試論人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展

王娜

[摘 要]人力資源管理指的是借助科學(xué)方法，合理開發(fā)、運(yùn)用及優(yōu)化配置人力資源，其管理對象涵蓋了企業(yè)中所有的體力勞動與腦力勞動個(gè)體。從某個(gè)層面來講，人力資源在國民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著重要的動力作用，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展及人力資源管理合理性與科學(xué)性的提升，其對企業(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生的影響更為明顯。本文分析了人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展之間的關(guān)系，并探究了借助人力資源管理推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的有效措施。

[關(guān)鍵詞]人力資源管理；經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展；相互關(guān)系；有效策略

[中圖分類號]F249.21 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A

在“科技就是力量”的新時(shí)期，人才在推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展與科技進(jìn)步中具有不可替代的作用，是對經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生決定性的因素。有經(jīng)濟(jì)研究結(jié)果顯示，經(jīng)濟(jì)是否能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，與人力資源管理效果之間關(guān)系密切。具體來講，充沛的人力資源可提高經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平，而較高的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平又會推動高素質(zhì)人才的持續(xù)再生，最終形成良性循環(huán)。那么，在企業(yè)發(fā)展過程中如何借助人力資源管理推動經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，是企業(yè)需要探究的關(guān)鍵問題。

1 人力資源管理和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展之間的關(guān)系

1.1 經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展給人力資源管理提出的要求

當(dāng)前，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式正從傳統(tǒng)的粗放型、速度型及數(shù)量型向集約型、效益型及質(zhì)量型發(fā)展，這也是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的有效措施。本文在研究中發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展類型發(fā)生變化的實(shí)質(zhì)，是社會資源管理模式的變化，不同類型的資源管理當(dāng)時(shí)就決定了個(gè)性化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)。總而言之，目前我國市場中的主要資源涵蓋有資本資源、自然資源、技術(shù)資源與人力資源四種。其中，人力資源是各種資源中最為核心的一種，這是因?yàn)楦鞣N資源的分配情況都受到人力資源的影響與制約，并且受到人力資源的統(tǒng)一管理。從這里可以看出，人力資源的管理水平與方式，對經(jīng)濟(jì)資源轉(zhuǎn)化成社會財(cái)富的質(zhì)量與效率產(chǎn)生直接而巨大的影響。充沛的人力資源對經(jīng)濟(jì)是否具有強(qiáng)勁的可持續(xù)發(fā)展實(shí)力產(chǎn)生決定性作用。人力資源管理的主要目的是把人力資源最大限度地轉(zhuǎn)化成人力資本，以便更好地迎合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)。在我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，需要的人才與市場供給的人才的總量始終處于動態(tài)變化中，所以在管理人力資源的過程中，應(yīng)借助動態(tài)管理措施開展工作，以確保人力資源管理在宏觀上具有較高的科學(xué)性。只有這樣才能通過人力資源管理給經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展輸送充足的高素質(zhì)人才。

1.2 人力資源管理是經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵推力

在以往的經(jīng)濟(jì)模式中，主要的推動力是自然資源，但是在自然資源質(zhì)量與數(shù)量不斷降低的背景下，已經(jīng)無法充分發(fā)揮自身的經(jīng)濟(jì)推力作用，其地位勢必會被其他資源所替代。這就使得人力資源迅速替代了自然資源的經(jīng)濟(jì)推力價(jià)值。本文在研究中發(fā)現(xiàn)，提高人力資源方面的投入質(zhì)量與總量，也可促使經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。特別是在新時(shí)期，企業(yè)之間及國家之間競爭的實(shí)質(zhì)是人才的競爭，這時(shí)因?yàn)榭萍荚诟鱾€(gè)產(chǎn)業(yè)與行業(yè)中的比重不斷增大，要求勞動力具有較高的綜合素質(zhì)。從某個(gè)角度來講，人力資源管理效果的優(yōu)劣對經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展能力的高低成正比關(guān)系。

2 經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展給人力資源管理提出的要求

自從我國進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代依賴，以往的分配就業(yè)方式逐漸成為新時(shí)期的求職就業(yè)模式，這就使得“鐵飯碗”順勢被合同制所代替。在這種情況下，人才市場中的人力資源具有更大的流動性，社會在人才需求方面更具多元化與多樣化，人才就業(yè)的動機(jī)日趨復(fù)雜，這均為人才自主流通的具體表現(xiàn)，其標(biāo)志著我國人才市場更加成熟與開放，較好地契合于市場經(jīng)濟(jì)新時(shí)期的發(fā)展態(tài)勢。

