現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)管理視角下展望經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展

何新穎

當(dāng)前社會處于經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)期，經(jīng)濟(jì)管理也因此面臨著新的要求和挑戰(zhàn)。科學(xué)和有效的經(jīng)濟(jì)管理是中國社會和經(jīng)濟(jì)有序發(fā)展的先決條件，也是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展走向科學(xué)和現(xiàn)代化的主要?jiǎng)恿ΑＴ诋?dāng)今現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理的背景下，建立了一個(gè)全新的經(jīng)濟(jì)體系，同時(shí)對社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生了影響：增加了對經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的研究，井促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代億。本文的重點(diǎn)是對現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理的分析和討論，著眼于未來的經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展。

經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化 發(fā)展新趨勢

引言

經(jīng)濟(jì)管理對中國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。在社會經(jīng)濟(jì)持續(xù)不斷發(fā)展的過程中，改革和創(chuàng)新影響了經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展，改革和創(chuàng)新促使經(jīng)濟(jì)管理不斷發(fā)展和進(jìn)步。中國社會經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)發(fā)展使得經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化在社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中發(fā)揮著十分重要的作用，得到了大眾的廣泛關(guān)注和認(rèn)可。要充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)健康的發(fā)展方向。

基于現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)管理分析論述

經(jīng)濟(jì)管理實(shí)際上是一個(gè)管理整個(gè)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程，需要不斷改革和創(chuàng)新，并隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而改變。在目前的情況下，現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展已經(jīng)成為趨勢，特別是在快速社會發(fā)展的背景下，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理水平直接影響社會經(jīng)濟(jì)的未來發(fā)展?fàn)顩r，管理模式如果遵循傳統(tǒng)，則不符合時(shí)代發(fā)展也不能滿足現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。如果企業(yè)不及時(shí)改變其經(jīng)濟(jì)管理方法，將會被社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展所淘汰，反之經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化，必定促進(jìn)了中國社會經(jīng)濟(jì)的長期健康發(fā)展。

（1）創(chuàng)造性。經(jīng)濟(jì)管理是社會經(jīng)濟(jì)有序發(fā)展的一項(xiàng)活動，其中最重要的特點(diǎn)之一是創(chuàng)造力。為了促進(jìn)社會發(fā)展，我們必須首先擁有強(qiáng)大的創(chuàng)造性力量，以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，利用經(jīng)濟(jì)管理來改善資源分配，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)管理的作用，并不斷改進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理模式。有效地提高工作人員的熱情，認(rèn)真履行各種經(jīng)濟(jì)管理職能，及時(shí)完成高質(zhì)量的經(jīng)濟(jì)管理任務(wù)，并不斷創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。

（2）民主性。在社會環(huán)境中鼓勵(lì)社會主義國家的平等觀念，廣大公眾必須繼續(xù)加強(qiáng)對其所有權(quán)的認(rèn)識，這反映了經(jīng)濟(jì)管理的民主性質(zhì)。但在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)治理過程中，民主管理沒有實(shí)現(xiàn)，在現(xiàn)代社會中，人們對經(jīng)濟(jì)利益的過多追求使得許多企業(yè)對員工有更嚴(yán)格的要求，工作人員的工作時(shí)間更長。工作人員的一部分利益是很難保證的。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理的時(shí)代，民主管理必須實(shí)施，增加企業(yè)員工對本職工作的認(rèn)同感和歸屬感。只有通過不斷改進(jìn)民主管理模式，我們才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展的必要性

經(jīng)濟(jì)發(fā)展的快速增長給經(jīng)濟(jì)管理模式帶來新的挑戰(zhàn)，如果經(jīng)濟(jì)管理模式?jīng)]有及時(shí)更新，它將對經(jīng)濟(jì)效率產(chǎn)生更大的負(fù)面影響，并約束了社會經(jīng)濟(jì)的長期發(fā)展。總的來說，經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化能更好地適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)的未來，使用現(xiàn)代管理模式，建立一個(gè)科學(xué)管理系統(tǒng)來促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的長期健康發(fā)展是必然的發(fā)展方向。

經(jīng)濟(jì)管理今后的發(fā)展趨勢概述

（1）將經(jīng)濟(jì)管理和管理文化相互結(jié)合起來。文化是國家經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的主要組成部分。管理文化占據(jù)了經(jīng)濟(jì)管理活動的中心地位。它代表了管理的目標(biāo)、信念和價(jià)值觀。因此，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展應(yīng)該包括建設(shè)文化。經(jīng)濟(jì)管理也是一種文化管理的形式：為了實(shí)現(xiàn)長期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，必須將其與文化管理聯(lián)系結(jié)合起來，來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理的快速發(fā)展。通過加強(qiáng)管理文化，慢慢形成健全和正確的價(jià)值觀，并最終達(dá)到提高企業(yè)市場的整體競爭能力，強(qiáng)調(diào)文化管理對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展的重要性。

（2）實(shí)現(xiàn)管理的民主化。

陳舊的管理模式中管理非常集中，有一種完全排他和壟斷的現(xiàn)象。在這種情況下，很難引人民主化的理念，它不允許引入公眾的力量和個(gè)人權(quán)利，對我們的社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。有效地應(yīng)用民主化的管理模式使得我們可以利用社會力量來解決不同的問題，并將人們吸引到各種經(jīng)濟(jì)管理活動中，我們不僅可以表達(dá)我們自己的想法，而且我們也可以更好地實(shí)現(xiàn)我們自己的價(jià)值觀。

（3）實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理。

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)在廣泛的應(yīng)用到社會的各個(gè)角落。經(jīng)濟(jì)管理不可避免地需要進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)管理。網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為現(xiàn)代工具，具有不可替代的優(yōu)勢，隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)管理也與信息技術(shù)的強(qiáng)大支持密不可分，這只能有效地提高社會和經(jīng)濟(jì)效益。在信息技術(shù)的管理中更加重視信息交流的重要性，提高經(jīng)濟(jì)管理的效率。網(wǎng)絡(luò)還可以為員工提供良好的溝通平臺，促進(jìn)他們之間的交流，促進(jìn)不同的信息共享，以加強(qiáng)社會和經(jīng)濟(jì)利益，以便更好地促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的長期發(fā)展。

結(jié)語

總之，隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理并沒有適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，必須采用現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理模式來完成其工作任務(wù)，不斷改進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理模式。為此，有必要加強(qiáng)對現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理的研究，以使經(jīng)濟(jì)管理更加科學(xué)和現(xiàn)代化，并分析經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展的特點(diǎn)，闡明其未來發(fā)展的方向。

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