試論如何加強現代國有企業黨務思想政治工作

任勇華

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-02

摘 要 黨務政工工作建設對于新時期煤炭貿易企業而言，是一項極為關鍵的任務。本文首先對當前煤炭貿易企業黨務政工工作存在的問題做了介紹，隨后筆者結合自身工作實踐對新時期國有企業如何強化黨務政工工作做了簡要探討。

關鍵詞 國企 黨務 政工

一、強現代國有企業黨務思想政治工作的重要性

在當前社會轉型、資源轉型新時期，煤炭貿易企業也必須積極開展轉型工作，強化黨務政工工作建設，將黨務政工工作落實至每一位員工，強化員工綜合素質，促進員工形成科學正確的黨政思想，方可進一步促進現代企業成功轉型、有序健康發展。黨務政工工作建設對于新時期煤炭貿易企業來說，是一項極為關鍵的任務。政工人員務必要不斷鉆研研究、總結經驗，清楚認識黨務政工工作內涵，全面分析新時期煤礦企業黨務政工工作建設面臨的挑戰，秉承以人為本理念，提高煤炭貿易企業黨務政工工作意識，加大現代企業黨務政工工作管理力度，積極促進現代企業成功轉型、有序健康發展。

二、當前黨務政工工作存在的問題

（一）對政工工作重視不足

企業黨務政工工作是增強企業軟實力的一個重要方式，特別是在市場競爭不斷加劇的環境下，企業如果想在競爭中生存并得到發展，就必須要使員工長時間保持戰斗力。目前，在不少企業中其重點依舊是生產環節，而忽視了黨務政工工作對企業發展的促進作用，雖然企業發展迅速，但因黨務政工工作的嚴重缺失，致使員工工作熱情大大減弱，凝聚力不強，從而阻礙了企業的健康穩定發展。

（二）工作模式僵化，不能與時俱進

就目前看，我國多數國有企業黨務政工工作管理模式僵化，辦事效率低下。隨著時代的發展，企業生產力不斷提高，經濟效益突飛猛進。然而人們的理念也出現了較大變化，企業黨務政工工作的理念以及方式也要跟著時代的發展進行改變，然而大多數企業未能正視政工工作，因此在管理方式上依舊較為傳統，沒有針對性，而且政工理念陳舊，各種制度形同虛設，使得企業黨務政工工作無法取得實際效果。

（三）黨務思想政工工作開展不足，作用不明顯

毋庸置疑，黨務思想政工工作的開展是非常必要的，但是大多數的企業并沒有對其加以重視，只知一味的將企業的發展重心放在經濟建設上，而忽略企業及員工黨務思想上的建設。黨務思想政工工作開展不足，不僅增加了員工的工作壓力，也阻礙了企業的可持續發展。黨務思想政工工作的內涵是非常豐富的，包括理想信念教育、社會主義核心價值教育、形勢政策教育、思想道德教育、法律法規教育、安全生產教育、企業文化教育、反腐倡廉教育等多個方面的教育，必須引導職工思想認知提高，保證煤礦企業有效管理。但是在現實的企業當中，黨務思想政工工作僅僅是形式上的發放學習文件和組織學習，并沒有在企業內部進行深入學習指導，對于企業內部黨務管理還有待加強。

（四）黨務思想政治工作不夠完善

在我國現今的煤炭貿易企業中，往往缺乏有效的管理制度，導致了企業的黨務思想政治工作還不夠完善，對企業的發展設立了較多障礙，使其發展得不到有效的推進。在企業內部，缺少相應的管理制度對黨政干部進行管理，企業的黨組織不能進行正常有效的工作，黨政工作得不到有效的實施。企業的管理者具有決策權，但是一個人的力量是有限的，很可能會做出錯誤的決定，嚴重影響企業的發展?，F代企業中黨政思想政治工作難以實施，致使黨組織不能對企業中黨員進行有效的監管，阻礙了黨務工作的開展，使得企業的發展得不到有力的保證。

