關于新時期女職工工作的幾點建議

唐莉莉

【摘要】改革發展的新時期，如何加強女職工組織建設，如何切實維護女職工合法權益和特殊利益，如何加快提高女職工整體素質，如何保護和調動好廣大女職工的積極性、創造性，充分發揮女職工的“半邊天”作用，以適應企業改革和發展的需要是當前女職工組織和女職工干部面臨的重大任務。

【關鍵詞】新時期 工會 女工工作

女職工工作是工會工作的重要組成部分，做好新時期女職工工作是改革、穩定和發展的需要。由于女職工特殊的生理和心理特征，給女職工工作造成特殊性，認真做好工會女職工工作，充分發揮工會女職工組織作用，調動廣大女職工投身生產建設的積極性、主動性，在企業生產建設過程中起著不可忽視的作用。

下面就如何做好新時期工會女職工工作談下幾點認識：

一、加強理論學習，努力提高女職工的文化素質、政治素質和業務素質

一是要提升女工組織干部隊伍素質，加強女工工作領導。各級企業女工組織是女職工工作的領導機構，作為女工組織干部首先必須要緊跟社會的進步，緊跟時代的潮流，緊跟企業的發展，與時俱進，不斷提高自身素質，使女工組織不斷保持和增強號召力和服務力。

二是要組織全公司女職工開展學政治、提素質活動，努力提高女職工干部工作創新的能力。通過學理論、學業務，提高廣大女工的工作熱情和敬業精神，增強圍繞大局、服務中心、敬業愛崗、勤奮工作、無私奉獻的意識，使她們以積極的態度投身到企業經濟建設中來，以自己的實際行動踐行“三個代表”重要思想，切實提高在單位的地位和威信。

三是要加強女職工思想道德教育，樹立“自尊、自愛、自強、自立”的精神，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以及“愛崗敬業、奉獻企業”的良好職業風尚、引導廣大女職工從自身做起，擺正婚姻與家庭的關系，處理好工作與家庭之間的關系。

二、不斷提高女干部隊伍的素質。提高女工組織的工作能力

女工干部隊伍是女職工隊伍的“龍頭”，女工干部隊伍的素質，直接決定著工會女職工工作的質量和成效。提高女工干部隊伍的素質，要從以下三方面人手：

一是提高女工干部的思想政治素質。思想政治素質包括政治立場和道德品質兩個基本方面。在政治立場方面，女工干部要經常加強政治學習，積極參加各種形式的政治理論學習和理論研討，要在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致，用鄧小平理論武裝頭腦，認真學習黨的十六大精神和江澤民“三個代表”重要思想，學習用馬克思主義的立場、觀點和方法去分析問題、解決問題。在道德修養方面，要培養高尚的道德情操和優良的思想作風、工作作風，要善于走群眾路線，深入到女職工隊伍中去，發現女職工的優點和長處，體會女職工的困難和苦衷，堅持原則，自尊自信，敢于為女職工說話。

二是提高女工干部的知識業務素質。女職工工作綜合性較強，需要有較廣的知識面和較高的業務素質。所謂的知識業務素質包括基礎知識、專業知識和輔助知識。女工干部要勤于學習、勤于實踐，把馬列主義、毛澤東思想的基本理論和黨的重大方針、政策以及國家有關法律、法令等，通過不斷學習、實踐，把握好工作的方向；日常工作中要善于學習、運用女職工勞動保護、生活保險、民主管理、工會業務等知識，積累好工作的經驗；還要不斷豐富與女職工工作有關的社會科學和自然科學知識，如婦女心理學、法學、教育學、論理學等等，掌握好工作的方法。業務素質包括五個方面的能力：一是較強的觀察和綜合分析能力；二是調查研究、解決問題的能力；三是較強的組織管理能力；四是一定的宣傳鼓動能力；五是相應的社會交際能力。

三是提高女工干部的性格素質。一個人的性格表現在人們對現實比較穩定的態度和各種行為習慣之中，一個人的性格素質能夠影響到他們對待具體事物的具體工作手段和方法。女職工組織要通過日常工作積累和組織各種形式的培訓，增強女職工干部的信念、涵養和理智，提高性格素質，從而提高駕御工作的能力。

另外，由于女工干部的性別特色，決定了女工工作必須突出女工的特色。要學會從女工的特點、特殊利益、特殊需求出發，找準工作的切入點，確定工作的重點和工作方式。還要善于深入工作實際，研究新時期女工工作的新特點，善于思索，勤于實踐，敢于創新，在工作內容、運行機制、活動方式、參與途徑等方面，摸索女工工作的新經驗。女工組織是群眾性的組織，工作的對象都是自己的姐妹，只有靠著“媽媽心、婆婆嘴、閑不住的兩條腿”，積極主動地向上級組織和領導反映女工心聲，爭取領導的支持。

