未出具書面通知能否認定勞動關系解除

鄒 婭

欄目合作：四川省勞動人事爭議仲裁院

案情簡介：陳某與某監(jiān)理公司簽訂了自2014年3月1日起至某地鐵線工作完成時止的書面勞動合同，實行綜合計算工時制，每月工資為3000元。2017年3月19日，某監(jiān)理公司項目總監(jiān)魏某口頭通知陳某工作已完工不用再來上班了，陳某于2017年3月20日起未到某監(jiān)理公司上班。某監(jiān)理公司為陳某繳納包括失業(yè)保險在內(nèi)的社會保險至2017年4月。某地鐵線于2017年6月15日成功驗收。陳某于2018年3月22日提出仲裁申請，要求某監(jiān)理公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償10500元。庭上，某監(jiān)理公司項目總監(jiān)魏某拒絕回答仲裁員詢問。

爭議焦點：某監(jiān)理公司與陳某是否解除勞動關系？何時解除？如果雙方勞動關系解除，某監(jiān)理公司是否應當支付陳某解除勞動合同經(jīng)濟補償？

觀點一：陳某沒有收到某監(jiān)理公司的書面解除通知，某監(jiān)理公司未為陳某辦理離職手續(xù),雙方勞動關系仍然存續(xù)并未解除，某監(jiān)理公司不應當支付陳某解除勞動合同經(jīng)濟補償。

觀點二：陳某與某監(jiān)理公司簽訂的是以完成一定工作任務為期限的勞動合同，某地鐵線于2017年6月15日成功驗收，則雙方勞動合同關系于2017年6月15日因任務完成而終止，某監(jiān)理公司應當支付陳某終止勞動合同經(jīng)濟補償。

觀點三：某監(jiān)理公司與陳某之間的勞動合同關系已于2017年3月20日協(xié)商解除。陳某2018年3月22日提起仲裁，其要求某監(jiān)理公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)闹俨谜埱螅堰^仲裁時效，不予支持。

認定結(jié)論：駁回陳某的仲裁請求。

分析與思考：陳某主張某監(jiān)理公司項目總監(jiān)魏某2017年3月19日口頭通知其不用來上班了，雙方勞動關系于2017年3月20日解除，某監(jiān)理公司主張陳某2017年3月20日自動離職。雙方當事人對解除時間不持異議，但對解除理由持不同意見。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條規(guī)定，因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。本委認為，某監(jiān)理公司項目總監(jiān)魏某有作證的義務，但卻拒絕作證，某監(jiān)理公司應承擔舉證不利的法律后果。某監(jiān)理公司也未提交證據(jù)證明陳某屬自動離職。本委推定陳某關于“某監(jiān)理公司項目總監(jiān)魏某2017年3月19日口頭通知其不用來上班了，雙方勞動關系于2017年3月20日解除”的主張成立。最終確認陳某與某監(jiān)理公司的勞動關系因某監(jiān)理公司提出并與陳某協(xié)商一致于2017年3月20日解除。申請人要求解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)闹俨谜埱螅簧暾埲颂岢鰰r效抗辯。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。據(jù)此，陳某要求某監(jiān)理公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)闹俨谜埱螅堰^仲裁時效，不予支持。