保局 謝小林

仁壽開展社會保險基金監管業務知識測試

9月26日，眉山市仁壽縣人社局組織社保經辦機構開展了社會保險基金監管業務知識測試，以業務大練兵的方式主動適應社會發展新形勢。此次業務測試，旨在引導和激發縣人社局從事基金監管工作全體人員準確把握國家政策，主動適應當前經濟社會發展的新形勢、新要求，切實提升業務水平。下一步縣人社局將切實加強社會保險經辦風險防控，通過開展經辦機構內控專項檢查、社保基金待遇支付專項檢查、定點醫療機構專項檢查等措施，建立健全社會保險基金風險防控制度。進一步健全聯席會議制度，使欺詐、騙取社會保險基金行為得到有效遏制。確保社保基金保值增值，維護社保基金安全穩定。

本刊通訊員

全省圖書館業務人員專題培訓開班

日前，2018年四川全省圖書館業務人員專題培訓班在綿陽市順利舉辦，來自全省公共圖書館業務人員150余人參加了專題培訓，其中四川省圖書館共派出23名業務人員參加學習。

四川省圖書館黨委書記、館長何光倫表示，對全省圖書館工作者的繼續教育和職業培訓是省圖書館的一項重要工作，省圖書館力爭搭建多層次全方位的繼續教育體系，對全省圖書館從業人員進行系統化的培訓，不斷推進人才培養的規范化建設。

本刊通訊員

就業創業

樂山“四到位”促進重點群體就業

樂山市人社局精準謀劃“四到位”，推動重點群體就業。一是服務實效到位。整理服務對象的相關材料并錄入就業信息系統，確保就業失業登記實現“一窗辦、一次辦、馬上辦”；創新就業服務方式，組織專場招聘會，組織用人單位、就業指導專家為退伍軍人和隨軍家屬、失業職工、高校畢業生開展職業指導。二是暢通信息到位。有針對性的為實名認證的服務對象推送崗位信息，截至目前，已發送短信邀請6700余人次，向高校畢業生郵箱發出邀請1368人次，通過微信推送邀請信息20000人次，閱讀9600余人次。三是跟蹤援助到位。采取上門方式，及時把崗位信息、就業指導、就業培訓、創業扶持等政策措施推薦給求職群眾。四是上門服務到位。開展“進高校、進社區、進鄉村、進園區，送崗位、送信息、送政策、送服務”活動，進一步做好高校畢業生、農村貧困勞動力、就業困難人員等群體就業工作。

樂山市就業局

內江助力未就業高校畢業生夢想起航

內江市就業局四驅齊下，助力未就業高校畢業生就業創業。一是健全監測體系。針對高校畢業生的就業去向、未就業原因、接受的就業服務內容等分類項目進行分析研判。二是夯實實名管理。建立離校未就業高校畢業生QQ群，實行“一人一表”人員全覆蓋，建立實名制電子臺賬。三是提供個性幫扶。對有創業意愿的，組織開展創業培訓；對有培訓意愿的，及時提供職業技能培訓；對有就業見習意愿的應屆高校畢業生，及時納入就業見習工作對象范圍；對符合就業困難人員認定條件的，及時認定。四是深化主題宣傳。搭建高校畢業生就業創業政策宣傳平臺，在各大媒體刊登、播放“致大學生的一封信”，營造就業創業濃厚氛圍。同時挖掘一批高校畢業生扎根基層企業就業、自主創業的先進典型進行深度報道，激發就業創業熱情。

本刊通訊員

成都創業學院榮獲全國“100家特色空間”殊榮

歷時半年角逐，有業內知名網站創頭條、首都科技發展戰略研究院聯合主辦的尋找“100家特色空間”于近日落下帷幕，成都創業學院從全國上千家特色眾創空間和孵化器中脫穎而出，榮獲“100家特色空間”殊榮，本次比賽的宗旨是在全國尋找眾創空間和雙創載體平臺的創新標桿，促進行業升級發展。

本刊通訊員

高新區建立三層屏障防范就業資金廉政風險

成都高新區采取筑牢流程制度“防火墻”，織密過程防控“安全網”，打造資金安全“穩定器”等措施，保障就業資金管理使用安全，進一步提升就業資金使用效益，促進全區實現更高質量和更充分就業。

