企業會計成本核算存在問題及解決策略

李巍

在市場經濟逐步確立的今天，經濟問題已經成為企業發展的關鍵性問題，我國各大企業的發展，都針對經濟問題作出重大的改革，但是受傳統企業模式的影響，我國企業在經濟改革中的效果不是非常令人滿意，使得企業的發展難以更好的進行。會計部門作為企業主要的經濟部門，萁發展直接影響著企業的全面進步，而會計部門當前的發展形勢不容樂觀，尤其是在成本核算方面，存在不小的問題，本文筆者就針對這一問題，探討企業會計在成本核算中遇到的阻礙，并提出相關的解決措施，希望引起相關人員的廣泛關注，不斷完善這一研究，為我國計部門的進步提供必要的幫助，也促進我國企業經濟的發展，為我國經濟社會的全面建設助力。

企業會計 會計部門

成本核算 問題及策略

經濟在當下已經是一個不可回避的問題，更是我國發展的關鍵，是各行業進步的必要保障，當前我國社會豐義市場經濟已經傘面建立。生產水平和生產力都有了顯著的提高，這是我國發展的戰略機遇期，各大企業都紛紛抓住這一發展的契機，進行經濟方面的改革，以期獲得更大的發展空間。企業的改革傘面推行，而在這一改革中，企業經濟部門的改革最為重要，各大企業也都進行了經濟模式、經營方式等多方面的探索，取得了一定的成效，但始終跟不上時代發展的速度。會計部門是我國企業中最主要的經濟部門，其作用十分重要，但是會計部門的改革在我國企業當中的實踐卻極少，使得會計部門發展滯后，不能滿足企業經濟發展的需求，制約著企業經濟的進步，尤其是企業會計的成本核算工作，難以發揮作用，使企業的運轉束手束腳，甚至出現虧損現象，這一問題是值得企業重視的，也是值得去探索和發展的。企業使我國經濟發展的主要力量，因此筆者對企業中存在的這一問題進行過深入的研究，發現企業的經濟發展，必須要依賴于會計部門作用的發揮，而作為會計部門最主要工作之一的成本核算問題，更是要得到首要的解決，在我國當前科技經濟水平不斷提升的今天，我們已經完全具備改善會計部門成本核算工作的能力，筆者本文就立足于此，根據自己的研究，借鑒國外先進企業的發展模式，提出在企業經濟探索中所發現的問題，并總結出了一系列的改進方案，希望能為我國會計成本核算工作的完善提供幫助，為我國市場經濟下，企業經濟的發展提供幫助，也為我國經濟社會的傘面建設提供必要的理論支持，助力國家經濟社會的大發展。

會計成本核算片面性問題的研究

會計部門是企業經濟發展中重要的經濟部門，在這一大發展時期，也是企業發展的倚仗，對企業的經濟建沒有著重要的作用，在此背景下，其作用逐漸凸顯出來，但是近年來，我國的企業只注重了市場開拓、資源獲取等問題，對于會計部門等內部問題有所忽視，使得經濟內部的建設出現了不小的短板，制約著經濟的發展。隨著企業外部問題的解決，企業的經濟發展迅速，已經進入了一個全新的時期，但是由于內部問題的忽視，會計部門的發展依然停留在初始階段，難以洞悉企業發展的全局，對企業的發展和進步難以產生更大的幫助，尤其是成本核算問題，由于視野的狹窄，不免存在一定的片面性，難以對經濟問題，形成傘面的認識，進行整體的核算，因為這種片面性，會計成本的核算工作是缺乏準確性的，參考價值不高，因此其作用不能完全的發揮。因此，針對會計成本核算問題，筆者認為要先解決成本核算的片面性問題，使會計成本的核算工作能夠在對企業形成傘面認識的基礎上形成。在這一層面上，筆者做了大量的研究，認為以下方案可以嘗試和采用：

