淺談新時代下如何做好國有企業(yè)黨建工作

金麗

中圖分類號：D267 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。但黨的建設(shè)方面，卻在一定程度上存在著黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化的問題，國有企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用尚未完全發(fā)揮。

關(guān)鍵詞 新時代 國有企業(yè) 黨建工作

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。新中國成立以來，我國國有企業(yè)為經(jīng)濟社會發(fā)展做出了歷史性貢獻。但黨的建設(shè)方面，卻在一定程度上存在著黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化的問題，國有企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用尚未完全發(fā)揮。為推動國有企業(yè)黨的建設(shè)不斷取得新進展新成效，十九大后可以從以下方面探索解決國有企業(yè)黨建工作中存在的突出問題：

一、突出加強思想政治建設(shè)

推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，在“學(xué)”上深化拓展，引導(dǎo)全體黨員自覺遵守黨章黨規(guī)，堅持用習(xí)近平總書記系列重要講話精神武裝頭腦，在“做”上深化拓展，引導(dǎo)黨員干部按照“四講四有”標(biāo)準(zhǔn)，做到“四個合格”。加強理想信念教育，突出抓好黨的十九大以來理論創(chuàng)新成果的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)廣大黨員干部進一步牢固樹立共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想。深入開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)、黨史國史、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、先進典型學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)黨員干部嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，增強“四個意識”特別是核心意識、看齊意識。抓好思想政治工作，提升國有企業(yè)各級黨組織意識形態(tài)工作特別是網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作水平，充分發(fā)揮思想引領(lǐng)、輿論推動、精神激勵和文化支撐作用。特別要加強對十九大精神的學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹。

二、充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用

國有企業(yè)黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，歸結(jié)到一點，就是把方向、管大局、保落實。要大力推動把黨建工作要求寫進章程，堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，保證業(yè)務(wù)工作開展到哪里，黨的組織就設(shè)置到哪里，黨的工作就延伸到哪里。完善“雙向進入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制，在符合條件的單位全面實行“黨政一肩挑”。健全黨組織議事決策機制，把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)，明確和落實黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位。落實民主集中制有關(guān)規(guī)定，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)制度，實行集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)相結(jié)合，營造發(fā)揚民主、善于集中、敢于擔(dān)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)決策氛圍。全面落實《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，建立健全黨內(nèi)監(jiān)督體系，國有企業(yè)黨委履行主體責(zé)任，紀(jì)委履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)職責(zé)，企業(yè)內(nèi)設(shè)黨的工作部門加強職能監(jiān)督，基層組織加強日常監(jiān)督。

三、嚴(yán)格落實黨管干部原則

黨和人民把國有資產(chǎn)交給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)營管理，是莫大的信任。要堅持黨管干部原則，按照好干部標(biāo)準(zhǔn)和“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要求，從嚴(yán)做好干部選拔任用工作，切實保證黨對干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對重要干部的管理權(quán)。大膽培養(yǎng)和使用敢擔(dān)當(dāng)、善作為，特別是在基層一線摸爬滾打、鍛煉成長起來的干部，加強年輕干部和后備干部培養(yǎng)選拔工作。加強執(zhí)行能力建設(shè)，加大干部教育培訓(xùn)力度。堅定不移推進國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革，完善企業(yè)差異化薪酬分配方法。建立健全干部能上能下機制，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的導(dǎo)向。落實“三個區(qū)分開來”，按照“四看”標(biāo)準(zhǔn)，探索建立容錯機制。不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，從嚴(yán)干部日常監(jiān)督，及早發(fā)現(xiàn)干部苗頭性、傾向性問題，把嚴(yán)格管理干部和關(guān)心幫助干部結(jié)合起來。

四、持續(xù)強化國有企業(yè)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用

全面從嚴(yán)治黨要在國有企業(yè)落實，必須從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴(yán)起。要加強基層黨組織建設(shè)，強化機關(guān)基層黨組織的地位和作用，加快解決機關(guān)黨建力量薄弱問題。堅持把政治強、懂管理、作風(fēng)好、肯奉獻的最優(yōu)秀黨員選拔到黨支部書記崗位，把書記崗位作為培養(yǎng)選拔領(lǐng)導(dǎo)人員的重要平臺。開展標(biāo)桿黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，評選標(biāo)桿黨支部，實施標(biāo)桿管理，總結(jié)、推廣基層支部建設(shè)經(jīng)驗，推動基層黨支部年內(nèi)全面達標(biāo)，切實整頓軟弱渙散黨組織。從嚴(yán)落實“三會一課”、民主生活會和組織生活會、黨員民主評議等黨的組織生活各項制度，堅持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活、講黨課制度，確保黨的組織生活經(jīng)常、認真、嚴(yán)肅，增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。積極探索新形勢下開展“三會一課”的有效途徑和載體，在內(nèi)容、形式、方法和手段上不斷改進創(chuàng)新，提高質(zhì)量和效果，使“三會一課”真正成為政治學(xué)習(xí)的陣地、黨性鍛煉的熔爐。

五、結(jié)語

新時代國有企業(yè)的黨建工作充滿挑戰(zhàn)，但同時大有作為，必須毫不動搖堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，毫不動搖加強國有企業(yè)黨的建設(shè)，推動黨的建設(shè)在全面深化國企改革道路上不斷引向深入，發(fā)揮更大的作用。

參考文獻：

[1] 劉學(xué)軍.新時期國有企業(yè)黨建工作的問題及對策研究[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2012（14）.

[2] 王師.新形勢下加強國有企業(yè)黨建工作路徑探究[J].中國市場，2016（50）.