淺析新形勢(shì)下青年員工的思想政治工作

王琳

【摘要】在“以人為本”的核心原則中，以青年思想政治工作為企業(yè)的理論指導(dǎo)，堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展和青年服務(wù)的統(tǒng)一，堅(jiān)持教育活動(dòng)、追求自我價(jià)值的建設(shè)階梯。為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力、智力支持和思想保障。

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì)；企業(yè)；青年員工；思想政治工作

團(tuán)員是企業(yè)員工的力量，代表著企業(yè)發(fā)展的未來(lái)和希望。如何適應(yīng)新形勢(shì)和新任務(wù)，培養(yǎng)年輕員工的思想和素質(zhì)，已成為各行各業(yè)企業(yè)面臨的一個(gè)重要而緊迫的問題。在解決這一問題的過程中，思想政治工作在自身的地位和優(yōu)勢(shì)中發(fā)揮著獨(dú)特的作用。

一、企業(yè)團(tuán)員青年的思想現(xiàn)狀

受經(jīng)濟(jì)多元化的影響，當(dāng)前企業(yè)團(tuán)員青年思想波動(dòng)較大，思想狀態(tài)呈現(xiàn)出一些問題，具體表現(xiàn)如下。

（一）組織觀念淡薄，缺乏組織性紀(jì)律性

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的今天，企業(yè)團(tuán)員在不同程度上受到社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，他們?cè)谔幚韱栴}的時(shí)候過多的以自我為中心，考慮個(gè)人的得失，而忽略集體榮譽(yù)與集體利益。例如：?jiǎn)挝辉ㄔ谥芰e辦團(tuán)組織活動(dòng)，可是有很多團(tuán)員卻以家中有事等理由拒絕參加。這種現(xiàn)象在企業(yè)中經(jīng)常發(fā)生，卻沒有一個(gè)行之有效的解決方案，因?yàn)閳F(tuán)組織生活無(wú)法納入正常的績(jī)效考評(píng)中，也就無(wú)法產(chǎn)生約束力，長(zhǎng)此以往，難以形成團(tuán)員青年的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（二）價(jià)值取向存在偏差

團(tuán)員進(jìn)入企業(yè)工作后，受到利己主義以及拜金主義思潮的影響極易產(chǎn)生享樂主義等不良思想，有時(shí)甚至無(wú)法正確對(duì)待金錢的誘惑，對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀缺乏認(rèn)同感，在工作中為一己私利不惜損害社會(huì)集體和他人的利益。

（三）缺乏穩(wěn)定的心理素質(zhì)

企業(yè)單位中目前的團(tuán)員青年多為90后，大部分都是獨(dú)生子女，從小在優(yōu)越的環(huán)境中長(zhǎng)大，自尊心和優(yōu)越感極強(qiáng)。因此，當(dāng)他們一旦受挫，就會(huì)產(chǎn)生自卑心理，喪失生活信心和工作動(dòng)力。企業(yè)中人才濟(jì)濟(jì)，許多工作是集體勞動(dòng)的結(jié)果，有時(shí)無(wú)法得到個(gè)人的預(yù)期希望值，因此讓很多團(tuán)員青年在工作中畏縮，無(wú)法發(fā)揮企業(yè)團(tuán)員的先鋒作用。

二、加強(qiáng)企業(yè)青年思想政治工作需要遵循的原則

（一）堅(jiān)持自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一

堅(jiān)持個(gè)人利益，服從集體利益，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一，是青年實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的前提。只有年輕的員工融入社會(huì)和企業(yè)，才能把自己的需求與社會(huì)的基本目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，才能真正體會(huì)到青春的本質(zhì)和價(jià)值。

（二）遵循“以人為本”的管理理念

黨組織在具體實(shí)踐中，應(yīng)以人為本、人性、人文素質(zhì)、人文價(jià)值、人文發(fā)展為關(guān)注焦點(diǎn)，同時(shí)提高青年員工的政治素質(zhì)，注重個(gè)體價(jià)值、青年發(fā)展?jié)摿Γw現(xiàn)青年員工人文關(guān)懷的本質(zhì)和人文關(guān)懷，是關(guān)愛人民、團(tuán)結(jié)人民原則的生動(dòng)體現(xiàn)，也有效地提高了具體表現(xiàn)工作的有效性。

