馬克思勞資關系理論對構建和諧勞資關系的意義

楊帆

摘 要：在西方經濟學中存在勞動者主體地位的弱化現象，認為勞動者是孤立的經濟人或者生產要素。在馬克思勞資關系理論中，研究勞資關系主體時利用了社會的、具體的人作為研究對象，并且分析了資本與勞動的關系從而詮釋了勞資關系。最終表明了在市場經濟條件下為什么會產生勞資矛盾以及勞資矛盾到底是什么，這些在我們進行社會主義建設中，對和諧勞資關系起到了指導性作用。

關鍵詞：馬克思主義；勞資關系；作用

我國在研究勞資關系的過程中，研究的基礎是西方產業關系理論，并且在研究的過程中進行了定量和實踐分析，這些都有效的緩解了勞資雙方的矛盾，但是對于理論還沒有足夠的研究。我們現代社會體系當中，仍然依靠勞動和資本關系來運轉，作為調節勞資關系的有效理論，馬克思勞資關系理論可以有效地幫助我們調節勞資關系，因此我們需要研究馬克思勞資關系理論，并且將之應用到我國社會主義建設之中。

1 馬克思勞資關系理論的核心與特點

1.1 馬克思勞資關系理論的核心

1.1.1 勞資關系的異化

在馬克思看來，想要獲得價值必須要通過勞動，因此在價值創造的過程中，勞動者起著至關重要的作用，不過在現實生活中，勞動者的作用被弱化，成為了一種物化的勞動，并且成為資本的一部分。勞動對于資本的從屬關系從資本主義社會早期就開始出現，在早期，這種從屬關系只是一種簡單的買賣關系，是一種形式上的從屬，不過隨著經濟社會的發展，勞動對于資本的從屬關系已經由形式轉為了實際。……