企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性及創(chuàng)新管理探討

劉姣

摘 要：在企業(yè)發(fā)展中，提升企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍管理創(chuàng)新，提升企業(yè)員工思想政治水平，是促進(jìn)企業(yè)未來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵要素。企業(yè)應(yīng)重視政工隊(duì)伍建設(shè)，并科學(xué)有效地提升政工干部隊(duì)伍的自身素質(zhì)以及綜合能力，明確政工工作的主要思路和方向，逐漸增強(qiáng)政工工作的宣傳力度，發(fā)揮政工隊(duì)伍的優(yōu)勢(shì)和作用，更好地促進(jìn)企業(yè)未來(lái)長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展。基于此，本文從企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性入手，主要探討有關(guān)于企業(yè)政工隊(duì)伍在創(chuàng)新管理方面的具體路徑及策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工隊(duì)伍建設(shè)；創(chuàng)新管理

新時(shí)代，我國(guó)企業(yè)政工隊(duì)伍管理不僅迎來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，如何抓住機(jī)遇，在此基礎(chǔ)上促進(jìn)政工隊(duì)伍管理創(chuàng)新，是目前企業(yè)政工隊(duì)伍管理面臨的重要問(wèn)題。

一、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要意義

1.提升隊(duì)伍工作能力。企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)可以提升政工隊(duì)伍工作能力。當(dāng)前，企業(yè)政工隊(duì)伍普遍存在工作能力不夠突出，政工工作人員專業(yè)知識(shí)不足，專業(yè)能力偏低，不能很好開(kāi)展政工工作。通過(guò)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，利用培訓(xùn)、激勵(lì)等手段，可以更好地彌補(bǔ)政工人員工作能力不強(qiáng)的短板。

2.提升政工工作水平。政工工作的具體實(shí)施需要落實(shí)到每一個(gè)政工工作人員身上，政工工作人員的努力程度、專業(yè)能力如何將會(huì)直接影響政工工作水平，如果政工工作人員不能夠勝任工作崗位的要求，必然會(huì)拖累企業(yè)政工工作的水平。如果能夠較好地勝任工作崗位的需要，則能夠拉升政工工作的水平。政工工作崗位要求政工人員具有良好的勝任特征，隊(duì)伍建設(shè)就是提升政工人員崗位勝任特征的重要手段。

3.提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要手段，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何充分激發(fā)員工的工作積極性，發(fā)揮員工潛能，必須要借助于政工工作，通過(guò)政工隊(duì)伍的建設(shè)，推動(dòng)政工工作效果的提升，有效化解企業(yè)內(nèi)部存在的各種矛盾，解決員工觀念層面存在的問(wèn)題，從而確保員工在工作方面更加積極，帶來(lái)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的不斷提升。

二、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新管理具體路徑分析

1.完善隊(duì)伍激勵(lì)機(jī)制。激勵(lì)是企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的良好手段，通過(guò)構(gòu)建正向激勵(lì)與負(fù)向激勵(lì)相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制，可以更好地激發(fā)政工工作人員的工作積極性，而政工工作效果與政工人員的工作積極性是成正比的。企業(yè)根據(jù)政工工作人員的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲，對(duì)能較好完成政工工作，能夠勝任崗位要求的政工人員給予薪酬、晉升等方面的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于不能勝任工作崗位要求的員工，可以給予一定的負(fù)面激勵(lì)。在激勵(lì)機(jī)制建設(shè)中還要注意工作激勵(lì)這一手段的使用，給政工工作人員制定具有挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)，讓政工工作人員在完成有難度的工作中獲得巨大的成就感，從而激勵(lì)其不斷地努力改善工作，實(shí)現(xiàn)自我超越。

2.加強(qiáng)隊(duì)伍培訓(xùn)建設(shè)。在政工領(lǐng)域各類新的工作理念、工作方法層出不窮的背景下，培訓(xùn)是政工隊(duì)伍建設(shè)的必然選擇，通過(guò)培訓(xùn)來(lái)解決政工隊(duì)伍能力不足、理念滯后等問(wèn)題。企業(yè)應(yīng)積極開(kāi)設(shè)各類政工培訓(xùn)班，讓政工工作人員接受系統(tǒng)的培訓(xùn)。為了提升培訓(xùn)效果，企業(yè)要在培訓(xùn)需求分析以及培訓(xùn)方法兩個(gè)方面采取有效的措施。通過(guò)科學(xué)的培訓(xùn)需求分析可以發(fā)現(xiàn)政工人員工作中存在的不足，針對(duì)這些不足制定培訓(xùn)方案，自然在培訓(xùn)效果的提升方面起到事半功倍的效果。在培訓(xùn)方法上，針對(duì)政工人員的需求偏好，引入多元化的培訓(xùn)形式，確保培訓(xùn)能夠激發(fā)起政工人員的參與熱情。