（1）企業發展對內透明化

我國當前企業在外部拓展工作上已經取得了令人矚日的成就，通過各種方式，開拓了大片的市場.甚至有企業打開了更為廣闊的海外市場，其發展空間和進步潛力都有了一個質的飛躍，并且在外部發展中，企業的經營模式也有所改進，并推進了現代企業制度的改革，在這種多管齊下的情況下，我國企業經濟的發展成就巨大，經濟的發展也帶動了企業實力的進步，使得公司內部設備也完成了一定程度的革新。但是由于這些發展成果都是偏向外部的，公司內部人員對這些變化并不敏感，尤其是會計部門，其成本核算難以周全的考慮到這些變化，使得核算效果不佳，準確性不足，因而我們必須讓企業的發展對內透明化，讓各部門都充分了解公司的發展以及變化，從而工作更能切合實際。首先，要將公司發展的方向告知會計部門，使會計部門的核算能有一定的未來針對性，使核算工作更傾向于可持續，促進核算工作的進步。其次，將讓會計部門能夠精確的知道公司的變化，使其在進行成本核算時，充分考慮企業的新變化，在更為實際的前提下進行核算，提高核算工作的準確性。最后，要在企業文化建設中，納入企業的發展情況，以及未來發展的概況，使企業的發展和變化，能夠更為快速、準確的被企業人員所理解，并在工作中不斷向著有利于企業發展的方向靠攏，為成本核算工作的完善提供更多的幫助。

（2）會計成本合模式的改進

受傳統成本核算模式的影響，我國會計部門的成本核算，一般只是將企業送與的數據進行簡單的計算，然后得出核算的結果。隨著我國企業的發展，企業經濟問題產生的變數也更多，傳統的計算，其結果已經不能對企業的經濟發展形成幫助，而且當下我國企業還沒有一個系統的成本核算模式，其改革阻力較大，因此我們必須要改進成本核算模式，促進企業會計成本核算工作的進步。首先，要建立一個完善的核算系統，使會計核算工作能夠在系統中有效的進行，提高工作效率。其次，在數據分析上，要更加具體，必要時要對企業進行相關的調查、對市場進行相關的調查，保證核算符合各方面的發展。最后，企業成本核算涉及面也要不斷拓展，使得企業的會計成本核算，能夠對企業發展的更多方面形成幫助，為企業經濟的全方位發展助力。

會計人才的問題研究

企業的運營和發展、企業的創新和維護、企業的改革和進步，這些都是企業能立足于社會的基本，而這些問題的處理，都離不開人才的支持，一切都需要有一定能力的人才來完成，從某種程度上說，人才資源的擁有和合理運用，是一個企業發展程度的標志。會計是企業經濟管理中的核心部門，會計成本核算的工作較為繁雜，而其工作也具有一定的具體性，需要在不同的情況下進行不同方式的處理，在這一層面上看來，會計部門對人才的以來是大于其他部門的。但筆者在調查中發現，當前我國的會計部門長期受到人才問題的制約，其中主要受人才冗雜、人才綜合素質不足，人才難以緊跟發展問題的制約，針對于此，筆者有以下幾點建議：

（1）選拔與精簡人員

筆者在調查中發現，我國企業會計部門中的人才問題由來已久，主要是受傳統企業制度的影響，有著大量任人唯親的情況發生，導致人才冗雜。對于這一問題，筆者認為應該嚴格會計人才的選拔，為企業的會計部門提供更為優秀的人才，這就要求企業擴大招聘范圍，完善人才考核制度，并進行必要的二次考核。另外，企業還應當對會計部門內部的人員進行適當的精簡，留下經驗豐富，并且工作突出的人員，將其他人員安排到適合的崗位中去，將其作用最大化。

（2）人才的學習和培訓

當前我國的發展十分迅速，因而企業的發展和改革步伐也是越來越快，各種問題日新月異，因此人才素質的提升速度亟需跟進。在發展如此迅速的前提下，完全依靠人才的引進是不能滿足自身需求的，而新的人才也未必能很好的適應企業的發展。針對這一情況，筆者認為應當完善自身的員工學習和培訓機制，讓人才在工作中能夠得到學習和培訓的機會，使人才的發展能夠跟上時代發展的步伐，建立人資源的可持續發展方式，為企業會計部門在發展中的流暢運轉提供強有力的人才支持。

（3）核算人員的監督

成本的核算是涉及企業經濟發展的重大問題，而在市場經濟下，經濟或者說金錢是一個敏感的話題，因而這一問題難免會出現問題，所以完善會計成本核算工作，還少不了對人才的監督，是人才的工作能在制度下完成，促進其工作的精確性和廉潔性。另外還可以設置獎懲制度，刺激人才的積極性。

結語

成本核算是我國企業經濟發展的重要環節，而我國企業在這一問題上的發展有所缺少，制約著自身的全面建設，針對這一問題，筆者進行了深入的分析，并提出了一些相關的措施，希望能為我國企業的全面建設提供幫助。

[1]淺談企業會計成本核算的問題及對策.鄧松云.中國鄉鎮企業會計2010-10-15分享

[2]淺談施工企業會計成本核算.杜靜，財經界.2010-12-01