煤炭企業共青團建設管理工作中存在的問題及其解決對策研究

梁悅

摘要：近年來，隨著社會轉型升級大發展為國有企業整體發展提供了良好的機遇，在促進國有企業創新性發展的過程中，除了要重視轉方式、調結構的發展模式外，還要在基于政治規矩，利益共享，合作共贏的核心指導思想下，重視對企業共青團的管理工作，深入推進并認真貫徹落實一學一做，從而提高企業中青年員工的綜合職業素養和政治覺悟，使企業的凝聚力不斷增強。本文通過對當前我國國有企業在共青團管理工作中存在的問題進行深入分析，并提出相應的解決對策和創新性建議，希望能給相關工作人員提供幫助。

關鍵詞：煤炭企業 共青團 建設 管理 問題 對策

一、企業共青團工作開展的必要性

目前處于社會主義新升級的重要時期，企業尤其在調整戰略結構過程中面臨著來自各方面的挑戰，要想真正實現創新性發展，除了要重視產品研發以及開拓更廣闊的市場外，還需要通過對青年員工展開思想政治教育，進而不斷提高員工的綜合職業素養，企業共青團工作開展過程中主要體現了以下三方面的必要性：一、為了能提高大部分員工在實際工作過程中的使命感和責任感，可以通過共青團的思想教育活動形式來提升職工的職業素養和思想道德水平；二、國有企業共青團工作開展過程中，能夠幫助企業建立良好的企業文化，營造深厚的文化氛圍，對于提升企業職工的凝聚力是十分重要的；三、近期，共青團中央大力推廣一學做，國有企業共青團為積極響應中央號召開展共青團工作，讓員工能夠樹立遠大的理想和堅定的理想信念。

二、當前我國企業共青團工作中存在的問題剖析

（一）領導層重視度不夠

從當前經濟態勢發展的情況來看，我國整體仍處于疲軟環境中，而且國有企業在發展過程中面臨著來自各方面的壓力和挑戰，作為企業領導來說，如何進行企業創新和實現可持續性發展是直接關系企業生存問題的，在這種情況的影響下，很多企業領導在共青團管理工作中重視度不夠，并導致相關教育體系和管理機制的不健全，在對企業全體團員進行共青團教育工作中缺乏制度作為保障，另外，在共青團管理工作中，由于經費十分有限，導致很多現代化教學設備和教材無法得到廣泛應用。

（二）活動內容單

目前很多國有企業在教育工作內容上比較落后，還普遍停留在毛澤東思想，三個代表重要思想的教育上，思想政治教育內容老舊、單一，嚴重脫離了社會實際發展。因此，企業在進行思想政治教育過程中，相關教育內容不能及時進行更新，直接影響了共青團管理工作的發展和進步，進而導致很多員工對于我國當前的政治形勢和整體經濟發展趨勢沒有準確的把握，無法提出利于企業發展的有效性建議。

（三）隊伍老化現象嚴重

由于國有企業共青團管理工作過程中面對的廣大職工和企業內部的團員，并對他們進行一定的思想政治教育，因此共青團干部隊伍建設中，需要通過積極引進人才的方式來提升思想政治教育水平，但在實際過程中，很多共青團干部隊伍和相關的政工隊伍中存在嚴重的干部老化現象，從一定程度上影響了企業共青團工作開展進程，共青團干部隊伍中由于沒有及時進行年輕干部加入，并且受到傳統的思想束縛，很難提升整體的教育教學技能和綜合素質，另外干部老齡化問題直接導致教育內容不能及時更新，思想政治教育落后，傳統保守的方式也會對企業職工產生一定的負面影響。

三、新時期企業共青團工作發展的對策探究

（一）轉變觀念，提高重視

為了能夠進一步促進國有企業共青團管理工作的開展，作為企業領導需要轉變傳統的思想觀念，解放思想，對共青團管理工作提高重視，一方面，要建立健全相關制度體系，思想政治教育活動需要有相應的教育制度進行規范和約束，這樣能夠從一定程度上提高企業員工對于共青團工作的重視度，并提高參與的積極性。另一方面還要根據國有企業實際運營情況，來調整共青團工作教育活動所需的經費和財政支出，通過引進先進的教學設備和教材等，不斷豐富思想政治教育活動形式，提升教學效果。

