“互聯網+”時代醫院人事管理新思路探索

周功平

【摘要】醫院在日常運營管理中，必須要進行相應的改進和創新，特別是在人事管理方面，傳統的人事管理方法、思路等已經不能滿足現階段醫院發展的需求，必須要盡快探索出新的人事管理思路，以提升醫院人事管理的水平，進而提高醫院員工的向心力，使得醫院的核心競爭力得到提升，使其能夠在現階段市場經濟環境下得到發展，文章就如何在“互聯網+”時代對醫院人事管理改革創新進行具體的論述。

【關鍵詞】“互聯網+”時代；醫院；人事管理；改革創新

近年來，隨著我國科學技術水平的不斷提升，互聯網和計算機信息技術已近完全融入人們的日常生活與工作中，“互聯網+”時代的到來使得社會的各個領域中都廣泛應用互聯網技術。在醫院管理中，傳統的人事管理辦法已經不適應現階段的“互聯網+”時代，因此，醫院的管理層必須高度重視，監督和促進人事管理部門對其管理手段進行改革和創新，提出新的管理策略，以滿足當前“互聯網+”時代的發展要求，提升醫院人事管理水平，提高其核心競爭力，促進醫院的發展。

一、醫院人事管理的現狀

目前，隨著“互聯網+”時代的到來，醫院的人事管理工作暴露出了較多的缺陷和問題，很多醫院在人事管理方面不具備完善人事管理制度，缺乏統一的人事管理標準，部分醫院存在政府管理、體系分裂等現象，導致人事管理工作不能夠正常開展；多數醫院的人事管理體系不科學，不能夠適應現階段市場經濟環境下的發展需求，醫院的信息化建設進程較慢，很多工作都要依靠人工來進行，效率低下；一些醫院的管理人員對于人事管理的重要性認識不夠明確，導致下屬的工作人員不重視人事管理工作，工作人員綜合素質參差不齊，醫院的人事管理水平較低。

二、“互聯網+”時代醫院人事管理的新思路

（一）加強醫院人事管理信息化建設。在“互聯網+”時代背景下，醫院人事管理必須要進一步強化其信息化建設，要實現人事管理的網絡化和數字化，首先需要對醫院的基礎網絡設施進行完善，對醫院的網絡布局進行優化，并且對其進行強化、擴大，要求醫院人事管理部門的網絡信息化設施以及其他基礎硬件設施以及醫院的醫療設施等實現全面、系統的有機結合。此外，要進一步加大對于醫院人事管理部門的資金投入力度，使得部門能夠完善其相關的硬件辦公設備，購買高配置的計算機、打印機等輸入輸出設備、通信設備等，以加強醫院的人事管理部門盡快實現數字化管理。

（二）建立人事檔案數字化信息管理平臺。以往醫院的人事管理相關的檔案、數據信息等都是以紙質文件的形式儲存在醫院的檔案管理部門中，如果臨時需要使用、查閱相關的檔案文件，需要耗費大量的精力和時間，“互聯網+”時代的到來為醫院的人事管理提供了便利，醫院可以建設人事檔案數字化信息管理平臺，針對不同的圖片、數字數據、語言陳述等各類資料，以不同的形式分門別類進行儲存、管理，同時，在數據錄入、采集的過程中，也可以完全擺脫人工采集錄入的方式，采用計算機，高效便捷地實現對多種信息的整理和存檔，提升信息、檔案的可查詢性和可探究性，便于人事信息的更新，進一步增強人事信息、檔案的時效性，方便相關的管理人員以及醫院決策人員查閱和管理，提升檔案信息的共享性，實現人力資源檔案的利用效益最大化。

（三）完善醫院人事管理的制度。在醫院的人事管理工作中，其正常開展的前提條件就是必須具備完善的人事管理制度，特別是在“互聯網+”時代下，醫院需要對傳統的人事管理工作進行改革創新，首當其沖的就是要對相關的工作制度進行完善和改進，形成長效機制，只有這樣，才能夠保證醫院人事管理工作的調配和執行效率。對原有的管理制度進行改進，增加相關信息化管理的制度，同時，在此基礎上制定出完善的考核制度，根據各個工作崗位的看護職責來進行考核標準的擬定，實行定崗定責制度，做到責任到人，這種方式不僅能夠方便醫院人事管理量化考核，還能夠保證工作的執行效率和執行質量，通過科學合理的考評，不僅能夠提升醫院員工的責任心和工作積極性，還可以增強他們的責任感，進而實現提高醫院核心競爭力的目的，促進醫院的發展。

（四）提升人事管理人員的專業素養。為了保證醫院的人事管理工作能夠適應“互聯網+”時代的發展需求，其關鍵點就要保證醫院人事管理部門的工作人員綜合素養能夠滿足崗位需求以及信息化的工作需要，必須要進一步提升人事管理人員的綜合素養，不僅僅需要對他們的人事管理專業素養進行培養，還需要強化他們的計算機水平，使他們能夠適應網絡信息化的工作條件。首先，要對相關的工作人員進行全面、系統的專業知識培訓，提升崗位需求的專業能力，此外，還要對他們進行完善的計算機技術培訓，提高他們的計算機應用能力，加強信息化教育，提升他們的信息化素質，鼓勵他們通過互聯網學習適合自己的專業知識，最終實現提升工作人員綜合素養的目的，使他們能夠滿足“互聯網+”時代醫院人事管理的崗位需要，提升醫院人事管理的水平。

三、結束語

在“互聯網+”時代，為了保證醫院的管理工作高效進行，必須要進一步加強醫院的信息化建設，特別是在醫院的人事管理工作方面，需要采取有效的措施，對其進行改進創新，建立完善的數據管理網絡平臺，制定科學合理的管理制度，加強員工的專業素養培訓，提升醫院的人事管理水平。

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