2.1 提高人力資源管理體系規(guī)范性

在我國，受到諸多因素的共同影響，經(jīng)濟(jì)的區(qū)域性差異十分懸殊，東部地區(qū)的工資待遇及工作環(huán)境都優(yōu)于西部地區(qū)。因此，大多數(shù)人才在自然流動的時(shí)候都偏向于東部發(fā)達(dá)地區(qū)，目的是可獲得更為優(yōu)越的生活條件及更大的發(fā)展空間。正是基于此，導(dǎo)致我國人力資源的工序方面存在嚴(yán)重的不平衡特點(diǎn)。具體來講，一直以來，我國東部地區(qū)各類人才都呈現(xiàn)出供大于求的局面，而西部地區(qū)各類人才相對較為缺乏。在這種情況下，要想有效改變?nèi)肆Y源供需不均衡的現(xiàn)象，就需要相關(guān)部門及政府機(jī)構(gòu)主動構(gòu)建健全的人力資源管理制度，借助有效的信息及政策優(yōu)勢，有目的性地引導(dǎo)各類人才向人才匱乏的地區(qū)流動，以確保全國所有地區(qū)的經(jīng)濟(jì)都能得到較好的發(fā)展，以逐漸縮小地區(qū)差異。特別是在經(jīng)濟(jì)水平較低的地區(qū)，地方企業(yè)與政府應(yīng)出臺措施及調(diào)整政策，以確保本土人才能夠盡可能多地在本地就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，并吸引外來優(yōu)秀人才投入到本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，以推動本地經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

2.2 構(gòu)建健全的人力資源評價(jià)體系

人力資源管理的評價(jià)體系，在人力資源管理工作中占據(jù)舉足輕重的地位，其主要作用是確保人力資源供需雙方可以在一個(gè)相對公平的平臺上交易，從而可確保所有成功交易都是構(gòu)建在市場公正價(jià)格的前提下，保證雙刀均可獲得較高的經(jīng)濟(jì)收益，以便確保雙方在合作過程中都能實(shí)現(xiàn)各取所需。在新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展中，只有構(gòu)建客觀的、健全的人力資源評價(jià)體系，才能為人才在市場中的價(jià)值有更為合理的評價(jià)，從而為企業(yè)挑選人才及人才求知提供一定的指導(dǎo)與依據(jù)。這就需要積極構(gòu)建健全的評價(jià)人力資源的客觀體系，并確保該體系具有較高的科學(xué)性與合理性。究其原因，是因?yàn)槿绻鶚?gòu)建的人力資源評價(jià)體系缺乏客觀性與科學(xué)性的話，就會使得評價(jià)措施具有很高的不合理性，甚至有較大偏差，那么就極易導(dǎo)致人力資源市場出現(xiàn)較大混亂，從而引發(fā)企業(yè)與人才之間出現(xiàn)惡性競爭與不正常競爭，嚴(yán)重的話還可能導(dǎo)致大量失業(yè)問題的出現(xiàn)。

2.3 優(yōu)化人才宏觀調(diào)控政策有效性

政府是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中調(diào)控各種資源的主體，可借助法律、政治、經(jīng)濟(jì)等方式對我國人力資源進(jìn)行合理調(diào)控，以推動其實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展。比如，制定科學(xué)的宏觀的市場經(jīng)濟(jì)管理政策、完善各種法規(guī)制度、借助新聞輿論引導(dǎo)人才合理流動等。通過宏觀調(diào)控的方式，可從市場角度對人力資源的優(yōu)化配置進(jìn)行控制與引導(dǎo)，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展及人力資源供需平衡的管理目標(biāo)。通常情況下，政府部分在對人力資源進(jìn)行宏觀調(diào)控的過程中，經(jīng)常使用的方式是制定與執(zhí)行有關(guān)法規(guī)制度。本文在研究中發(fā)現(xiàn)，在大多數(shù)先進(jìn)國家中，已經(jīng)形成了很多與人力資源管理有關(guān)的法規(guī)制度體系，并且在不斷建群，覆蓋范圍涵蓋到了人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)、人才福利等方面。然而，我國的人力資源管理方面的法律法規(guī)還不健全，這就阻礙了我國人力資源管理工作的順利開展，難以為各種管理活動提供可靠依據(jù)。因此，政府機(jī)構(gòu)應(yīng)充分了解人力資源管理工作的重要性，明確其在推動經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展方面的價(jià)值與意義，主動調(diào)配充足的物力、人力盡可能健全人力資源管理相關(guān)的法規(guī)法律，以便給人力資源管理工作的良性發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

總之，人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展之間是相互推動、相輔相成的關(guān)系。因此，要想實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，就需要加強(qiáng)人力資源管理工作，依據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求與特點(diǎn)，有針對性地采取經(jīng)濟(jì)、政治、法律等手段對人力資源進(jìn)行宏觀調(diào)控，最終為我國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展提供新契機(jī)。

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