淺析企業黨政思想工作措施的推進效率

張雪娟

【摘要】隨著信息化時代的到來，員工的思想越趨復雜，企業要想調動起員工的活躍度，就得進行黨政思想工作，準確把握住員工的思想狀態，有針對性的進行引導，增加員工的責任感與提高員工的主觀能動性。本文的筆者首先分析企業黨政思想工作下的問題，做深入探討，隨后予以尋找最優的解決措施，以此來供相關人士交流參考。

【關鍵詞】黨政思想工作；責任感與主動性；分析與探討；解決措施

員工作為企業的發展源泉，是企業中必不可失的力量，他們思想觀念與日常行為應予以重視，但在企業中往往忽視了外來信息對于員工的影響，未能深入展開黨政思想工作，并且在開展時，采用的方法，員工參與度不夠，造成效果不佳，故需進行調整。企業應提高對黨政思想工作的重視程度，并采用多種方法相結合的方式來井然有序的對員工展開思想教育。

一、當前主要存在的問題

（一）缺乏重視

員工的思想一直在隨著社會的變化而變化.社會的變化來自于多方，它又可通過多種媒介影響到員工。這些媒介上一些不良信息的侵入，影響了員工的價值觀，但往往企業中只認為員工是通過社交媒介來娛樂、放松，未能注意到這潛移默化的影響?，F在多數企業均是“面試”來招納人才，以隨機應變的問題與個人簡歷來評定該面試者的能力，所招納來的對象水平參差不齊，而且，在企業日常相處中每一個員工的性格與愛好又是不具相同，有些人喜歡靜，她們多數是郁郁寡歡的樣子，而有些人活躍，愛張揚，那么當一段文字或一個視頻，呈現在他們眼前時，他們所獲得的情感感受是不同的，存在差異性。往往企業中的黨政思想教育是采用集中培訓的方法，針對性不強，未注意到員工們彼此之間的差異性；甚至有一些企業黨政思想工作在開展時存在應付的現象，沒能實際的展開。

（二）缺乏方法

現在企業都在追求高效率，員工平時所要完成的工作任務繁多，所承受的壓力重，接著又要去聽集中教育，員工們多半打不起精神，產生了厭煩的心理，出了學習大廳的門便會忘記，黨政思想工作未能起到實際效果。而且，在進行黨政思想工作時，臺上往往是一個人在一直講授，課堂氣氛沉悶，甚至這個人的語氣與表情都不發生變化，不注意下面所聽的員工，最后以讓每一位員工交一篇心得的方法，草草結束，究其本質，這種黨政思想工作開展的方法，是不正確的。企業中還存在一種現象，員工不犯事，不開展黨政思想教育；在開展時準備的材料都是瞎拼亂湊，而且在這個時候企業多數會對該名員工在大會上采取批評與教育，而臺下的人覺得與自己不相關，只表現出一種同情的姿態。

（三）主要原因

企業中黨政思想工作取得不了良好效果的原因，來源于多方面，分析與綜合后發現，主要來自于以下幾方面：①企業對黨政思想工作的重視程度不夠，沒有良好的態度去面對，導致相關工作人員未能認真對待。而且在平時企業中認為只要該員工的業績好，但他存在一些小行為，只要不會造成大的影響，可忽略不計。②黨政思想工作內容涉及眾多，認為每一位員工貫徹黨的方針與路線，大的方面，到對一名員工的個人的行為，進行表揚與批評這小的方面，關系到員工思想的方方面面，其中往往是按事對待，忽略了本質。③黨政思想工作在開展時，沒有注意到員工的個人差異性，也沒有有針對的進行。④黨政思想工作開展方法，過于單一，無法吸引員工的注意力。⑤企業領導未起到帶頭作用，不關心員工的日常生活，說話沒核心，談話效果弱。⑥機關單位檢查次數少，企業中存在應付現象，并且在批評教育時，沒有對員工究其責任。