三年來，高新區就業資金使用量持續位居全市前列，其中靈活就業社保補貼3190萬、援企穩崗補貼38742萬、在校大學生創業培訓補貼800萬。2018年，高新區就業系統共接收省、市、區各級就業資金專項檢查5次，各項就業資金均嚴格按照政策文件執行相關補貼審核，內控制度健全，內部管理流程、職責劃分、預警措施完備，各項資金補貼申報材料、財務核算資料健全，撥付手續完備，就業資金廉政風險防控機制效果明顯。

成都市高新區基層治理和社會事業局就業處

涪城積極服務重大企業項目用工需求

綿陽市涪城區就業局圍繞區內重大項目在人力資源方面的迫切需求，主動上門服務。在畢業季，主動約請用人企業，走進西南科技大學等高校，為即將畢業的學生和企業搭建合作平臺，助力學生成功就業。西南科技大學，通過政、校、企三方交流協調，擬定舉辦“企業推介宣講專場”和“求職雙選會”，為企業和學生搭建互動交流平臺。綿陽市職業技術學校和綿陽理工學校，分別與惠科、金能達成了加強企業宣傳、近期用工、組建定向培訓班等合作意向，建立起校企合作機制。下一步，區就業局將加強跟蹤、協調，助推校企合作盡快具體落實。

康小建 田靜

東坡區開展“精準扶貧五送下鄉”活動

9月12日，眉山市東坡區就業局在白馬鎮開展“精準扶貧五送下鄉”活動，重點幫扶“四類”人員（就業困難人員、殘疾人、貧困人員、退伍軍人）就業難的問題。區就業局邀請了10多家眉山市知名企業到現場招聘。此次前來參加現場招聘會的企業提供了包裝工、生產工、削菜工、營銷等多個工種，500余個就業崗位。其中，針對殘疾人、退伍軍人提供崗位50多個。據悉，此次活動有300余名群眾到場參與，現場發放勞動保障、技能培訓等相關政策法規宣傳資料500余份，發放禁毒、防艾宣傳資料200余份，接受政策咨詢30余人次，企業接受意向性報名50余人。

郭波

蒲江“三措施”推進區域勞務合作

成都市蒲江縣就業局采取三大舉措，推動區域勞務合作。一是與安岳、天全、滎經、邛崍、仁壽等10余個周邊區（市）縣簽訂了人力資源合作協議，建立了長效區域合作機制。二是探索市場化運作模式，篩選出誠信可靠的人力資源中介機構7家，成功引進益州和眾鑫兩家人力資源服務公司，與上海晨達人力資源服務公司建立了初步合作關系，在中德（蒲江）中小企業合作區設立了益州人才市場蒲江分市場。三是按需組織舉辦區域合作專場招聘會。今年以來，縣就業局先后組織90余家次用工企業到天全、邛崍、雨城區等地參加聯合招聘活動11場，招引回200余名外來務工人員，有效補齊了蒲江縣人力資源短板。

蒲江縣就業局

北川唱響“六部曲”暢通就業創業路

綿陽市北川縣人社局圍繞建設“大美羌城、生態強縣、小康北川”目標，通過唱響“六部曲”，暢通就業創業路。一是吹響“宣傳號”。多種形式宣傳就業創業和技能培訓政策，引導勞動者積極參加培訓。二是譜好“調查曲”。開展勞動力摸底調查工作，實名制動態管理“一庫五名單”。三是搭好“連心橋”。下延就業創業服務職能到鄉（鎮）、村（社區），及時發布用工和求職信息；實名制登記管理未就業高校畢業生；組建創業指導團隊，開展創業服務。四是增強“智力源”。組織開展“勞務品牌”、創業、電子商務、“扶貧專班”等職業培訓，提升勞動者就業競爭力。五是用好“指揮棒”。全面落實返鄉創業、小額擔保貸款等政策，助推創新創業。六是打好“協作牌”。加大與浙江省衢州市柯城區協調對接力度，達成就業扶貧勞務協作協議。

