如何加強公務員國防素養的培育

[摘 要] 國防素質是公務員綜合素質水平的一個體現，公務員的國防素養關系到中國特色社會主義事業的發展建設。加強公務員國防素質的培養，有利于國家和社會的發展。以軍事訓練，軍事理論教育為主要內容的國防教育，對于履行行政管理職責的公務員來說有著舉足輕重的作用。針對公務員的國防素養，從公務員國防素養的現狀，針對現在公務員群體職業素養的主要表現，做出了公務員國防素養培育標準構建問題相關研究，提出切實加強公務員國防素養培育的對策措施。

[關 鍵 詞] 國防素質；公務員；養成；現狀；策略

[中圖分類號] D630.1 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603（2018）30-0013-01

一、當前公務員國防素養現狀分析

（一）知識素養短板明顯，國防素養欠缺

通過數據分析總結，可以了解到我國公務員的學歷以本科為主，專科為輔，少數為碩士。

碩士以上學歷只占到4.7%，從比例中看出，目前我國公務員整體學歷水平不高，特別是基層公務員隊伍學習能力不足，國防素養欠缺。

（二）國家安全意識能力培養不足

年輕公務員的國家安全意識普遍較弱，缺乏對馬克思主義理論的系統學習，缺乏對黨的優良傳統的深入了解，缺乏在艱苦環境中的鍛煉。

（三）公務員的國防教育制度機制還不健全

國防教育制度機制不健全，創新方法不多，以文件落實文件，以會議落實會議，國防教育沒有覆蓋到日常工作中，公務員國防教育不系統，授課內容不具體、不生動，很多人主要靠看報刊雜志或者電視了解國防知識，國防觀念與國防素養不強。

二、當前公務員國防素養培育標準構建問題研究

（一）選擇從事公務員的動機復雜，預期期望值過高

通過調查研究和數據統計分析，很多人從事公務員這一職業是奔著高工資、高福利而去，認為公務員是一個清閑的美差。但隨著黨中央八項規定的出臺，人們的職業預期值和現實有落差，他們在工作的過程中，會帶有負面情緒。一些公務員職業目的不明確，這一類人也很難全身心投入工作。這就需要人們對公務員正確認識，明確就業崗位需求。

（二）個別公務員因為晉升的機制不暢，工作滿意度低

在調查統計中，超過50%的公務員對自己工作的滿意度低，“職業高原”這一現象使得公務員的工作激情隨著年齡的增長而消退。長期得不到工作上的晉升，使個別公務員會對工作滿意度降低。

（三）一些公務員對未來發展缺乏信心，缺乏目標感

目前公務員隊伍中許多人對職業沒有規劃，不知道自己的發展方向，但又不愿意離開公務員隊伍，工作倦怠現象比較嚴重。許多人疲于一些瑣碎的事務，碌碌無為，沒有前進的動力，缺乏目標感。

三、切實加強公務員國防素養培育的對策措施分析

（一）加強積極、健康的國防素養文化建設

將國防和軍事理論納入公務員培訓必修課，開展以習主席改革強軍戰略思想為主線的活動和相關課程的學習。在開展業務技能學習的同時，對公務員實施必要的國家安全形勢、中國特色基本軍事制度、陸海空和火箭軍建設與發展等專題教學，通過相關理論知識的傳授，激發公務員隊伍愛國強軍、愛武擁軍熱情，增強國家安全意識和國防觀念，提升公務員的國防素養。

（二）加強理想信念教育，強化以責任意識為主體的軍事素質

理想信念是精神之鈣，是人的內生動力。中國革命在極其艱苦的條件下取得成功，靠的就是革命先驅的理想信念。只有堅定理想信念，才能勇挑重擔，敢于擔當。理想信念的教育，一靠學習二靠宣傳。積極引導公務員在艱苦奮斗中錘煉意志品質，堅定公務員隊伍中國特色社會主義道理、理論、制度、文化自信，以強國夢引領強軍夢，強化“領導干部是國防第一責任人”的意識，幫助公務員不斷開闊視野。

（三）加強制度建設，致力于形成良好的國防素養培養機制

當前公務員實行“凡進必考”，為選拔優秀人才建立了良好機制。國家應建立公務員規范化、常態化國防教育培訓的方法。比如，新招錄公務員時將國防知識納入考試范圍，新上崗公務員集中進行一次軍事訓練，利用征兵、民兵整組等時機進行一次國防講座，每年組織基層優秀公務員到軍事單位過一次軍事日，每期干部輪訓時安排一定課時學習國防知識，將公務員國防素養納入評先評優和晉升晉職的硬性依據。

綜上所述，我國在選拔和培養公務員時，要注重培養公務員的國防意識、國防知識技能以及國防素養。

參考文獻：

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