工會民主管理與和諧勞動關系的構建探究

邱雪敏

摘 要：在新形勢下，在企業當中需要不斷加強職工民主管理以及和諧勞動關系的構建，從而不斷加強民主化管理，促進勞動關系的和諧發展，保證企業和諧穩定的運行。在本文當中，首先對于民主管理的要求進行了分析；其次對于企業勞動關系中存在的問題進行了分析和探究，最終在此基礎上提出了完善民主管理的全新途徑和方式。

關鍵詞：工會民主管理；和諧勞動關系；構建

隨著現代社會的逐漸發展和進步，人們的思維方式也有了越來越大的轉變。在企業當中需要建立起以人為本的管理理念，對于其中的民主化思想需要進行全面的建立健全。在這個過程當中，需要不斷認識到構建和諧勞動關系的重要意義，為職工創造出穩定有序的工作環境。工會可以說是黨和人民群眾的樞紐，屬于一種服務于職工的基層組織。通過工會，可以最大限度加強工會的民主化管理，從而可以提升企業的管理質量，最終促進企業本身的可持續化的發展，實現企業的經濟效益和社會效益。

一、民主管理的要求

在進行民主管理的過程當中，需要做到幾方面的要求，其中對以下幾個方面進行分析：

首先，需要認清形勢，深刻領會工會的工作內容。在當前的企業發展當中，在各種壓力下，企業的發展壓力都是相對較大的，在活力方面存在著明顯不足的現象，因此需要企業的全體職工進行集思廣益。在企業中需要實現民主管理的科學理念，構建出和諧的社會，抓基礎、求創新、增活力。……