組織情境下道德認同研究前沿探析

王艷子 薛瑞瑞

摘要：道德認同是圍繞一系列道德品質而形成的自我概念。文章從道德認同的概念、維度和測量、前因變量、結果變量以及調節效應等方面對組織情境下道德認同的相關實證研究進行述評，并在此基礎上指出了現有研究的局限性和未來的研究思路，以期為道德認同的相關研究和管理實踐提供啟示。

關鍵詞：道德認同；道德特質；道德準則；道德行為

一、 引言

近些年，道德認同逐漸發展成管理學領域的一個重要研究主題，并引起學者們的廣泛關注。道德認同作為企業員工道德動機與道德行為的關鍵來源，其對個體的工作產出、團隊互動、組織決策和變革過程都起著重要作用。已有文獻表明道德認同可以促進個體做出倫理決策，減少員工離職傾向，提升任務績效，并對慈善捐贈、無私幫助、志愿服務等親社會行為具有很好的解釋力。然而，目前理論界尚缺乏對組織情境下道德認同相關研究的系統梳理，這可能導致管理學領域對道德認同的相關研究呈現碎片化現象。因此，梳理組織情境下道德認同的相關研究顯得尤為重要，不僅可以系統了解該領域的研究現狀，也可以為下一步的研究提供方向。

二、 道德認同的概念

道德認同的相關基礎理論來源于心理學和社會倫理學，Blasi（1984）受到自我認同理論的啟發，最早提出了道德認同的概念，并認為道德認同是個體道德系統和自我系統的融合，使道德觀念和自我認同達到一定程度的契合。……