高職院校動(dòng)態(tài)網(wǎng)站開發(fā)課程教學(xué)改革探索

陶榮

【摘 要】本文對(duì)動(dòng)態(tài)網(wǎng)站開發(fā)課程的特點(diǎn)及存在的問題進(jìn)行分析，基于企業(yè)實(shí)際崗位能力需求，針對(duì)動(dòng)態(tài)網(wǎng)站開發(fā)的課程標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)內(nèi)容、考核方式以及教師培養(yǎng)等方面的改革進(jìn)行探討。

【關(guān)鍵詞】動(dòng)態(tài)網(wǎng)站開發(fā) 課程標(biāo)準(zhǔn) 教學(xué)改革

【中圖分類號(hào)】G 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

【文章編號(hào)】0450-9889（2017）11C-0143-02

一、動(dòng)態(tài)網(wǎng)站開發(fā)課程簡介

動(dòng)態(tài)網(wǎng)站開發(fā)課程，是我院計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)的核心課程之一，也是一門操作性與實(shí)踐性極強(qiáng)的綜合性課程。課程的學(xué)習(xí)基于圖形處理、靜態(tài)網(wǎng)頁Dreamweaver、PHP編程、MYSQL數(shù)據(jù)庫開發(fā)等課程的學(xué)習(xí)，在整個(gè)專業(yè)人才職業(yè)能力培養(yǎng)過程中該課程的作用一是作為銜接課程，構(gòu)筑完整的知識(shí)體系，二是提升專業(yè)能力，接軌企業(yè)就業(yè)崗位。通過具體案例，使學(xué)生鞏固數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)頁制作等專業(yè)知識(shí)，使學(xué)生掌握動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁制作的基本操作技能，并能熟練應(yīng)用于中小型動(dòng)態(tài)網(wǎng)站的建設(shè)中，在項(xiàng)目實(shí)踐中提高學(xué)生的動(dòng)手能力和創(chuàng)新能力。

二、動(dòng)態(tài)網(wǎng)站開發(fā)課程特點(diǎn)

課程知識(shí)綜合運(yùn)用性高。本門課程要求學(xué)生具有靜態(tài)網(wǎng)頁、程序設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等計(jì)算機(jī)的基礎(chǔ)知識(shí)，并在掌握動(dòng)態(tài)網(wǎng)站開發(fā)技術(shù)的基礎(chǔ)上，綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，進(jìn)行網(wǎng)站后端的開發(fā)。同時(shí)，網(wǎng)站前后端是緊密聯(lián)系在一起的，做后端的開發(fā)同時(shí)也需要掌握前端的知識(shí)，于是，HTML、JavaScript這些前端技術(shù)也需要學(xué)生掌握牢靠。

課程實(shí)踐性較強(qiáng)。本門課程在教學(xué)過程中，更多的是強(qiáng)調(diào)學(xué)生的實(shí)際開發(fā)和操作能力的培養(yǎng)。課程的學(xué)習(xí)過程都需要學(xué)生動(dòng)手操作，在課程的實(shí)踐中掌握對(duì)應(yīng)的教學(xué)知識(shí)點(diǎn)。

強(qiáng)調(diào)學(xué)生自學(xué)的能力。本門課程要求學(xué)生對(duì)所學(xué)的知識(shí)綜合運(yùn)用，即要求學(xué)生對(duì)所學(xué)課程知識(shí)的前后串聯(lián)，綜合運(yùn)用，強(qiáng)調(diào)學(xué)生的自學(xué)能力和解決問題的能力。

三、動(dòng)態(tài)網(wǎng)站開發(fā)課程教學(xué)存在的問題

（一）課程標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際崗位需求不能完全對(duì)接。在高職教育階段，課程標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)本門課程的目標(biāo)定位與培養(yǎng)計(jì)劃，以學(xué)生綜合職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)與提高為核心而確立的課程設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容以及考核標(biāo)準(zhǔn)。課程標(biāo)準(zhǔn)要有突出的能力培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，有明確的“職業(yè)導(dǎo)向性”，提供了指導(dǎo)性的教學(xué)原則和評(píng)價(jià)建議。而目前，動(dòng)態(tài)網(wǎng)站開發(fā)課程還沒有統(tǒng)一的課程標(biāo)準(zhǔn)，課程標(biāo)準(zhǔn)由任課教師來制定，企業(yè)專家沒有能夠參與課程標(biāo)準(zhǔn)的制定，沒有能夠?qū)⒂萌藛挝坏男枨笕谌胝n程標(biāo)準(zhǔn)中，制定出來的課程標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)崗位實(shí)際需求不能完全對(duì)接。

