做好女工工作、促進建筑施工企業發展的思考

李鶯

摘 要：女工是工人階級的重要組成部分，是全面建設小康社會的堅實力量，也是實現建筑施工企業發展的重要力量。做好女工工作不僅能夠保持企業的穩步發展，而且女工具有“半邊天”作用，對于推動建筑施工企業的跨越性發展起著重要作用。那么，新時期下，如何才能做好女工工作，成為促進建筑施工企業發展急需思考的問題。本文就加強女工工作的必要性進行分析，談談當前建筑施工企業發展中女工工作建設面臨的挑戰和改革，最后提出做好女工工作的有效建議。

關鍵詞：女工工作；建筑施工企業；發展

隨著社會經濟的發展，新時期下，怎樣才能開展好女工工作，加強建筑施工企業女工隊伍建設，開創新時代下女工特色工作新方法，促進女工素質提升，實現企業的穩步發展，這些問題成為了建筑施工企業女工管理者急需思考的問題，不僅需要善于利用女工工會組織來協調好女工的工作發展，同時還需要調動企業的各項力量，做到“為人能用”“為人必用”，為女工工作的可持續發展加柴添火。那么，建筑施工企業積極思考女工工作建設問題是必不可少的。

一、加強建筑施工企業女工工作的必要性

社會的進步、時代的變遷，一個企業的發展離不開女工的作用，女工發揮著“半邊天”的影響。尤其是建筑企業，在企業管理層、生產前線、技術前線等崗位上都能看到女工的身影。可以說，女工在建筑企業發展的作用是不可或缺的。更甚者，女工承擔著工作與家庭兩者中的平衡，從某種程度上來說，女工無論是從身心上還是承擔上，較于男職工負擔的更加多。因此，在這樣的環境下，建筑施工企業更要重視對女工工作的開展，如果不把握住時代的發展特點，不順應形勢適應社會的需求，勢必會制約企業的發展，給企業的未來發展帶來極大的影響。

二、建筑施工企業發展中做好女工工作的挑戰和改革

女工作為建筑施工企業發展隊伍的重要組成部分，對企業的未來發展起著“半邊天”作用。但是，不可否認，由于建筑施工企業本身的工作特性和環境，不管是在企業的制度上，還是實際工作的配置上，女工都是處于“弱勢”地位。眾多建筑施工企業中，組織男女工的比例懸殊，實際上女工能參與決策的人員還是稍遜于男工，女工的自我發展受到了局限，導致很多女工在新時期下還是面臨著巨大的壓力和挑戰。

（一）工作中缺少憂患和競爭意識

在傳統的企業管理模式中，女工的工作相對細致繁瑣，但是企業對大部分的女工要求考核都不會很高。所以，很多女工對于工作的追求并沒有很高，甚至安于現狀，每日走走過場。建筑施工企業由于行業的特性，大部分是男工居多，女工偏少，企業職工教育管理中也是更重視男工的培養，使得女工對于新技術、新技能等方面都難以跟上、難以掌握，最終就會導致女工勝任不了新業務工作，這完全不符合企業職工可持續發展的職工教育。同時，因為建筑施工企業日常中忽視對女工的重視度，使得女工在工作中缺乏競爭意識，安于現狀，缺乏憂患意識。

（二）體質方面的壓力和難題

一方面，男女工在天生的身體機能上本來就存在差異，尤其是建筑施工企業施工工作更需要體力強的男工負責，而女工更多是傾向于管理工作、設計工作等輕體力的工作崗位，在一定程度上，女工在某些崗位上體質是受到發展局限的。另一方面，很多女工為了工作和事業發展，根本將生活質量拋在腦后，甚至不惜犧牲自己的身體素質來勝任崗位要求，不僅要參與各種會議活動，還要做好自身的崗位工作，更甚者賢妻良母多重角色超出了原本自身可負荷的程度，致使自己身心疲憊，給女工的發展帶來極大的危害，同時也不利于建筑施工企業的發展，成為建筑施工企業做好女工工作的巨大難題。

