企業無職務黨員設崗定責創新研究

劉小燕

摘要：在黨員隊伍中，無職務黨員始終是一個重要的組成部分，他們與企業職工群眾聯系最為密切，同時他們的行為也影響著黨的形象，更直接影響企業形象。為此，企業應充分發揮無職務黨員的作用，積極開展“設崗定責”活動，實現無職務黨員的有效管理，使他們能在企業生產過程中發揮出自身的應有作用。本文圍繞著企業黨支部的實際情況，具體分析了企業無職務黨員設崗定責的重要性，并提出企業無職務黨員設崗定責創新對策。

關鍵詞：無職務黨員；設崗定責；創新

一、引言

為了建立黨員自我管理、自我教育、自我提高的有效機制，發揮出先鋒模范作用，有必要制定無職務黨員設崗定責制度，以此來推進黨組織建設，增強企業黨組織的凝聚力、戰斗力、創造力。

二、企業無職務黨員設崗定責的重要性

圍繞黨的“十九大”精神，不斷提高黨建工作水平，將無職務黨員的模范作用充分發揮出來，切實加強對企業無職務黨員設崗定責的創新研究已經成當前基礎黨組織建設工作中的一個重要課題，具有重要的實踐意義。企業黨支部對近年來的各項工作作出了總結，并認識到：無職務黨員設崗定責的創新、建立健全黨員管理的長效機制，激發出黨員的責任感和光榮感是永葆黨員先進性的根本途徑，這與中央精神完全相符。近年來，企業黨總支結合企業的實際情況，使無職務黨員設崗定責工作全面落實，深化了黨員標準化建設，實現了黨員規劃化管理，取得了較好效果。通過黨組織的大量實踐，了解到“設崗定責”活動的開展是無職務黨員的愿望，能夠調動起每一位無職務黨員的積極性，增強他們的榮譽感，也能讓他們實現自身價值。

三、企業無職務黨員設崗定責創新對策

1.加強宣傳，營造良好的氛圍

在新時期，要加強對黨員的教育管理，就有必要對無職務黨員設崗定責，這也是推進基層黨組織建設、實現黨組織工作創新的一項重要工作。因此，黨組織應該根據企業的實際情況，加強宣傳，營造良好的氛圍，多利用宣傳欄、微信等方式向廣大黨員宣傳設崗定責的基本原則、方法步驟等信息，使設崗定責能真正的深入人心，廣大無職務黨員可以積極參與到設崗定責活動中去，從而增強他們的榮譽感和責任感，營造出一個良好氛圍。

2.定期召開黨員大會

召開黨員大會，向全體黨員公布崗位名稱、職數、工作職責，黨員可以自愿申報崗位，上崗黨員初步人選可由全體黨員民主推薦；黨支部按照擇優選配的原則，確保申報每個崗位的人數能達到崗位設置所需的數量即可；黨支部綜合黨員自薦、民主推薦和組織推薦等幾個方面的情況，確定上崗黨員的預備人選，并予以公示；預備人選確定之后，需要召開全局黨員大會，預備人選發表競爭上崗演說，由全體黨員投票來確定最終的上崗黨員。

3.合理設崗

企業黨支部必須要根據企業實際、當前的經濟發展、難點問題等情況，找準黨員發揮作用的支點，因需設崗，設置政策法規宣傳類、技術指導服務類、工程監督類、環境安全保護類、關愛幫扶類。與此同時，又對每一類別劃分出具體的責任崗位，以便供無職務黨員來選擇。

4.強化培訓教育，引導履職

企業黨支部對無職務黨員的培訓工作極為重視，對不同崗位都進行了崗前教育，將其與實際情況緊密的結合起來，主要圍繞著基本的黨建知識、法律法規以及本崗位的一些專業知識進行。上崗黨員確定后，為了提高他們的思想政治素質和業務素質，組織他們學習履行崗位職責所需要的業務知識和技能，堅持做到因崗施教，明確上崗黨員的崗位職責。還要有計劃的對上崗黨員進行集中輪訓，其中包括崗位所需的政策方針、業務管理知識、法律知識等內容。上崗黨員經過培訓合格后，應與黨支部簽訂責任狀，領取“黨員上崗證”上崗。此外，為了鼓勵無職務黨員在各自的崗位上發揮出更大作用，黨支部可以采取崗位評比的方式，樹立先進典型，這樣也能為無職務黨員指路子，增強使命感，在工作中能起到帶動職工群眾的作用，去行動去感染群眾，讓黨員牌子更加“響亮”。

5.嚴格管理，力求實效

黨支部在黨建目標責任制中將無職務黨員設崗定責工作納入其中，并進行了嚴格考核，將此活動固定化。通過黨務公開欄等形式對無職務黨員的定崗情況及時予以公示，由廣大群眾來監督。認真督促檢查無職務黨員的設崗定責工作，發現問題必須及時進行解決，進而強化黨員的履職責任，以此提高他們的履職能力。通過無職務黨員設崗定責活動，不僅使他們的黨性觀念和意識得到提高，同時也對無職務黨員的教育管理進一步加強，促使全體黨員都能增強責任意識和創新意識。

6.創新黨員教育管理的載體

大力開展無職務黨員設崗定責活動，有利于激發他們的工作熱情，同時將無職務黨員設崗定責與黨員承諾活動緊密結合起來，激發無職務黨員能更好的發揮自身作用。另外，通過無職務黨員設崗定責活動，還能改變無職務黨員過去不愿意管理、不愛做事的情況，激發他們主動為自己的崗位盡職盡責，發揮出模范帶頭作用，積極參與各項事務，為群眾排憂解難，改善黨群關系。與此同時，要將無職務黨員設崗定責工作創新當作是一項長遠任務來抓，敢于大膽嘗試，激發出上崗黨員的積極性。

7.嚴格管理及考核

定期對上崗黨員進行情況交流和考核；設崗定責是選拔干部的一項基礎工作，所以要將那些工作能力強、有突出業績的黨員列為后備干部來培養；細化崗位責任、量化后列入考核，上崗黨員每半年向黨員和群眾代表述職一次，由黨員和群眾代表對其做出評議，黨支部組織考核，并將考核分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，達到1/3以上不稱職票數的黨員應及時調整其下崗；對于那些表現良好，取得顯著成績的黨員應給予一定的物質獎勵和精神激勵，優先安排培訓、學習；根據黨員的發展情況，動態管理設崗定責工作，不斷調整崗位設置和上崗黨員，對每一位黨員都建立必要的工作檔案。

結語

通過上述分析可知，企業無職務黨員設崗定責創新已經成為當前的一項重要工作，應注重發揮企業無職務黨員的作用，多開展基層黨員設崗定責活動，不斷夯實黨建基礎，從而進一步增強黨組織的戰斗堡壘作用以及黨員的先鋒模范作用。

參考文獻

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