探析企事業(yè)單位管理中的人力資源經(jīng)濟管理

【摘要】雖然現(xiàn)階段我國在各方面的發(fā)展與建設(shè)水平不斷的進步，但是我國仍然處于社會主義初級階段而在我國的經(jīng)濟市場管理體制中還存在很多缺陷和問題需要不斷的進行改革和完善，而企事業(yè)單位現(xiàn)如今在我國的發(fā)展迅速而且在經(jīng)濟市場中占有重要的地位，尤其是現(xiàn)在各個單位之間的競爭越來越激烈而想要在市場經(jīng)濟體制不斷改革的過程中增強自身單位的競爭力就必須要依靠人力資源并在其經(jīng)濟方面更好的進行規(guī)劃才能夠充分的發(fā)揮出單位的優(yōu)勢。

【關(guān)鍵詞】企事業(yè)單位；人力資源；經(jīng)濟管理

隨著經(jīng)濟建設(shè)的不斷發(fā)展，我國各行各業(yè)之間的競爭越來越激烈，對于企事業(yè)單位來說也不例外。而這些競爭說到底就是人力資源的競爭，人才的競爭。因此，企事業(yè)單位要想保證自身的競爭優(yōu)勢，那么就必須要留住高素質(zhì)的人才。企事業(yè)單位中的人力資源經(jīng)濟管理正好能夠?qū)γ恳晃粏T工根據(jù)相應(yīng)的情況實行不同的薪酬制度，這樣不僅能夠提高單位員工的工作積極性，同時還能有效地留住單位里的人才，從而推動企事業(yè)單位的進一步發(fā)展。

1、人力資源管理的作用

人力資源是在經(jīng)濟發(fā)展中最重要的戰(zhàn)略資源，是企業(yè)能夠進行發(fā)展的重要依托，也是對企業(yè)發(fā)展的一種重要保障。只有做好人力資源管理，將企業(yè)的資源進行充分的磨合開發(fā)，才能培養(yǎng)出合格的人才。具體而言，人力資源管理的作用表現(xiàn)……