新形勢下企業會計職能的轉變研究

蘇成甫

摘要：會計在社會再生產環節當中所產生的影響力與作用統稱為會計職能，可以說會計職能是經濟管理活動能夠得以正常運轉的重要保障。而且隨著經濟的快速發展，會計的地位顯得越發重要，而且其會計職能也在不斷的進行拓展。當下我國會計理論界對于會計職能的主流認識主要是“二職能”學說，也就是會計控制與反映。但是隨著社會經濟發展，這種傳統化的認識已經不能夠滿足會計發展的實際需要。本文從新形勢背景下出發，對會計的職能轉變進行分析。

關鍵詞：新形勢；企業；會計職能；轉變研究

中圖分類號：F230 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2018）006-0-01

會計職能通常來說就是經濟管理體制中會計工作所具有的職能。主要的運作方式就是將各種會計信息進行系統性、連續性的收集，然后進行綜合性的反映、記錄，對于企業的各項經濟活動能夠進行更加深入的分析，緊接著采用合理的會計方法對于其中存在的問題進行分析、總結；但是會計控制職能則更多的是通過對經濟活動的環節進行監督控制，結合控制經濟的活動狀況，使得經濟活動依據相應的方法以及原則進行。但是當下階段隨著市場經濟體制的成熟，管理會計的地位的突出，對會計職能的轉變研究是非常急切的，必須要將會計職能不斷被弱化的情況進行抑制，在新的經濟背景下發揮出新的效用。

一、會計職能的主要問題

由于我國社會經濟的不斷發展，核算型的會計模式根本無法滿足當下財務管理工作的需要，必須要對傳統的會計職能進行轉變才能夠滿足社會經濟的需要，同時也是強化會計職能的重要途徑。而且加上信息技術的發展，對會計行業的信息化建設也提出更高的要求，不然就無法在這個快節奏的時代發揮出會計職能的作用。首先，當下會計職能的重心主要放在日常工作中，通常是依據經濟業務往來進行數據信息的錄入，接著根據期限要求完成報表制作并且上報。其次，從會計職能的工作內容來看，當向企業遞交會計報表數據之后，通常就是根據已經定型的指標體系來簡單的反映出經濟運行狀況，不能夠從更深入的層次分析出企業財務問題。會計工作的時效性主要就是能夠將資金的流動情況進行最終的反映。而企業的內部管理者則是希望能夠隨時隨地的了解企業運營的具體動態，依據實時的報表數據進行決策判斷，然而從當下的會計職能來看并不能達到該標準。

而且加上國內企業中的會計職能作用正在不斷的被弱化。其主要原因有以下幾點，一是企業內部缺乏會計職能落實力度，并沒有認真落實相應的規章制度與政策，使得會計職能弱化。隨著改革程度不斷加深，企業的自主運營權利不斷提升，最終達到了運營權與所有權分離的改革目標。企業要想盡可能的創造經濟收益，就必須要尋找各種漏洞，從而抑制了會計職能作用的發揮。二是目前會計在企業當中更多是充當職能角色，當企業運營者的意志同會計法規規定不一致時，會計工作人員則需要違心的服從上級領導者。因此，上級管理中的壓力與約束力使得會計職能弱化；三是某些會計工作人員的專業素養以及職業道德有所欠缺，不能夠將會計職能的作用完全的發揮出來。

二、新形勢下的重心轉變

1.預測職能的轉變

會計職能的相關工作具有一定的特殊性，同時從某種程度上來看能夠直接對企業的決策判斷產生影響。而且企業的發展必定需要依賴會計數據、財務數據，尤其是在發展初期更是需要通過會計數據來進行精細化管理，同時將企業經濟運營狀況進行明確的反映，其在企業運營決策中占據著重要的地位，而且會計工作人員不僅僅是企業資金流動情況的知情人，另外對于資金的各種運作活動比較了解，從而能夠對于企業未來的發展建設提供有效的建議。可以說會計職能的工作人員在企業資金決策上最具有發言權力，也是企業發展必不可少的幫手。

2.控制職能的轉變

會計控制職能更多的是體現在企業會計工作人員的日常核算經濟資料的監管，依據相應的制度，對企業各種經濟活動產生的會計資料進行審核，從而達到會計控制的目的。另外，整個過程必須要進行嚴格的實時監控，不僅能夠達到會計控制職能的目的，同時也能夠利用其來拓寬企業利潤空間，為企業的運營活動提供更加科學的會計數據資料。但是在會計控制當中尤其要重視現場控制以及反饋控制，只有通過這兩種控制方式才能夠抓住會計控制職能的核心。現場控制則是針對企業正在發生的經濟活動進行實時的終止以及調整，具有較強的防護性與約束力；而反饋控制則是針對會計防范的整個過程進行評估，具有規范性與警惕性，能夠對會計職能以及其他相關制度進行調整與優化。

3.管理職能的轉變

會計工作人員也需要提升綜合素質，傳統的會計理論已經無法滿足現代會計職能的需要，會計工作人員必須要具備一定的管理知識才能夠發揮出會計管理職能的需要，從而對管理會計有更加清楚的認識，而且對于資金的調動也會更加的靈活，能夠充分的提升資金利用效率。傳統的會計管理職能根本無法體現出管理的效用，而現代企業的會計必須要重點凸顯出管理職能的作用，利用其宏觀調控的方式對企業的會計管理行為進行調控。

三、轉變的優化措施

1.會計職能的優化措施

加強落實會計改革就是強化與優化會計職能的重要措施。首先，是需要強化會計監督職能，會計工作人員應該積極學習會計相關的政策法律法規，必須要認識到監督職能是一項新的功能，具有連續性與客觀性。一定要把握住會計職能的特點才能夠在快速發展的經濟下發揮出會計職能應有的效用。其次，強化企業管理，企業運營管理者與會計工作人員都必須要清正廉潔，增強法制觀念。在此就是要充分的運用外部監督機制，審計、稅務等部門一定要發揮協同作用，加強對企業會計的監督，為企業會計的發展提供安全、法律保障。

2.傳統會計向管理會計的轉變措施

管理會計是新型的會計管理模式，不同于傳統的會計模式，其將會更加適合現代企業的發展以及會計的需求。首先，企業會計工作人員要加強對管理會計理論知識的學習，為應用管理會計打下堅實的檢出；其次，企業要積極引進管理會計的專業人才，結合企業特點，構建出適合企業戰略目標的管理會計體系，從而使得企業會計能夠跟上時代的潮流，滿足企業發展的需要。

參考文獻：

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