二、相關措施。予以參考

（一）提高重視，予以安排

企業提高對黨政思想工作的重視，是一切工作開始的開端，應在實踐中予以重視，有計劃的對員工安排黨政思想教育，并在其中不斷調整與優化，以期取得最優效果。首先，相關責任人，在對員工開展思想教育時，要提前做全面準備，收集各方面的資料，采用圖片與文字相結合的形式形象表達。其次，要注重員工思想活躍度，改變傳統方法，引導型參與，增加與員工之間的互動。隨后，注重黨政思想工作的實效性，把握時機，多形式的快速展開。最后，以多種角度方法，并利用互聯網媒介，全方位的展開黨政思想教育，而且要利用這其中潛移默化的影響作用，為員工打造積極向上的工作氛圍。

（二）親切體貼，關注員工

對于員工黨政思想工作，企業相關負責人要做到親切體貼，覆蓋到員工的工作與生活的方方面面。首先，應立足市場的變化與自家員工的能力，制定企業未來的發展目標，目標有小有大，一步步完成。其次，采取內外相結合的方法，多形式的為員工開展思想教育，開拓他們的視野，拓展他們的思維，培養他們的創新精神。隨后要關注到員工的差異性，尊重他們的性格與喜好，選用最合適的方式，有效的展開。最后，要關注到員工的需求，員工平時工作壓力大，他們需要親切的關心，相關負責人應與員工展開情感交流，用幽默風趣的語言影響員工的思想。另外，要關注到員工的家庭，如：小孩上學、妻子工作，多方面給予員工福利，讓員工真切的感覺到企業對他的愛。

（三）多種方法，參與互動

傳統的單人講授加演示的方法，形式過于單一，缺少與員工的互動。故此應采用多種方法，利用活動，增加與員工的互動，活躍他們的思維，聽取他們良好的建議，悉心的接受與改善，為著企業的效益進行共同努力。例如：在思想教育大會內，可先下發題目，讓每一個部門自主收集，后在大會上進行匯報，相關負責人做指導與補充，增加員工的主動性，提高員工的總結與表達能力，另外還可在大會上增加問答環節，引導員工對問題進行探究，基于黨政思想教育，還可展開知識競賽，吸引多數員工來參加，用良性的競爭提高員工的能力。企業還可在每年的固定時間或年初，進行集體戶外拉練，用戶外小活動，提高員工的體能，為他們建立彼此的信任，從而增加整個團隊的凝聚力

（四）監督檢查，環境建設

加強對黨政思想工作的監督與檢查，進行文化與環境的建設，為企業營造良好的工作氛圍。首先，企業黨政思想工作相關負責人要做到經常討論，關注網絡信息動態，依據自家企業員工的情況，進行分析與討論，準確把握員工的思想狀態。其次，要建設企業黨政思想工作制度，包含思想匯報、談心、集中教育等多方面，有標準有規劃為員工開展黨政思想教育。隨后，要形成監督與檢查，用合理有效的方法為企業招納人才，后進行各方面的監督，如：平時工作任務的完成情況，對于企業活動的參與情況與表現情況，與辦公室同事的相處，多方面審核與評定員工的情況，后進行思想教育。對于檢查，要有力度，并且是動態檢查，不定時進行抽查，看齊思想教育骨干團隊是否建設的完備、相關活動是否有序的進行，相關負責人是否注意到員工之間的差異性等多方面的進行檢查，確保每一項工作內容落實到位。在監督與檢查后，要做到總結與反思，力求下回工作完成的更好。最后，還要對員工多進行鼓勵與表揚，進行積極的引導，增加員工的責任感，為他們建立自信。

三、結束語

總之，企業有必要對員工展開黨政思想教育，對于黨政思想工作，企業中要采取多種渠道關注相關信息，有計劃的進行安排，并采用多種方式相結合的形式，關注到每一位的員工，妥善的展開。另外，企業中相關領導，要注意到自己的行為，多進行思想教育內容的學習，以身作則，平等的對待每一員工，虛心聽取每一個人的建議，成為員工心理的榜樣，把黨政思想工作落到實處。

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