三、抓維權使女職工各項權益得到維護

一是要強化法律教育，提高女工依法維護自身合法權益的能力。要在女工的學習教育中，加強了女工法律法規方面的內容，如《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》及其實施條例等，通過這些法律法規的學習和培訓，有效提高女工依法維權的能力和素質。

二是簽訂《女職工特殊權益保護專項集體合同》，確保女職工特殊權益得到維護。推行簽訂《女職工特殊權益保護專項集體合同》制度，并做到與集體合同同簽、同履、同監督。合同履行情況隨雙文明創十星驗收活動都要將此項內容同步檢查，對履約情況好的單位給予加分。每年三八節，要組織全公司女職工進行婦科普查工作，有效地保護了女職工的身體健康，每逢重大節日，要對困難女工特別是單親困難女工進行走訪慰問，使女工心中感到組織的溫暖。

三是暢通維權熱線，搞好女工來信來訪接待工作。將女工維權熱線電話在企務公開欄內公布，在全公司范圍內公開，要詳細的信訪接待制度。加強源頭維護，進一步保障女職工行使民主政治權利，積極進言獻策，提合理化建議。加大推進女職工特殊權益保護專項集體合同的力度，建立和完善維護女職工權益的長效工作機制，鞏固女職工維權熱線，受理女職工來信來訪，維護女職工的合法權益和特殊利益不受任何侵害。

四、開展各種競賽活動，充分發揮廣大女工的工作能動性和創造力

一是要組織女工積極參加勞動競賽，體現自身價值。工會工作是群眾性的工作，具有廣泛的群眾性和參與性。企業工會在開展各種活動中要特別注重引導廣大女職工參加，發揮她們的特色作用。無論是工作、學習、文體活動，還是勞動競賽，女職工都蘊藏著極大的積極性和無限的實力。但由于女職工個性特點不善于表露，這就要求企業工會要主動引導、啟發和調動她們積極參與，一方面組織開展一些適合女職工參加的勞動 競賽活動。

二是舉辦知識競賽，豐富女工文化知識。目前，女職工大部分都是早出晚歸，家里單位一起忙，很少有時間讀書學習。為此，工會和女工組織每年都要舉辦針對性較強的知識競賽、答卷等活動和特邀專家為女職工舉辦衛生保健知識講座，使廣大女職工了解掌握更多的知識，增強女職工自覺學習的積極性、主動性，提高女職工整體素質。

三是舉辦文體活動，陶冶女工高尚情操。針對女職工特點，組織跳繩、踢毽子、保齡球、乒乓球、羽毛球、舞蹈、游戲等趣味性文體活動，既陶冶女職工的高尚情操，又活躍女職工的文化生活；既增進姐妹之間的團結友誼，又增強集體榮譽感和創先爭優意識，提升女職工的凝聚力，樹立良好的企業形象。工會還要注重發揮女職工的特長，開展巧手制作和書畫等活動，利用她們的巧手制作出精美細膩的手工作品，書寫繪畫出美好的人生和未來。使女職工更加自尊、自信、自立、自強，增強進取心，向實現自我人生價值的更高層次發展。

通過各種形式多樣、豐富多彩的文體娛樂活動，極大地調動了廣大女工的工作能動性和創造力，提高女職工學習意識、競爭意識和自強意識，充分發揮“半邊天”作用。

五、發揮服務職能。開創女職工工作的新局面

新形勢下女工工作，對女工干部的知識結構、組織協調能力及創新精神提出了更高的要求。

一是要通過規范服務程序、細化服務措施、量化服務內容等具體措施，提高女職工的服務質量、服務水平、服務能力，激發女工的智慧和力量，在不斷提高服務能力的同時，打造一支高素質的發展型女職工隊伍。

二是要從女職工工作出發點和落腳點出發，把企業改革發展穩定大局的具體要求化為女工組織的工作實踐，把服務女工和服務企業結合起來，努力提高女工服務能力，造就和培養女工人才。

三是不斷健全女職工委員會的服務體系，豐富服務項目，拓寬服務對象，最大限度地提高女工組織的凝聚能力，發揮女職工“建功立業”作用，開創女職工工作的新局面。

六、結語

新的時期，為工會女職工工作發展提出更新的要求，開辟了更新的境界，女職工組織要把女職工工作與女職工內在需求結合起來，與女職工的特點和優勢結合起來，堅持有所為，有所不為，準確定位，抓住重點，形成聲勢，積極探索維護女職工權益和提升女職工素質的新途徑、新方法、新載體，創出特色、創出品牌、創出經驗、創出水平、創出活力。

參考文獻：

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