發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢 促進醫(yī)院健康持續(xù)發(fā)展

貢美玲

【摘要】本文從聯(lián)系醫(yī)院實際、堅持以人為本、創(chuàng)新工作形式幾個方面，對如何做好醫(yī)院的思想政治工作進行了分析。

【關(guān)鍵詞】思想政治工作；醫(yī)院；發(fā)展

如今，隨著醫(yī)療體制改革的日益深入，公立醫(yī)院面臨著一系列新的機遇和挑戰(zhàn)。醫(yī)院是為百姓健康保駕護航的醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)，其本身的主要載體是醫(yī)護人員，所以醫(yī)護人員的專業(yè)技能水平和職業(yè)道德素質(zhì)以及思想道德水平，成為了人們關(guān)注的焦點。思想政治工作作為一切工作的生命線，可以通過有效的方式，充分了解和把握職工的思想、立場、觀點，營造輕松有愛的工作環(huán)境，從而充分調(diào)動醫(yī)護人員的工作積極性，有效提高工作人員的責(zé)任心，將個人的預(yù)期目標與醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃實現(xiàn)趨同和一致，做到“人盡其才，才盡其用”，讓各級各類人員在醫(yī)院這個大家庭中有獲得感和歸屬感，以此更好地促進醫(yī)院的改革與發(fā)展。

如何在新形勢下把思想政治工作做好？蚌埠二院組織人事工作管理者根據(jù)醫(yī)院的實際情況， 與醫(yī)院中心工作相結(jié)合，積極深入開展思想政治工作，準確把握員工的思想脈搏和心理趨向，正確解決員工的思想認識問題，積極為員工服務(wù)，不但為醫(yī)院人事管理提供了強勁動力，更讓人才在醫(yī)院改革和發(fā)展中發(fā)揮出更大作用。

一、聯(lián)系實際， 找準思政工作的切入點和突破口

醫(yī)療服務(wù)工作是醫(yī)院的中心工作，思想政治工作要在服從和服務(wù)于臨床醫(yī)療工作中確立自己的地位，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，力求思想政治工作效益最大化。醫(yī)院思想政治工作要同醫(yī)院發(fā)展目標統(tǒng)一起來，緊密結(jié)合醫(yī)療服務(wù)工作開展思想政治工作，并貫穿于醫(yī)療服務(wù)的方方面面，相互結(jié)合，相互促進。在醫(yī)療服務(wù)與思想政治教育的關(guān)系上，蚌埠二院組織人事工作管理者努力做到目標統(tǒng)一，實施同步，通過思想政治工作，統(tǒng)一思想、凝聚人心，為醫(yī)院的改革、發(fā)展提供精神動力，為醫(yī)院各項任務(wù)指標的完成保駕護航，從而有效推進醫(yī)院各項工作的健康穩(wěn)定發(fā)展。

做好醫(yī)院思想政治工作必須有一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的專職隊伍，因此，必須把加強醫(yī)院思想政治工作隊伍建設(shè)放在突出位置，狠抓落實。人事干部從德、能、勤、績、廉各方面，加強自身修養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)水平，以身作則是做好思想政治工作的有力保障，只有這樣，才能夠在領(lǐng)導(dǎo)與職工之間充分發(fā)揮參謀服務(wù)、溝通協(xié)調(diào)的作用。

二、堅持以人為本，以真情實意提高職工的滿意度

思想政治工作要想取得良好的效果，就要樹立信任人、尊重人、關(guān)心人、體貼人、理解人的觀念，密切關(guān)注職工們最關(guān)心的熱點和難點問題，幫助員工辦實事和解決難事，以真情實感打動員工，用賞識與激勵留住員工，堅持“唯賢是舉、量才使用”的用人之道，注重創(chuàng)造寬松、有序的人才環(huán)境，全方位地為人才發(fā)展創(chuàng)造條件，各類人才潛能得到有效開發(fā)，在工作過程中獲得成就感和滿足感，從而能夠全身心地投入到醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展中。

一是深入臨床，及時了解員工的思想動態(tài)和精神需求，妥善協(xié)調(diào)處理好各種矛盾沖突，通過各種方式創(chuàng)造條件使其感到受尊重、被關(guān)注，從而形成歸屬感，內(nèi)心把醫(yī)院當做自己的