李永富

射洪點線面結合 擴大就業創業政策宣傳

今年以來，遂寧市射洪縣就業局采用點、線、面相結合的方式，針對不同人群、利用各種渠道、采取多種形式開展就業創業民生政策宣傳，提高政策知曉度和落地率。一是固定宣傳點。印制宣傳資料，在縣就業服務大廳辦事窗口、鄉鎮和社區（村社）基層服務中心設置宣傳點，通過張貼宣傳標語、發放宣傳資料的形式加強政策宣傳。二是延伸宣傳線。利用招聘會、SYB創業培訓等時機，重點向廣大群眾宣傳相關政策。三是覆蓋宣傳面。通過“射洪就業創業”微信公眾號，擴大政策覆蓋面，讓政策宣傳效果最大化。

張淑洋

大英多措施穩定就業

遂寧市大英縣采取多種方式，為群眾送去更好的就業創業服務。一是運用就業援助手段。通過公益性崗位安置就業800人，其中，農村建檔立卡貧困戶安置450人。為10人提供創業補貼，為12人提供創業擔保貸款，為400名實現靈活就業的就業困難人員發放社保補貼。二是升級創新創業平臺。截至目前，全縣各類平臺已累計入駐企業83家，現有在孵企業81家，服務各類創業企業80余家，提供就業崗位200余個，創業輔導和培訓800余人次。三是發揮人力資源市場作用。截至目前，共舉辦招聘會7場，參與企業159 個，提供就業崗位5700多個，簽訂意向性協議 3660人。四是發揮失業保險穩定崗位作用。引導企業積極申報穩崗補貼，2018年共為14個企業發放穩崗補貼372598.75元。

陳溢

平昌 “五舉措”促進城鄉勞動力就業增收

巴中市平昌縣推出促進城鄉勞動力就業增收“五舉措”，增收成效良好。一是組織招聘活動推薦就業。舉辦大型公共就業服務招聘活動5場次，提供就業崗位8000余個，推薦就業4800余人。二是開展技能培訓促進就業。圍繞市場不同需求，積極開展技能培訓，促進城鄉勞動者從“體力型”向“技術型”轉變，提高就業競爭能力。三是扶持創業帶動就業。大力開展回引創業，發揮創業帶動就業倍增效應。四是鞏固勞務基地轉移就業。赴北京、福建、新疆開展華北、華南、西北片區勞務基地座談會，充分發揮域外勞務基地聯絡處的工作積極性和主動性，為巴中籍農民工及時提供政策咨詢、就業指導和維權服務，探索“培訓+就業+維權”的服務模式，提高勞務輸出的組織化程度。五是開發公益性崗位安置就業。開發綠化、保潔、城管、協警等社會公益性崗位，優先安置就業困難對象1100人。按照就業扶貧相關要求，全縣120個貧困村共計托底安置664名貧困家庭勞動力就業，并按照300元/人·月的標準及時足額兌現了崗位補貼。

唐國寧

洪雅“五抓手”做實就業服務

眉山市洪雅縣就業局堅持以“搭建服務平臺，采取多渠道、多途徑，狠抓就業工作。一是抓政策宣傳，營造就業氛圍。收集各部門政策，印制成宣傳畫在全縣張貼；錄制人社政策宣傳短片和錄音，分期多渠道進行播出、播放；通過開展“人社大講堂”的方式，在全縣人社系統進行宣傳、講解；建立洪雅人社局微信公眾號，介紹人社政策概況。二是抓動態管理，筑牢就業基礎。建立勞動力實名制動態管理和建檔立卡貧困勞動力實名制動態管理兩個數據庫，及時進行更新，掌握勞動力動態。三是抓技能培訓，提升就業能力。開展中式烹調、客房服務、餐廳服務以及旅游產品等專業的培訓，采取把教師請下鄉，把實習器材運到農村，把課堂開到農家，把學員集中培訓的模式開展工作。四是抓政策落實，促進就業創業。通過落實各類補貼政策，做實、做好公共就業、創業服務，發揮創業帶動就業的倍增效應，促進就業創業“落地、生根、發芽”。五是抓平臺建設，樹立服務形象。在全縣15個鄉鎮和所有的城鎮社區，建立勞動就業和社會保障服務中心，人員、設施、經費到位；開展創業評比活動，表揚評選創業明星、創業新星和吸納就業的先進企業；成立“大學生創業促進會”，引導和帶動大學生自主創業。