會計與企業可持續的剖析

范麗麗

在可持續發展進程中，我國國民經濟飛速發展，已經先后實現既定發展目標，成為國際上的領軍形象。各項資源得到有效利用，市場調節機制趨于穩態，這其中離不開會計的功勞。會計這個行業自古就存在，其工作區域也逐漸從賬房先生、向著內賬會計、外賬會計、管戶、現金、出納、稅務等多個分支，呈現多元化發展趨勢。企業在設定組織架構時，也越來越重視財務的職能地位，設置了財務副總職位，在各項工作匯報中將經營指標分析作為重點。由此可見，對于企業而言，一個成功的財會系統，一份靚麗的財務數據分析報表就是企業運行良好的象征。同樣，在如今的市場形勢下，要想實現企業可持續穩定發展，就離不開把握住市場發展潮流，結合綠色、創新、節能、環保、穩態的關鍵，科學決策，制定符合企業未來發展的戰略目標。

一、企業運行可持續發展進程中會計現狀

（一）資金短缺，融資能力差

在如今市場形勢下，我國實行以公有制為主體，多種所有制經濟共同發展的多元化經濟體制。大大小小私營企業興起，為人們提供了工作機遇，一定程度上緩解了就業壓力。但是由于公司注冊門檻的降低，導致市場內產業之間競爭增大，產品同質化嚴重，而市場份額是一定的，由于產業的規模等差距懸殊，導致出現了有名的“二八定律”，形成貧富差距和產業壟斷現象。

對于部分企業而言，資金短缺，規模偏小，注冊資金偏低，導致當去銀行貸款時并不具備貸相應金額的權利，使得很多企業由于不能面對巨大的資金壓力，由于資金問題，很多產業被迫停產。導致企業走向破產或者被吞并，一定程度上刺激了國民經濟，導致部分資產沒有得到有效利用。由此可見，會計財務問題直接決定這企業的長遠可持續發展。

（二）財務會計人員專業技能低

由于近年來，“科教興國”“人才強國”策略廣受推崇，人們越來越意識到人才的重要性，重視綜合素質文化教育與培養。教育部更是十分重視財會類人才培養。但是由于會計相關專業專業人才培養耗時耗力，目前很多企業仍處于任用比較成熟的會計從業人員，但是相關專業素養和技能證件方面并不齊全，十分不利于企業未來的發展。存在一些工齡較長的財會類工作人員倚老賣老，并不按照規矩辦事，存在僥幸心理，忽視國家法規與稅務規定，導致企業經營面臨財務風險。

（三）會計管理工作欠缺創新意識

黨的十九大重要表明，企業發展經營重中之重就是企業財務管理創新。但是我國目前財務系統仍然屬于人員手工記賬、手工核算，大大地浪費人力、物力、財力。同樣，手動的原始的財務技能和工具已經不適應如今負責多變的市場環境，也浪費著時間，要知道對于企業發展而言，重在機遇而機遇又恰恰是稍縱即逝的。

很多企業由于沒有科學的財務分析與科學預測，最終錯失良機，例如膠卷公司就是由于沒有科學分析市場形勢，就短期費用與長期收入進行比較，最終被市場淘汰。

二、會計與企業可持續運行的完善對策

（一）提升融資渠道，科學決策

企業融資困難，不利于企業財務管理工作的順利開展，也不利于企業未來可持續發展。只有提高企業自身的融資能力，國家出臺有關經濟政策，鼓勵企業融資，可以通過員工持股計劃等多種形式，將散落資金進行整合與重新分配，得到資金效用最大化；在進行資金投資時，分階段進行，前期投資收益穩定的產業，以達到擴大市場占有率和資金籌集的作用，為后續企業的穩定發展奠定基礎。

企業的財務管理工作要結合當今市場形勢開展，能夠明確產業發展與綠色環保節能型經濟的必要的內在聯系，借助國家政策，爭取融資機遇，實現企業的經營資金積累。

（二）提升全員的綜合素質

教育部越來越重視高等院校會計人才的培養工作，在課程安排、課件組織、講師隊伍、考核評估等方面出發，將財會知識發展為各學術專業的必修課程，提升全員的財務管理能力，即便是為企業輸出的中高低端管理人才都具有一定財務常識，能夠實現科學決策與經營。

對于公司內各個崗位，合理編制崗位說明書，尤其財務類人員，在招聘時提高對于專業證件、職稱證書等方面的關注程度，從入職時把控新入職人員的專業素質；對于在職的人員，鼓勵參加國家性質職稱證書考試，且以此為考核依據，提高全員的優勝略汰意識，形成企業內良好的學習氛圍，構建“學習型”團隊。

（三）鼓勵創新，科技為先

在信息化時代，能夠“善假于物也”也是不失為一種能力。作為企業財務人員，一定要有善于發展和觀察的能力。對于國家政策和市場行情變動方向，具有一定的關注度和敏感力，這樣才能及時的制定決策，例如對于采購而言，及時的采購能夠降低原材料采購成本，這就需要財務、采購、庫管合理溝通；能夠借助信息網絡的力量，科學合理分析，對于一定周期內財務數據進行科學分析，進而預測未來變化，應用財務類軟件，一定程度上提高企業會計系統的現代化水平，能夠將更多的資源和能力充分發揮效益，有助于企業更好地穩定可持續發展。（作者單位為山西高河能源有限公司企管）