“家”，真正樹立起職工的主人翁意識。二是借鑒醫(yī)改先進城市工作經(jīng)驗，結(jié)合醫(yī)院工作實際，秉承“公開、公平、公正”的原則，制定醫(yī)院獎勵性績效工資考核，以工作量、工作質(zhì)量、成本控制和病人滿意度為績效考核主線，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬。在普遍性提高全員基礎(chǔ)性收入的基礎(chǔ)上，績效重點向臨床一線傾斜，并建立綜合目標、重點學(xué)科、科研、門診、手術(shù)、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育、藥占比、耗材占比、臨床路徑（單病種）等單項激勵措施，量化、細化考核細則，增強考核工作的可操作性、公平性、及時性，充分調(diào)動各級各類人員的工作積極性和創(chuàng)造性，群策群力，形成共同促進醫(yī)院發(fā)展的合力。三是通過職代會等方式讓職工參與到人事管理的變革與創(chuàng)新實踐中，這樣不僅可以調(diào)動員工的創(chuàng)造力和凝聚力，還可以實現(xiàn)個人發(fā)展和醫(yī)院發(fā)展雙贏的目標。

三、創(chuàng)新形式，保持思想政治工作的旺盛生命力

加強政治思想工作，就要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，注重改革創(chuàng)新。利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，增強宣傳的多樣性、互動性和時效性。如利用QQ群、微信群、醫(yī)院網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)等新媒體技術(shù)平臺，打破時間和空間的束縛，來豐富思想政治工作形式，實現(xiàn)創(chuàng)新，大大提高人事管理工作的效率。

一是為職工提供施展才能的舞臺，為醫(yī)院職工特別是青年人提供深造的機會。近年來，蚌埠二院派出30余位中青年技術(shù)骨干赴全國各地深造，目前部分進修人員已經(jīng)陸續(xù)返院，學(xué)成歸來后，這批人發(fā)揮個人優(yōu)勢，他們將進修學(xué)習(xí)掌握的新技術(shù)在科室迅速開展業(yè)務(wù)，運用于臨床，在臨床一線發(fā)揮了重要作用，取得較好的社會效益和經(jīng)濟效益。按照“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，率先在臨床科室（包括醫(yī)技）公開選拔10名中青年學(xué)術(shù)技術(shù)崗位能手、5名護理后備干部，現(xiàn)已初步形成了人盡其才，各顯其能的良好局面。二是滿足職工精神文化需求，組織開展先進集體、先進人物表彰活動，弘揚良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。近年來，蚌埠二院陸續(xù)涌現(xiàn)出一大批先進集體和優(yōu)秀個人，眼科副主任、副主任醫(yī)師朱光獲得“安徽省優(yōu)秀醫(yī)生”稱號、手術(shù)室護士長、主管護師費孝敏獲得“安徽省優(yōu)秀護士”稱號、重癥醫(yī)學(xué)科護士長、副主任護師丁翠芳獲得“安徽省優(yōu)秀護士”“蚌埠好人”稱號……，這些先進集體和先進人物充分發(fā)揮了典型示范作用，激勵全院廣大職工真正做到以病人為中心，視病人如親人，無私奉獻，高度負責(zé)，把維護人民健康放在第一位，激勵廣大醫(yī)療衛(wèi)生人員，牢固樹立忠誠為人民服務(wù)的良好風(fēng)尚。三是增強思想政治工作的人情味，為職工辦實事，解決實際困難，做到政治上關(guān)心，生活上照顧，工作上支持。例如，定期召開人才座談會，及時了解他們的工作和生活，傾聽他們的意見和要求；每逢節(jié)日，院領(lǐng)導(dǎo)堅持走訪慰問離退休人員及困難職工，切實讓職工感受到組織的關(guān)懷和溫暖。

綜上所述，新形勢下，要不斷深入研究新時期思想政治工作的新特點，走創(chuàng)新發(fā)展之路，將思想政治工作落實到每一個醫(yī)院工作人員、醫(yī)院工作的每個方面、工作的每個環(huán)節(jié)，從而不斷提高醫(yī)院全體員工的思想道德水平和整體服務(wù)水平，努力適應(yīng)社會的不斷進步和發(fā)展。

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