新常態下增強企業工會活力的要點研究

許鷗

摘要：隨著我國社會經濟的發展，新常態下工人的思想觀念與價值觀都發生了很大的改變，為了滿足工人的多樣化需求，工會組織也要開動腦筋，結合工人的需求對于組織的活動進行創新。

關鍵詞：新常態 工會組織 工會活動

一、新常態下工會組織開展活動的重要性

1.在企業工會中開展活動，使工會干部和廣大工人能夠通過活動增長才干，但是在開展活動之前，工會干部事先要做好調查研究是非常重要的，以保證選定活動的內容與特點具有實踐性。工會干部在組織活動的過程中得到了實際的鍛煉，同時對實施方案進行反復的研究，再進行對工人的精心指導與正確指揮，促使活動的成果擴大，使工會領導在工會干部組織群眾活動方面的才干得到提升。而對于工人來說，通過郊游活動，了解祖國的文化、歷史、山河；通過讀書演講活動學到知識、鍛煉口才；通過工人技術比武活動，學到先進技術，在任何一項活動中都能夠使工會領導和工人增長才干與見識。

2.工會想要增添自身的活力，通過工會活動來實現是個非常有效的途徑。那么如何使這些既符合工人特點又能配合黨的中心工作的活動，在工會的旗幟下使工人積極踴躍的參加實踐呢？我們以“三知三到”活動為利，對員工的家庭成員狀況知道，對員工的家庭經濟狀況知道，對員工的思想狀況知道；員工家庭出現重要變故時第一時間慰問到，員工出現經濟困難時第一時間幫扶到，員工出現急難需求時第一時間幫助到。工會通過展開這些活動，在促進了工會活躍性的同時，也使工會組織的作用充分發揮了出來，另外也在一定程度提高了工會組織的威信和理想，使工會組織得到贊揚。

3.通過各種適合工人特點活動的開展，廣大工人能夠起到吸引與團結的作用。由于活動中能夠使工人的才能得到展現，因此，大多數工人對于符合自己特點的獨立活動都十分愿意參加。比如基層工會開展的羽毛球與乒乓球的比賽，能夠提升工人素質的擂臺賽、安全爭先大獎賽等活動的開展，都能夠對工人起到團結與凝聚的作用。

二、我國目前企業T會活動存在的問題

1.進行活動組織的管理觀念比較落后。我國企業工會中有很多工會干部受到享樂、資本、個人等主義的侵蝕，導致其產生了不思進取、滿足現狀等消極的工作態度，將組織活動對于社會的必要性與重要性完全忽視，這種情況導致工會長期處于停滯狀態是必然的；一些工會干部在責任意識與實踐能力方面都比較低下，在進行工會活動開展的過程中，一旦遇到阻礙與困難，不會從自身進行問題的查找，而是將責任推給資金缺少、會員不積極等方面中，非常不利于工會活動的組織與開展。

2.工會活動組織形式非常單一。隨著改革開放的推進我國產業結構也發生了很大的變化，得到了不斷的優化與發展，工人階級內部構成也有了很大的的改變，導致我國企業工會活動內容也應該隨之發生變化。但是比較單一、枯燥的工會活動形式已經與多元化、多層次、復雜化發展趨勢不相符。

3.企業工會的工作作風與方式有待改進。企業工會的作用不僅只是致力于福利的發放與娛樂活動開展，還需要對員工的甚或狀況進行具體的了解，對員工的心理和工作狀態也應該掌握。但是，實際中工會部門在這些方面都很欠缺。在這種情況下，需要對企業工會的工作作風與方式進行改進，如果工會部門人員在工作中缺乏積極性、主動性，會導致企業員工忘記工會的存在，甚至關于工會的作用與價值完全不了解。

三、關于加強企業工會活動的相關措施

1.對工會活動的系統化建設加強。第一，在進行活動組織過程中，要堅持協調性與統一化。各級工會組織一定要堅持黨的領導方針，對工會領導干部進行科學的選擇，對工會內部的溝通與交流方面要加以重視，使工會的工作氛圍形成良好的成互幫互助、積極進取、團結向上的工作氛圍；第二，對于工會活動的計劃和方案要堅持以科學化為定制原則，并且在工會活動組織之前要提前征求工人的意見，再與工人的性格特征、心理狀態、情緒變動等因素相結合，使工會活動計劃的可行性與準確性。得到保障。

2.在新常態下組織工會活動要采用“新方法”。在新常態下，企業員工無論是在思想上、需求上還是要求上都呈現出了新格局，主要體現在多元共存和多元并列的格局，這種新格局對于企業工會在進行工會活動的制定與具體實施的過程中，要有大膽創新和勇于突破的精神。這里一共總結了三個“新方法”轉變的方式。第一，由靜態活動向動態活動轉變。在傳統的工會工作中，最常用的方式就是建設職工之家、建立活動室、購買書籍設立閱覽室等形式開展的，這些形式都屬于靜態形式。但是靜態形式有一定的限制，需要員工有很高的自覺性、自發性等，導致工會活動不能收到很好的效果。在新常態下，通過以人帶群、以點帶面的方式，將參與人員擴大化，將活動形式創新，使員工的積極性與創造性得到激發，把工會的活動做到真正的動態并充滿活力。第二，由臨時組織向定期組織轉變。很多企業工會在進行活動組織的過程中，都存在著很強的隨意性與臨時性，一般情況下都是在節日期間才舉行活動，使活動規劃性與系統性都非常差，這對于員工日益增長的活動需求來說，根本就得不到滿足。在新常態下，工會在進行活動組織過程中應該建立起穩定的長效機制，將些有意義的活動定時定點地開展起來，使員工能夠感受到溫暖與長久的樂趣。第三，由關注身體向關注身心轉變。工會在過去的活動中經常會舉辦年度體檢、體育競賽等注重身體健康的活動。在新常態下，關注的重點已經轉移到員工的心理，以緩解員工在企業改革過程中產生的心理壓力，所以要定期開展心理講座、設立心理咨詢來來加大對員工心理健康的重視度。

3.建立健全的民主參與渠道。工會活力想要得到提升，還需要建立健全的民主參與渠道，將員工代表大會制度進行不斷完善，積極召開員工代表大會。在各個級別的工會委員會中，都要增加基層員工干部、一線員工的代表比例，使工會會議的群眾性、代表性、廣泛性加強，使員工的知情權、參與權與表決權得到保障。

四、結束語

綜上所述，隨著新常態的到來！企業工會活動的重要性不言而喻的，因此，應該對工會活動的開展加以重視，并且在傳統模式的基礎上進行改革與創新，在促進工會活動組織的效果與活力的同時，也使企業工人們得到更好的發展，讓工會活動開展的真正作用得到充分的發揮。