3.塑造良好文化氛圍。企業(yè)要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，根據(jù)政工工作的具體內(nèi)容，塑造以人為本、團(tuán)隊(duì)合作、平等溝通的良好企業(yè)文化，讓政工工作人員在良好文化氛圍的熏陶下，能夠自覺(jué)地按照文化的要求來(lái)正確的開(kāi)展政工工作。在文化建設(shè)方面，企業(yè)要從物質(zhì)文化、制度文化、精神文化等方面著手，提升企業(yè)文化的建設(shè)效果，同時(shí)文化建設(shè)中要注意將政工人員吸納進(jìn)去，這樣就能夠增強(qiáng)政工人員對(duì)于文化的認(rèn)同以及接受，更好地發(fā)揮文化對(duì)于政工隊(duì)伍建設(shè)的積極影響。

4.保持隊(duì)伍良性流動(dòng)。政工隊(duì)伍保持一定的流動(dòng)性，有助于隊(duì)伍新陳代謝，通過(guò)不斷的補(bǔ)充新的政工工作人員，可以帶來(lái)更多的新思想、新方法，這對(duì)于政工隊(duì)伍活力的保持來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好手段。很多企業(yè)的政工工作隊(duì)伍新陳代謝不足，導(dǎo)致既有的政工工作方法、工作理念都得不到有效的更新，嚴(yán)重的影響到了政工工作效果。企業(yè)在促進(jìn)政工隊(duì)伍流動(dòng)的具體手段選擇中，一方面是要對(duì)于那些明顯不能勝任工作崗位的政工人員進(jìn)行調(diào)崗；另一方面是要補(bǔ)充一些優(yōu)秀的政工工作人員，敞開(kāi)政工人員的進(jìn)出通道，保持整個(gè)隊(duì)伍的良性流動(dòng)。

5.切實(shí)加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使企業(yè)政工隊(duì)伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提升。新形勢(shì)下，企業(yè)為滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，著手實(shí)施體制改革，不斷精簡(jiǎn)組織機(jī)構(gòu)，然而公司思想政治工作仍然需要加強(qiáng)，其實(shí)際功能仍然需要不斷發(fā)揮。注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)，保證企業(yè)政工工作質(zhì)量提升企業(yè)政工工作人員綜合素質(zhì)是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的重要保證，企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)政工工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)的重視程度，根據(jù)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況開(kāi)展黨政工作，進(jìn)一步提升政工工作的質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

6.切實(shí)加強(qiáng)人才培養(yǎng)，為企業(yè)政工隊(duì)伍培養(yǎng)后繼人才。首先，積極引入該領(lǐng)域的大中專畢業(yè)生，他們具備較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)，以培養(yǎng)人才后備力量；其次，在企業(yè)所有員工中擇優(yōu)選拔高素質(zhì)人員從事政工工作，儲(chǔ)備好政工人員。在選拔過(guò)程中，一定要打破專業(yè)、年齡以及工種等諸多方面的限制，盡可能為企業(yè)政工隊(duì)伍做好人才儲(chǔ)備工作；再次，應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)前的政工工作者適當(dāng)施壓，企業(yè)相關(guān)單位應(yīng)當(dāng)盡快制定方案，加強(qiáng)對(duì)人才的考核。

參考文獻(xiàn)：

[1]嚴(yán)霽.探究新形勢(shì)下如何發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用[J].信息化建設(shè)，2016.02：191

[2]伍曉宇.簡(jiǎn)述提升政工人員素質(zhì)加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)[J].科技與企業(yè).2016，03：45+47

[3]高娟.企業(yè)政工人員應(yīng)具備的基本素養(yǎng)[J].安徽冶金科技職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)，2016.01：85-87