三、創(chuàng)新團(tuán)員青年思想政治工作新方法

為了能讓企業(yè)團(tuán)員青年員工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，發(fā)揮其在企業(yè)中的凝聚力和戰(zhàn)斗力，迫切地需要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)團(tuán)員青年思想政治工作新方法。

（一）建立一支高素質(zhì)的基層干部隊(duì)伍

基層團(tuán)干是團(tuán)員青年思想政治工作的直接承擔(dān)者，他們整體素質(zhì)的好壞、工作能力的強(qiáng)弱以及工作熱情的高低直接關(guān)系到團(tuán)員思想政治工作開展的成效。切實(shí)在新形勢(shì)下打造一支思想過硬的基層團(tuán)干隊(duì)伍，關(guān)心和培養(yǎng)基層團(tuán)干部，對(duì)基層團(tuán)干部實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)表現(xiàn)突出的團(tuán)干部給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)他們做好青年思想政治工作的積極性。

（二）堅(jiān)持以灌輸教育為主的多種教育方法

加強(qiáng)和改進(jìn)團(tuán)員青年的思想政治工作，必須要以正面灌輸教育為主。以中國(guó)精神教育為主線，加強(qiáng)團(tuán)員青年的愛國(guó)主義教育、公民道德意識(shí)教育和創(chuàng)業(yè)精神教育。在進(jìn)行正面灌輸教育的同時(shí)，要不斷地尋找新的教育載體，要充分利用新媒體為載體，將枯燥的團(tuán)員生活變成團(tuán)員青年喜聞樂見的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。真正做到入腦、入心，把思想政治工作貫穿于團(tuán)員青年的生活工作和學(xué)習(xí)當(dāng)中。

（三）堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)教育與服務(wù)的有機(jī)結(jié)合

思想政治工作就是要以人為本，增強(qiáng)其實(shí)效性和針對(duì)性。要教育青年，開展各類有助于團(tuán)員青年提升思想覺悟的活動(dòng)和各類團(tuán)隊(duì)生活；要服務(wù)青年切實(shí)做到關(guān)心團(tuán)員青年的生活，要尊重和理解團(tuán)員青年，從青年團(tuán)員普遍關(guān)注的熱點(diǎn)和難點(diǎn)出發(fā)，從話題入手，認(rèn)真傾聽年輕人的心聲，了解青年人的感受，關(guān)注年輕人的困難，要解決青年困難，維護(hù)青年人的權(quán)益，真正貼近青年，幫助青年。只有將教育團(tuán)員青年和服務(wù)團(tuán)員青年有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，才能不斷地創(chuàng)新活動(dòng)形式，拓展服務(wù)領(lǐng)域。

（四）單位發(fā)展與個(gè)人發(fā)展結(jié)合，與時(shí)俱進(jìn)

把單位發(fā)展與個(gè)人發(fā)展結(jié)合起來(lái)，體現(xiàn)團(tuán)員青年思想政治教育工作的時(shí)代性。企業(yè)中的團(tuán)組織，要找到自己的最佳定位，就一定要發(fā)揮好青年與黨組織之間的橋梁作用，做好團(tuán)員青年的代言人。團(tuán)組織的工作要與企業(yè)中團(tuán)員青年的特點(diǎn)相適應(yīng)。讓團(tuán)員與團(tuán)組織之間經(jīng)常互動(dòng)，用企業(yè)文化來(lái)凝聚團(tuán)員，因?yàn)槠髽I(yè)文化對(duì)內(nèi)可以成為青年團(tuán)員的精神支柱，對(duì)外，它能產(chǎn)生塑造企業(yè)品牌的效應(yīng)。這就要求企業(yè)團(tuán)員青年必須以先進(jìn)文化武裝自己，成為企業(yè)文化的倡導(dǎo)傳播者。

四、總結(jié)

青年是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大力量，青年工作是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分。適應(yīng)新形勢(shì)，反映新形勢(shì)下青年工作的時(shí)代、規(guī)律和有效性，是青年工作者的共同話題。

參考文獻(xiàn)

[1]朱宗強(qiáng).試析國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治教育現(xiàn)狀及對(duì)策[J].改革與開放，2017（04）：56，60.

[2]段曉磊.淺析新形勢(shì)政工師在現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的重要作用[J].人才資源開發(fā)，2017（08）：225～226.

[3]陳浩.淺析新形勢(shì)下國(guó)企團(tuán)員青年思想政治工作[J].人才資源開發(fā)，2017（02）：101.