教師與幼兒園的勞動爭議

●案情重現(xiàn)

張某系羅陽幼兒園的老師，2012年1月起，羅陽幼兒園開始為幼兒教師購買“五險”：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

由于張某達到法定退休年齡時，其購買社會保險的年限不足15年，張某于2012年補交了十二年的養(yǎng)老保險費47413元后，又繳納了2012年、2013年以及2014年的養(yǎng)老保險費用計12240元，并于2014年11月享受退休待遇。

2015年，羅陽幼兒園曾報請其所在市區(qū)教育局同意，決定給予張某及其同類情況幼兒教師，補貼自費購買養(yǎng)老保險費用的30%。但是，張某未同意該處理意見。

張某于2014年11月辦理了退休手續(xù)，于2016年3月申請仲裁時，另主張羅陽幼兒園補發(fā)其實發(fā)工資與最低工資標準的差額50000元。由于與用人單位發(fā)生社會保險及勞動賠償?shù)臓巿?zhí)，張某將羅陽幼兒園起訴到法院，要求其支付自費購買養(yǎng)老保險的所有費用。

法院判定

依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。

張某要求羅陽幼兒園為其支付自費購買養(yǎng)老保險的費用，不符合上述規(guī)定，不屬于人民法院受案范圍，一、二審法院對該項訴訟請求，未予理涉，并無不當。

張某另主張羅陽幼兒園補發(fā)其實發(fā)工資與基本工資的差額50000元，由于法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

張某已于2014年11月辦理退休手續(xù)，勞動關系即已終止，其于2016年3月申請仲裁，張某的該項訴訟請求已超過仲裁時效。一、二審法院對此未予支持，并無不當。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》：

第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國社會保險法》：

第四條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。

第六十條：用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

律師建議

勞動者應當積極維護自身的合法權益，用人單位也應該積極建設和諧的勞動關系。對于幼兒教師與幼兒園產(chǎn)生的勞動爭議，劉律師給出以下建議：

1.構建和諧社會，需要用人單位和勞動者共同努力，共同遵守法律規(guī)定，違法行為將受到法律的制裁。幼兒園等教育機構是用人單位，幼兒教師是其員工，讓勞動者有尊嚴地勞動并取得勞動報酬是以人為本勞動關系的體現(xiàn)。

2.做好招聘錄用員工及勞動關系管理的法律風險防范，是用人單位必須重視的工作，只有嚴格遵守勞動法和勞動合同法等法律法規(guī)，才能大大減少訴訟法律的風險。

3.用人單位應當及時為員工繳納社會保險以及足額支付工資給員工，否則，員工可以向勞動局投訴或者提起勞動仲裁，要求依法裁決，如果對裁決結果不滿意，可以向人民法院提起訴訟。但是，在雙方協(xié)商的過程中，應當保存好賬戶相關證據(jù)。