青年油田政工師如何全面提升自身修養

摘 要 隨著經濟全球化以及區域化的發展，國際競爭更加激烈，對石油等各種能源的需求量也隨之增加，因而，重視我國石油資源的開發和綜合利用率，為我國經濟的快速發展以及社會的和諧穩定提供保障。本文通過介紹我國油田企業政工人員的基本內涵，總結當前油田企業政工師在工作過程中存在的不足之處，拓寬提升青年油田政工師自身修養的途徑，提升青年油田政工師的工作水平和工作效率，最終實現青年油田政工師終身發展和油田企業持續發展的共贏。

關鍵詞 油田企業；政工師；自身修養

在信息時代的今天，市場經濟體制不斷完善，提高了對油田企業政工師專業能力以及綜合素質的標準。隨著中西方文化交流的增加和市場經濟環境的變化，各種消極腐敗思想開始充斥著人們的生活，因而，加強油田企業思想政治工作是迫在眉睫，促進油田企業工作制度的改革創新，為油田企業的健康發展提供思想保障。油田企業可以不斷完善政工師的管理機制以及長期培訓機制，提升政工師的專業修養和綜合素質，最大限度的提高政工師的工作水平和工作效率，充分發揮政工師的作用。

一、介紹青年油田政工師工作的基本內容

加強員工的思想政治工作是油田企業政工師的主要工作內容。油田企業不同于其他類型的企業，危險系數較高，因此，提高企業政工師的專業素質和工作效率，保障員工思想政治教育工作的順利開展。

政工師要充分發揮自己在油田企業思想政治教育活動的模范帶頭作用，加強與其他部門的溝通協調，為思想政治教育活動的順利開展提供便利條件。此外，青年油田政工人員要熟知黨的方針政策，明確社會主義核心價值觀的主要內容，準確把握主流思想，組織形式新穎、內容豐富的思想政治教育活動，引導員工形成無私奉獻、愛崗敬業等職業道德觀念，轉變以往敷衍應付的工作態度，激發工作熱情，提高工作積極性和工作性，增強對企業的歸屬感、榮譽感以及責任感。

二、總結現階段油田企業政工師工作過程中存在的主要問題

1.部分油田企業政工師的思想政治觀念有待提高。油田企業只有不斷的改革創新才能適應社會發展的變化，與此同時，油田政工師只有不斷的學習才能保證自身思想政治觀念的先進性和科學性，然而，一些油田企業政工師由于時間精力有限等各種原因，很少主動學習最先進的思想道德理念，以至于，自身思想道德觀念比較落后，不利于本職工作的開展。還有一部分油田企業政工師對本職工作存在輕視甚至忽視的心理，錯誤的認為不管自己是否完成本職工作都不會對自己職位的晉升產生消極影響，于是，對于本職工作經常敷衍了事，缺少基本的創新意識和服務意識，降低了自己的工作效率和工作水平。

2.部分油田企業政工師的專業素質以及綜合能力有待提升。許多油田企業政工師并不是企業管理和思想政治專業畢業的大學生，也沒有接受過思想政治教育等領域的培訓，缺少開展思想政治工作的基本技巧和基本經驗，拉低了油田企業政工師隊伍的整體素質。油田企業政工師的工作量和工作壓力較大，在一定程度上增加了政工師的工作難度，打擊了油田企業政工師的工作熱情和工作積極性。

三、提高青年油田政工師自身修養的策略

1.加強對油田企業政工師的培訓，完善油田企業政工師的長期培訓機制。油田企業相關領導要轉變對政工師工作的錯誤認知，充分認識到政工師工作的重要性，形成開展企業思想政治教育工作的緊迫感和危機感，重視企業思想政治教育工作的開展，增加企業思想政治教育活動的資金投入。油田企業還應進一步完善政工師的培訓和成長機制，定期組織政工師進行思想政治等領域的培訓學習，掌握最先進的思想理念，主動學習黨的方針政策，提升開展思想道德建設的能力和水平；對政工師進行創新教育和職業道德教育，提高政工師的創新意識和創新能力，樹立為企業員工服務的工作宗旨，幫助政工師形成主動學習、終身學習的好習慣，創新企業思想政治工作形式，提高企業思想政治活動的實際效果。

2.創新油田企業政工師的管理制度以及績效考核制度。油田企業可以邀請企業管理以及行政管理等領域的專家學者到企業進行實地調查研究，發現當前企業管理制度，尤其是政工師管理制度中存在的弊端，并制定針對性的措施進行修改和完善，加快企業政工師績效考核制度的改革創新，適當的增加政工師的工作壓力，增加政工師工作的內在動力，堅持公平公正以及一視同仁的基本原則，形成良好的工作環境，有助于構建優秀的企業文化。

四、小結

新時期，油田企業要加強對市場發展形勢的調查研究，把握市場經濟發展趨勢，對政工師進行思想政治、創新等領域的教育，加強與其他油田企業的交流溝通，借鑒其他油田企業在行政管理以及員工思想道德教育等方面取得的成功經驗，促進政工師專業素質以及綜合素質的提升。

參考文獻：

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作者簡介：

劉洋，男，漢族，大學本科，1988年11月1日生，山東東營人，助理工程師，單位名稱：中國石化集團西北石油局有限公司。