（二）建立和健全管理機制

在國有企業共青團管理工作過程中需要建立健全共青團工作管理體制，強化相關的組織領導，比如可以成立共青團工作領導小組，由企業一把手擔任小組組長，共青團干部擔任小組成員，由團組織進行相關教育課程安排和教學方案設計，并且為了團組織的工作順利展開，需要成立督查小組主要負責對企業共青團相關教育活動的實際開展情況進行不定期的檢查和監督，這種由專人進行組織領導，專人負責監督管理的形式，能夠使共青團管理工作更加規范化。

（三）擴展教育內容

共青團要堅持實事求是，與時俱進的基本原則，在思想政治教育活動內容和形式上要與時俱進，并且與當前社會政治，經濟發展的原則和指導思想保持一致，另外，在高科技技術發展背景下，可以提倡以互聯網+共青團的教育活動形式展開，能夠有效將共青團的管理工作融合現代互聯網等新媒體技術。要培養和具備高素質的共青團干部隊伍，及時注入新鮮血液，可以通過社招和網絡招聘等方式不斷為國有企業共青團干部隊伍增加新生力量。

（四）教育與服務一體化的工作模式

在國有企業共青團實際管理工作過程中，作為企業領導需要深刻認識到舉辦共青團組織活動不僅僅是教育活動，其目的主要是能夠通過實踐教育活動，將教育服務進行有效結合，并以一種更為人性化的教育理念來關心企業員工。因此，共青團教育活動內容從設計上，要充分體現青年職工的工作實際，符合人們的生活需要，另外可以打破傳統的課堂政治教育的模式，可采用小組討論學習的方式，這樣員工可以集思廣益，而且這種方式能夠短時間內拉近員工以及領導與員工之間的距離。

（五）以“共青團”組織為紐帶，于心于行軟引導

在國有企業共青團管理工作過程中要做好青年思想作風建設，通過共青團組織為紐帶的形式，展開一系列工作協調，既符合當前共青團工作的需要，也能充分體現共青團的優勢，在對青年思想作風建設上要準確把握四個方面：1.企業共青團組織要通過系列有效的教育活動，將企業的價值觀與個人的價值觀統一起來，培養員工對于企業文化、價值觀的認同感，從而提升凝聚力；2.共青團組織可以為青年員工提供施展個人才能的舞臺，并通過這種方式提升員工的整體素養；3.共青團可以通過各種形式來積極正確引導員工，將企業的文化和價值觀具體落實到員工的實際行動上，使員工的職業行為更能符合企業發展需求；4.堅持以人為本的發展理念；培養員工的社會責任感和使命感，在思想作風建設上通過一些暖心的舉動，讓廣大青年員工能夠具備一顆感恩的心。

（六）推進一學一做，提高員工的綜合素質

為響應共青團中央號召，深入推進學一做工作，不斷提升青年員工的整體素質，從嚴治團，其中在一學一做過程中，一學就是要認真學習習近平總書記的重要講話精神和治國理政新理念、新思想、新戰略，以學習作為實踐的基礎，一做就是要在堅持理念的基礎上，充分發揮創新精神，練就新本領，提高執行力，深入推進一學一做工作，堅定正確的政治方向，發揮團員的先鋒模范帶頭作用，從而提升員工整體素質，使企業內部呈現和諧，積極，健康，向上的文化氛圍。

四、小結

社會轉型升級為國有企業整體發展提供了機遇和挑戰，共青團要想實現創新性發展，必須對青年員工展開思想政治教育，不斷提升員工的綜合職業素養，但通過分析發現我國當前國有企業在共青團管理工作過程中還存在以下問題，比如領導層對共青團工作的重視度不夠，教育活動內容單一，共青團干部隊伍老化現象嚴重等，為有效解決這些問題，需要轉變傳統的思想觀念，提高對共青團工作的重視度，建立和健全相應的共青團管理機制，拓展教育內容，與時俱進，開發教育服務一體化的工作模式，以共青團組織為紐帶，進行積極向上引導，響應共青團中央號召，深入推進一學一做工作，不斷提升青年員工的綜合素質，為企業營造良好的文化氛圍。