新時代下如何建設和諧煤炭企業

范振峰

中圖分類號：F272 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 面對全國經濟新常態，作為我國主要能源類企業，煤炭開發和發展存在很多不“和諧”問題。如何調動身邊資源，全面促進和諧企業建設，對于煤炭企業創新發展、健康發展、轉型發展至關重要。本文通過對煤礦經濟發展的剖析，重點闡述建設和諧企業的重要做法。

關鍵詞 經濟 煤炭 和諧

煤炭是我國的主要能源，在一次能源消費結構中占60%以上，然而煤炭沒有與石油一樣納入國家“戰略性”資源范疇，煤炭產業的發展并沒有引起足夠的重視。當前，既要加強宏觀調控，合理開發和利用煤炭資源，又必須要求煤炭企業提高構建和諧礦區能力，堅持走新型工業化道路，努力實現和諧發展。

一、調整發展觀念，確立和諧經濟的理念

近年來，各大煤炭企業集團紛紛實施走出去戰略，加大了開發占有煤炭戰略性資源的力度。隨著煤炭基地向外地、外省轉移，如何融入區域經濟的發展，實現與區域經濟的和諧，已經成為煤炭企業不可回避的重大課題。淄礦集團立足企業橫跨山東、陜西、內蒙古三省區的實際，提出了在發展關系上實現由企業獨立發展向與區域經濟融合轉變的理念，拓寬了企業發展的思路和視野，推動了企業和諧發展。一是針對每個地區的特殊性，制定相應的發展規劃。在制定規劃時，注意研究本企業產業發展與當地經濟、社會、文化、政策、資源、環境的融合度，避免出現發展上的“水土不服”。二是突出企業特色。淄礦集團注重發揮自身煤炭主業突出，非煤產業面廣鏈長的特點，在產業帶動的同時，促進各地區為我配套產業的發展，使在各地區的比較優勢都能得到科學、有效的發揮，形成體現因地制宜、分工合理、優勢互補、共同發展的特色區域經濟。三是堅持本地化原則。充分利用好各地區物流、信息流、資金流等資源，降低發展成本，增強企業競爭力。

二、發展循環經濟，實現企業可持續發展

煤炭企業應該抓住機遇，大力調整產業、產品結構，拉長產業鏈條，發展循環經濟，實現全面、協調、可持續發展。一方面要充分發揮在煤炭生產、經營、管理、技術、開發、人才等方面的優勢，做大做強煤炭主業，促進煤炭產業優化升級。這對于增強煤炭企業的競爭力乃至提高我國能源產業的集中度都具有重要的現實意義。要運用高新技術和先進適用技術，提升礦井整體裝備水平和本質安全保障水平，優化生產布局，大力發展綜采綜掘技術，形成集約化生產經營，提高勞動效率和經濟效益。同時積極進行以開發利用潔凈煤技術為目標的技術改造，加大煤炭加工、轉化等新技術的研發力度，培植具有自主知識產權的核心技術和主導產品，為迎接能源高效、潔凈、持續利用的新時代作好準備。另一方面，要調優壯大非煤產業。堅持以煤炭為依托，拉長產業鏈條，發展循環經濟。大力發展煤電、煤化工、煤建材、煤焦化、煤氣化、煤液化等下游產業，拓展發展空間。淄礦集團2002年整體改制后，制定了構建“煤電材、煤電化”兩條產業鏈，形成煤、電、化、材“四大板塊”，建設“優而特、富而強”現代化企業集團的發展戰略并積極組織實施。按照鞏固淄博、壯大濟寧、開發云貴、挺進內蒙的思路，煤炭主業發展全面擴張，煤炭生產基地遍及多個省區。濟北新礦區年產量突破千萬噸水平；以核定能力300萬噸的陜西亭南煤礦投產為標志，陜西彬長礦區建設穩步推進。日產5000噸新型干法水泥項目、總裝機容量140兆瓦的綜合利用電廠拉長了煤、電、材產業鏈條；具有自主知識產權的瀝青碳纖維項目達到國際先進水平，成為發展煤、電、化產業鏈的基礎。煤炭、電力、化工、建材四大經濟板塊形成優勢互補、整體聯動的經營格局。淄礦將發展循環經濟作為落實科學發展觀，實現可持續發展的有效途徑，加快構建濟北礦區、東華水泥、埠村煤礦三大循環經濟園區。產業鏈條逐步拉長，產業和產品結構更加優化，優勢更加突出，企業可持續發展能力進一步增強。

三、維護礦區穩定，創造和諧發展環境

要建設安定有序的礦區新秩序，首先，必須堅持以人為本。要以員工答應不答應、擁護不擁護、支持不支持作為衡量一切工作的標尺，正確處理改革發展穩定關系，讓員工切實從企業的改革發展中得實惠。要圍繞尊重員工權利、保證員工利益、滿足員工需求，千方百計為員工辦好事、辦實事、謀福利。要咬定發展不放松，增強企業競爭力，提高經濟效益，不斷提高員工的收入水平和福利待遇。要不斷提高企業的管理水平，優化人力資源配置，搞好員工的職業謀劃，為員工充分發揮個人才能提供不同的發展平臺。

近年來，淄礦集團以獨具特色的企業文化凝聚員工力量，培育共同的價值觀，提升員工的職業道德素質，形成“上下同欲者勝”的強大合力。圍繞企業“第三次創業”的要求，系統進行了企業CI設計開發，形成了發展戰略、企業理念、行為規范、視覺、聽覺五大識別系統，其中特別對淄礦文化的核心內容進行了精心構建，形成了建設“優而特、富而強”新淄礦的共同愿景，“為社會創造財富，為員工創造幸福”的企業宗旨，“自強不息，創新進取”的企業精神，“謀事在人，成事在干”的核心理念以及其他分項理念。努力構建團結穩定、規范有序、員工與生產環境和生活環境和諧相處的礦區新秩序。近年來，淄礦集團先后籌資500萬元建立了困難員工救助中心，健全完善了企業內部困難職工長效救助機制，多渠道為其排憂解難，維護了員工利益。