工傷職工傷情復查鑒定等級提高其相關待遇應當如何處置

案情簡介：某公司職工張某，2012年2月在生產中因工受傷，經當地市勞動能力鑒定委員會鑒定為六級傷殘，公司按月發給張某原工資60%的傷殘津貼。2015年7月，張某以傷情加重為由，向市勞動能力鑒定委員會申請復查鑒定，其傷情經鑒定由原六級提升為四級傷殘。同年9月，張某以公司不愿調整增發每月傷殘津貼和一次性傷殘補助金為由，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求維護其工傷保險合法權益。

當地勞動爭議仲裁委員會審理認為，某公司及張某未參加當地工傷保險社會統籌，張某傷情經復查鑒定等級提高應當調整其傷殘津貼。依照相關規定，裁決某公司應以張某四級傷殘計發每月的傷殘津貼，駁回張某要求增發一次性傷殘補助金的訴求。

案例評析：關于工傷職工傷殘情況發生變化申請復查鑒定，《工傷保險條例》二十八條和六十二條、人社部發〔2014〕81號、川人社發〔2015〕22號等法規條款作了原則性規定。

關于傷情復查鑒定問題。工傷職工勞動能力鑒定結論作出一年以后的，工傷職工或其近親屬、所在單位或者工傷保險經辦機構認為工傷職工傷殘情況發生變化的，當事人可以申請管轄地勞動能力鑒定委員會進行復查鑒定。

關于工傷待遇調整問題。工傷職工傷情經復查鑒定級別提高，工傷職工按月領取的傷殘津貼和生活護理費待遇應至作出鑒定結論的次月起作核定調整，一次性傷殘補助金待遇不再重新核定和補發。工傷職工具備享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金待遇的，應按照與用人單位解除終止勞動關系前最后一次鑒定結論等級計發其待遇。

關于費用列支渠道問題。工傷職工相關待遇費用，用人單位及職工參加了工傷保險社會統籌，社會保險經辦機構、用人單位依照《工傷保險條例》規定渠道列支；用人單位及職工未參加工傷保險社會統籌的，工傷職工相關待遇費用由用人單位支付。

此案中，某公司不愿調整增加其每月的傷殘津貼待遇是錯誤的，張某要求增加補發一次性傷殘補助金待遇不合政策規定。因此，當地勞動爭議仲裁委員會對張某工傷保險相關待遇訴求的審裁是正確的。