（二）企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目未能完全引入課程。動(dòng)態(tài)網(wǎng)站開發(fā)課程雖然在實(shí)訓(xùn)課程環(huán)節(jié)引入了企業(yè)教師，但是課堂教學(xué)中還是缺少了以企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目為載體的各類實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目。目前教師的授課大部分還是以教學(xué)課本、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)書等教材中的項(xiàng)目內(nèi)容為主。而市面上的教材、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)書等并不能很好適用于學(xué)生職業(yè)崗位技能的培養(yǎng)，很難從崗位需求的角度去培養(yǎng)學(xué)生。學(xué)生學(xué)習(xí)的知識(shí)與技術(shù)很難與實(shí)際工作崗位需求相吻合，離培養(yǎng)學(xué)生精通動(dòng)態(tài)網(wǎng)站建設(shè)開發(fā)綜合實(shí)踐能力的預(yù)期教學(xué)目標(biāo)還存在較大差距，學(xué)生缺乏對(duì)實(shí)際完整工作項(xiàng)目的分析與操控能力，談不上與企業(yè)崗位的接軌。

（三）課程考核形式過于單一。一般的課程考核方式往往采取的是平時(shí)成績即平時(shí)的出勤情況、課堂表現(xiàn)情況以及平時(shí)作業(yè)的完成情況，加上期末考試成績，按照一定的比例得出課程的期評(píng)成績，期末考試成績在期評(píng)成績中占了較大的比例。這種單一的考核方式，容易使學(xué)生有期末考試突擊的僥幸心理，平時(shí)不參與學(xué)習(xí)研究。而課程的考核單從期末考試的成績，很難考查出學(xué)生的學(xué)習(xí)效果和技能的掌握情況，特別是對(duì)于動(dòng)態(tài)網(wǎng)站開發(fā)課程的掌握，對(duì)于完整的網(wǎng)站項(xiàng)目來說，更是難以達(dá)到考核的目的。

（四）教師知識(shí)更新速度慢。雖然目前高職院校鼓勵(lì)教師到企業(yè)掛職，同時(shí)也加大了教師的培養(yǎng)力度。但是，教師知識(shí)的更新速度相對(duì)于信息技術(shù)的發(fā)展還是較慢；教師到企業(yè)掛職鍛煉后自身的項(xiàng)目設(shè)計(jì)開發(fā)能力是否已經(jīng)與企業(yè)要求相契合，是否能夠很好地指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行動(dòng)態(tài)網(wǎng)站項(xiàng)目開發(fā)也存在著一定的問題。少部分教師存在畏難的情緒，師資培訓(xùn)成為教師知識(shí)更新的難點(diǎn)。

四、動(dòng)態(tài)網(wǎng)站開發(fā)課程教學(xué)改革的內(nèi)容

（一）將企業(yè)職業(yè)崗位定位引入課程標(biāo)準(zhǔn)。深入企業(yè)和用人單位開展調(diào)研，掌握企業(yè)和用人單位對(duì)于網(wǎng)站前后端的開發(fā)等崗位的任職要求。與企業(yè)建立長期的校企合作關(guān)系，加強(qiáng)溝通交流，教師可以到企業(yè)開展深入的調(diào)研，同時(shí)還可以將企業(yè)的工程師引入教學(xué)課堂，利用企業(yè)導(dǎo)師豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，教學(xué)團(tuán)隊(duì)與企業(yè)導(dǎo)師共同研討課程標(biāo)準(zhǔn)，突出學(xué)生綜合職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，有明確的“職業(yè)導(dǎo)向性”。同時(shí)在各大招聘網(wǎng)站分析相關(guān)崗位的任職要求，將企業(yè)職業(yè)崗位定位引入課程標(biāo)準(zhǔn)，使課程標(biāo)準(zhǔn)與崗位能力要求相對(duì)接。

