淺談電力企業如何做好思想政治工作

王道　陳會勇

摘 要：思想政治工作關系到電力企業的科學、穩定發展，有利于提升領導干部和普通員工的思想道德水平以及政治素養。因此，電力企業要提高對思想政治工作的重視程度，充分發揮黨組織的政治核心和先鋒模范作用，從而促進電力企業的全面發展。本文簡單分析了電力企業做好思想政治工作的重要意義，并針對其中存在的問題，提出了做好思想政治工作的策略。

關鍵詞：電力企業；思想政治工作；問題；策略

引言

隨著我國經濟的快速發展，電力企業的經營規模正在不斷擴大，發展速度也出現了明顯的加快。在我國社會主義市場經濟體制的不斷發展背景之下，電力企業所面臨的挑戰更為嚴峻，其運營環境等也會變得更為復雜。所以，電力企業如果想要實現自身的深化發展，就一定要做好內部的思想政治工作，該項工作的開展質量與電力企業的可持續發展直接相聯系。但是，在很多電力企業的日常工作開展當中，思想政治工作經常被忽視，導致其工作開展過程當中出現一系列問題，工作質量也難以得到保證。因此，電力企業需要加強思想政治工作的分析，積極采取有效措施提高思想政治工作效率。

1電力企業做好思想政治工作的重要意義

電力企業要想切實達到預期的經濟目標，除了要根據社會的實際發展情況對經濟戰略規劃予以調整以外，還要切實貫徹落實好國家的每一項政策方針，前者屬于物質領域上的工作，后者則屬于精神領域上的工作。電力企業要想得以持續發展，必須要讓物質領域工作與精神領域工作完美融合在一起。思想政治工作的開展恰恰能夠讓物質領域工作與精神領域工作緊密連接在一起，在工作過程中發揮的影響是一種間接式的影響，但可以讓兩個領域的工作向著一個方向、一個目標努力。電力企業應結合社會經濟的發展形勢，緊密圍繞國家相關政策法規，改進與創新電力企業思想政治工作，促進電力企業可持續發展，有效解決電力企業內部矛盾，這具有十分重要的現實意義。此外，思想政治工作的不斷加強有利于提高職工的思想文化水平，加深對他們所從事工作的認知，從而會增強他們的事業心、責任感。因此，加強思想工作教育，使其制度化、規則化，有利于電力企業管理人員對職工的管理，從而提高管理水平。

2電力企業思想政治工作存在的問題

2.1重視程度不夠

從目前情況分析，一些電力企業對思政工作的重視程度往往不夠，主要表現在企業只注重短期經營收益而忽視了長遠打算，在對于職工的思政建設方面缺乏主動引導。一方面，上層領導對思想政治工作不夠重視，在開展考核、兌現獎懲等與思想政治工作有關的活動時無法調動職工的積極性；另一方面，一些電力企業職工在思想政治工作方面的認知還存在一些誤點，認為思想政治工作并沒有實際意義，無法對現實中存在的問題做積極性指導，甚至有些職工認為思想政治宣傳工作只是靠說，并沒有在實際工作中體現出來，因此，職工無法在工作中感受到思想政治工作帶來的變化。

2.2工作機制待完善

很多電力企業在思想政治工作的開展當中未能建立完善的工作機制，同時，約束機制存在嚴重缺位，且很多電力企業的思想政治形式十分單一，存在流于表面的特點。一些電力企業在思想政治工作當中未能將激勵機制納入工作機制當中，導致內部員工的積極性嚴重受挫，集體榮譽感缺失，對于電力企業的歸屬感較差，從而造成一些員工在實際工作當中出現違規行為，甚至導致電力企業經濟效益嚴重受損。

2.3工作方法缺乏創新

思想政治工作的主要任務是促使人的思想得到正確的樹立，而人的思想隨著社會經濟的發展、社會文化的發展不斷發生改變，簡而言之就是與時俱進。思想政治工作在如今異常活躍的思想交流下，應以創新的形式來適應其主客觀的變化，從而促進思想政治工作保持活力而不被淘汰。然而，一些電力企業仍然使用陳舊的思想政治工作方法，使用多種單一形式的策略，例如開會、發小冊子等，雖然消耗較多的精力、物力以及人力，但是卻沒有得到實質性效果，致使電力企業的思想政治工作逐漸處于滯后狀態。

3電力企業做好思想政治工作的策略

3.1提高重視程度

電力企業中相關領導階層以及員工本身都要對思想政治教育工作予以高度重視。思想政治對電力企業的發展提供政治保障，思想政治教育可以增強職工對其工作的熱情與責任感，從而會培養員工的職業素養，增強職工素質，使他們團結一心為電力企業發展而努力，從而促進電力企業不斷發展壯大。新時期下，傳統的思想政治宣傳工作已經無法對電力企業的發展起到有效的積極作用。因此，電力企業在進行思想政治宣傳工作時，應該加強創新思想意識宣傳，不斷提高電力企業的思想政治意識，以促進電力企業在市場經濟中的發展。這就需要相關電力企業思想政治工作宣傳人員將宣傳的方向轉入基層職工，加強與基層職工之間的溝通。同時，政工人員應該對基層職工的需求、思想進行分析，從根本上使職工能夠對思想政治宣傳工作產生新的認知，激發職工的工作熱情。

3.2完善工作機制

電力企業要結合經濟的發展和時代的需求，對思想政治工作機制進行改進與完善。第一，要為電力企業構建一個相對完善的預告機制與反饋機制，構建預告機制能夠及時發現電力企業在生產經營過程中存在的諸多問題，第一時間予以解決，避免矛盾問題的進一步擴大，反饋機制則是為了確保電力企業思想政治工作的前瞻性，及時了解掌握電力企業員工的真實愿望、心理活動，切實解決員工們面臨的各項問題，讓員工對電力企業更有歸屬感；第二，構建有效的工作評估機制，為電力企業設置科學合理的政工機構，選擇優秀的電力企業職工進行培訓，確保思想政治工作者具備較高的思想政治素質，從而更好地在電力企業中開展思想政治工作；第三，要提高電力企業領導對思想政治工作的重視程度，處理好思想政治工作繼承與發展的關系，促進思想政治工作的改進與創新，使其滿足電力企業的經濟發展需求。

3.3創新工作方法

在新社會發展和經濟形勢下，電力企業的思想政治工作要根據企業發展的實際需要確定工作思路，要不斷研究探索和創新思想政治工作的方法。首先，在政治思想工作的教育疏導方面，要運用思想教育藝術，切合實際，靈活多樣，并對企業干部員工所反映的思想認知問題，進行耐心的疏導和說服，用截然不同的方式解決普遍性的問題和特殊性的問題；其次，把枯燥無味且模式單一的政治思想工作形式變成形式多樣、易于接受的模式，將政治思想工作和員工的生活學習結合起來，開展一些豐富多彩的娛樂活動、政治思想競賽、企業全員參與的運動會等，通過業余活動傳導政治思想，從傳統的單向性向多向性拓展，形成思想教育的多元化；最后，企業領導干部要發揮以身作則的效用，企業領導干部是企業的核心支柱，其行為舉止都代表著企業的形象，領導干部必須注重言行身教、嚴于律己，使職工能從領導干部的行為舉止、工作作風中獲得良好的教育和啟迪。

結束語

總而言之，在新經濟形勢下，電力企業要想獲得持續性的發展，就必須要做好思想政治工作，也只有如此，才能讓電力企業在遵循客觀變化規律時，最大限度地調動員工們工作的積極性，有效解決電力企業面臨的相關問題，逐漸實現電力企業的生產經營目標。

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