（三）缺乏綜合素質的提高

企業職工的綜合素質直接影響著企業的發展，總體來說，建筑施工企業的女工素質尚未達到該有的水平，女工的作用也沒有得到很好的發揮。建筑施工企業中男工的優勢比較大，在日常的工作中會發現女工群體都是處在服從和下屬的位置，相對弱勢的女工往往難以參與企業發展決策中，那么女工就一直在不利的循環中。所以，女工缺乏綜合素質的提高成為建筑施工企業未來發展必須重視改善的重點。

三、實現建筑施工企業發展，女工工作的開展措施

建筑施工企業在新時期下，要想取得發展，就必須意識到做好女工工作的重要性，將女工的著力點放在企業發展的一大工作，維護好女工的合法權益，提高女工的綜合素質，讓女工更好的勝任日常工作崗位，豐富女工的各種文化素質，激發女工的工作積極性和創造性，統籌發展，促進建筑施工企業的良性發展。

（一）提高女工自我意識，為女工解決后顧之憂

意識決定行為，建筑施工企業做好女工工作必須認識到加強思想教育，從意識上改變女工思想，積極開展多種藝術活動，加強宣傳。例如經常的推動送溫暖活動、維護女工的合法權益，多多關心女工、辦實事、家庭困難的女工應該給予物質和精神上的幫助，讓她們感受到企業的關心，在今后的工作更能為企業發展著想，產生對企業的凝聚力。如，建筑施工企業可以通過在內部職工系統中設置一個“女工愛心基金”項目，專門針對一些家庭困難的女職工，給予相應的資金幫助，經常關心女工的身心健康，解決女工的后顧之憂，這樣能夠給女工一種歸屬感，女工的工作意識就提高了，企業的發展就添力了。

（二）健全女工繼續教育制度，重視女工的素質提升

鑒于建筑施工企業女工綜合素質不高的情況，企業必須重視開展健全女工繼續教育制度，改變以往只重視男工對于技術、管理等知識的培訓，忽視女工的教育，通過有效的女工繼續教育，讓女工學習建筑施工技術和知識，掌握現代建筑施工相關的技能，促進女工的素質提升，這樣也能使得女工勝任日常建筑施工工作。比如，建筑施工企業可以根據女工的特點、學識、技能等分類出不同的崗位繼續教育。如：對于一些管理較強的女工，組織開展管理培訓，力求為企業的發展培養出優秀的女工代表，這樣就能對建筑施工企業的發展增加了管理人才儲備。

（三）建立起女工工會組織，保證女工工作的效率

工會組織是勞動者利益的代表，在現代各種社會組織中，工會是由勞動者組成的特殊社會組織。工會的存在，也是以勞動者的代表身份，就勞動關系中的矛盾和勞動問題與雇主一方進行交涉，諸如勞動工資、勞動工時、勞動待遇等維護勞動者的權益而進行的活動。作為勞動者群體的代表，工會成為市場經濟中勞動關系的重要組成部分，成為勞動力所有者的代表。而建筑施工企業建立起女工工會組織，能夠保證今后企業女工管理的有效性，與女工職員直接對話，接受女工所需的合理要求，讓女工信任企業，提高工作效率。

四、結束語

通過上文的分析可知，女工是建筑施工企業發展的重要職工力量，對企業的發展起著“半邊天”的作用，無論是從企業的人員培養還是企業整體發展，都必須重視女工工作的開展。建筑施工企業只有轉變舊觀念，實現新改革，大膽啟用女工，才能開辟新道路，最大限度的實現女工在建筑施工企業發展中不可或缺的作用，調動女工的主動能動性，推進企業工作的順利開展。因此，建筑施工企業必須提高女工的意識，關心女工，解決女工的后顧之憂，健全女工管理制度，給女工一個平等發展的平臺，最后建立起女工工會組織，以此來確保女工工作開展的有效性，從而促進企業更好更快的發展。

參考文獻

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