（二）將企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目融入課程教學(xué)內(nèi)容。動(dòng)態(tài)網(wǎng)站開發(fā)課程的教學(xué)內(nèi)容按照“調(diào)研企業(yè)職業(yè)崗位定位——分析崗位能力需求——引入企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目——模擬企業(yè)真實(shí)環(huán)境”來進(jìn)行設(shè)計(jì)。將培養(yǎng)學(xué)生崗位職業(yè)能力作為基點(diǎn)，以企業(yè)需求為出發(fā)點(diǎn)，圍繞培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)態(tài)網(wǎng)站開發(fā)能力，聯(lián)系企業(yè)與市場，將企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目融入課堂教學(xué)，從企業(yè)中獲取真實(shí)的項(xiàng)目，開發(fā)項(xiàng)目資源包，突出教學(xué)內(nèi)容的職業(yè)性和實(shí)踐性，以實(shí)際項(xiàng)目開發(fā)流程來確立課程知識(shí)體系。以企業(yè)實(shí)際項(xiàng)目開發(fā)為主線，通過以企業(yè)真實(shí)網(wǎng)站開發(fā)項(xiàng)目為載體，讓學(xué)生參與“網(wǎng)站策劃——網(wǎng)站設(shè)計(jì)——靜態(tài)網(wǎng)頁設(shè)計(jì)——?jiǎng)討B(tài)網(wǎng)頁設(shè)計(jì)——數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)——網(wǎng)站測試——網(wǎng)站上傳——網(wǎng)站更新維護(hù)”整個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)網(wǎng)站開發(fā)過程。使學(xué)生可以通過“學(xué)習(xí)——應(yīng)用——學(xué)習(xí)”的方式來掌握所學(xué)的知識(shí)，進(jìn)而提高學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐能力。

（三）課程考核方式多元化，注重對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)過程的評(píng)價(jià)。動(dòng)態(tài)網(wǎng)站開發(fā)課程的特點(diǎn)是實(shí)踐性較強(qiáng)，強(qiáng)調(diào)學(xué)生的實(shí)際開發(fā)和操作能力的培養(yǎng)，在課程的學(xué)習(xí)過程中，需要進(jìn)行大量的項(xiàng)目實(shí)踐，同時(shí)為了考核學(xué)生的知識(shí)掌握情況，要對(duì)學(xué)生所學(xué)習(xí)的實(shí)踐技能、階段性知識(shí)掌握進(jìn)行評(píng)價(jià)。因此，課程的考核要采取多元化的考核方式，注重學(xué)生學(xué)習(xí)過程的評(píng)價(jià)。動(dòng)態(tài)網(wǎng)站開發(fā)課程將企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目融入課程教學(xué)內(nèi)容中，為了更好地考核學(xué)生對(duì)職業(yè)崗位技能的掌握情況，與企業(yè)工程師共同制定課程的過程評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。讓學(xué)生在課堂學(xué)習(xí)完相應(yīng)的課程內(nèi)容后，利用企業(yè)教學(xué)資源項(xiàng)目包進(jìn)行實(shí)踐訓(xùn)練，根據(jù)學(xué)生實(shí)踐訓(xùn)練的過程評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)掌握學(xué)生對(duì)項(xiàng)目學(xué)習(xí)的情況，發(fā)現(xiàn)問題，對(duì)學(xué)生加強(qiáng)指導(dǎo)。

（四）加強(qiáng)教師到企業(yè)掛職的指導(dǎo)與考核。根據(jù)教師自身的專長，結(jié)合企業(yè)職業(yè)崗位需求，有目的、有計(jì)劃地加強(qiáng)教師的培訓(xùn)。同時(shí)，制定教師到企業(yè)鍛煉的計(jì)劃，加強(qiáng)教師到企業(yè)掛職的指導(dǎo)，制定教師掛職的目標(biāo)任務(wù)以及考核辦法，對(duì)教師掛職鍛煉期間進(jìn)行定期考核，同時(shí)掛職教師與企業(yè)工程師加強(qiáng)交流溝通，共同制作教學(xué)資源項(xiàng)目包。掛職結(jié)束要對(duì)掛職教師進(jìn)行目標(biāo)考核，確保教師掛職目標(biāo)任務(wù)的完成，同時(shí)提高自身的各項(xiàng)業(yè)務(wù)水平和網(wǎng)站項(xiàng)目開發(fā)水平等。

動(dòng)態(tài)網(wǎng)站開發(fā)課程教學(xué)改革，要結(jié)合課程自身的特點(diǎn)，從課程標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)內(nèi)容、考核方式等方面進(jìn)行課程教學(xué)改革，最終實(shí)現(xiàn)課程標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)崗位需求相對(duì)接，將企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目融入課堂教學(xué)內(nèi)容，考核方式與教學(xué)相輔相成，真正實(shí)現(xiàn)學(xué)生與企業(yè)崗位接軌。

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