淺談創新開展和諧勞動關系建設

近些年來，華新地產工會在維護勞動關系以及增進職工團結方面做出了突出貢獻，而相應的工會的職能也在不斷地創新和改變，并使得企業和職工的關系表現出統籌穩固、友好推進的繁榮景象。本文就創新發展對于建立友好型勞動關系的重要作用進行了闡釋和論述，以期能為相關方面的改進提供借鑒。

1、切實注重文化氛圍的營造

1.1匯聚人心、確立共同目標。每一個企業都有一個自身發展的長期奮斗的目標，這些目標的達成要憑機構內的精英和廣大的員工同心協力才可盡早地實現，而相應的文化的構建必將能夠匯聚人心和團結員工。所以，其相應的構建就被逐漸地重視起來，企業自身應依照具體的情況謀劃相應的前進導向。相關企業構建的文化都是為了創就高端效果以及先進的水平，相應的全體上下都團結在創就效益和爭創先進的目標面前。經過相應文化指標的推廣，將其的長遠謀劃變成全體員工的共同愿望，促進員工努力奮斗，在達成高端水平的目標上齊心協力。

1.2樹立高度的自豪感，鑄就強大的團隊精神。“企業生死關乎己身”，這是大多數企業所倡導的自己和員工之間的關系，古語有言“本為一體，禍福相依”，也就是說原本為一個機構的成員就應彼此協作，成功與失敗共同承擔。其塑造的本位一體觀引領更多的員工秉承做人做事的基本準則以及倡導團隊精神，公司和職工是大和小的關系，大富裕小，而小增強之后又會提升大。……