二、如何做好國有企業的黨務政工工作

（一）思想上重視黨務工作

對于煤炭貿易企業而言，管理者應認識到黨務思想政治工作在企業發展中的重要地位，保證企業在新時代下可以快速的發展。企業黨務工作者必須加強責任意識，在工作中加強自身的黨務思想政治覺悟的同時，對其他人員起到帶動與促進作用，加強對其他人員的黨務思想政治教育工作，提高企業員工的黨務思想政治覺悟，在企業內部形成一個良好的文化氛圍。首先要從思想上重視企業黨務政工工作，企業領導要積極開展相關活動，身先士卒，創建黨務政工新局面；將企業黨務政工工作的開展和激勵掛鉤，賞罰分明，激勵企業所有員工自主學習，加強思想認識，開創積極向上的新局面。要積極實踐習主席“兩學一做”內容，定期組織員工學習黨章黨規，認真解讀黨章、黨綱，黨的宗旨、入黨誓詞以及作為一名黨員應盡的義務和享受的權利，從而自覺遵守、維護黨章。學習黨規、黨的歷史，積極列舉反面教材以警醒黨員，使其堅定對黨的信念。與此同時還要學習習主席在改革、內政、國防、治軍、外交、治黨以及治國等各個方面的系列講話和思想內涵，深入理解馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”以及科學發展觀的內涵，做一名合格黨員。

（二）創新政工工作方式，促進企業發展

多年以來，傳統政工工作方式通常為講座、讀報、文件學習以及看書等，使得信息收集以及傳達受到極大的制約，政工工作效果往往得不到最大化，且這種傳統的政工工作方式不能對企業所有員工進行覆蓋。因此，應創新政工工作新方式，積極引進現代先進技術，選擇覆蓋范圍廣、靈活性高而且形象好的政工工作方式，如通過手機或者網絡開展黨務政工工作就是一個不錯的選擇，這樣黨務工作的信息可以及時、準確的傳達下去，查閱資料可以更加的方便，使黨務管理工作者之間的交流更加的及時順暢，以此來實現政工工作效果的最大化。

（三）強化落實“政工一體化”管理機制

在國有企業內部，黨政融合的發展態勢已經形成，很難把二者截然分開。一些大型國有企業為了深入探索更加科學、有效的工作方式，已經嘗試建立起了各種新的工作機制，其中最具有代表性的是建立了政工一體化管理模式。只有實現真正的融合，才能產生超常的合力，在企業的長遠發展中起到保駕護航的作用。把政工工作作為一個專業的概念單獨提出，與生產、經營、基建、財務等專業并列于整個企業經營管理平臺之上，與企業整體工作，同研究、同部署、同實施、同考核、同總結、同獎懲、同兌現，經過量化處理，實行目標管理。通過對黨建工作過程控制和效果監督，真正形成以黨組織為核心，上下互動，橫向互補，建設以政治文明、精神文明、物質文明為表象的和諧企業，最終目標是要提高企業經濟效益和職工生活水平?！罢ひ惑w化”的黨建工作管理機制將黨建工作融合到企業中心工作中，使黨政班子成員密切配合、團結協作、思想一致、目標一致、工作互補、責任共擔，使黨建工作與企業經營工作結合得更加緊密。

（四）秉承以人為本理念，提高黨務政工工作意識

始終秉承以人為本理念，自煤炭貿易企業職工、企業特征出發，切實基于實際情況逐步強化現代企業黨務思想宣傳工作，進一步推進企業職工意志的全面統一，強化黨務政工工作對職工思想、行為的規范，提升職工凝聚力，使職工以主人翁意識推動企業的不斷發展。企業務必要立足于新時期社會背景，基于企業自身實情，貫徹職工利益優先原則，經由一系列思想培訓教育，逐步解放職工思想，提高煤礦企業黨務政工工作意識。在國企黨務政工工作的過程中，主要就是對人的思想政治進行不斷的完善和改進，使其適應當前社會的不斷發展和改革。采用“以人為本”的思想觀念，將員工作為整個工作的中心，站在員工的角度上思考問題，了解員工的所思所想，知道員工真正想要的是什么，然后將“以人為本”的思想應用到思想政治工作的完善中來，提高員工對企業的依賴性和責任感。在國企黨務政工工作的過程中，充分的發揮人們自身的潛力，為有能力的人們提供能夠更好的發展的舞臺，充分的挖掘員工的能力，從而更好的完成國企黨務政工工作的內容。

參考文獻：

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