現代化施工企業校招現狀對高校人才培養的影響

彭 笠

（長沙理工大學交通運輸工程學院 湖南長沙 410012）

一、施工企業人才現狀

1.校園招聘人數爆發式增長

表1 2013-1017年校園招聘人數（以到公司報道時間為準）

通過歷年校園招聘人數分析，2014年以前的數據相對比較平穩，但2015年和2017年，濱海公司的校園招聘數量出現了爆發式激增，增長率分別為105.5%和93.2%。

2.校園招聘學歷結構偏低

表2 2013-2017年校園招聘學歷情況

從上表中可以看出施工企業對學歷的要求不高，一般來說招收的本科應屆生占比超過80%。但近幾年由于中交集團開始逐漸轉型，博士后流動站等部門的設立，隨之而來的就是對高學歷人才的廣泛需求。

3.校園招聘政治面貌情況

表3 2013-2017年校園招聘政治面貌

通過數據的統計，發現中共黨員在歷年的校招比例中不高，但是，數量上呈現出逐年遞增的趨勢。近幾年。隨著中交集團身份地位的不斷提升，企業文化育人理念的不斷增強，越來越多的青年黨員對認同中交的企業文化，肩負起時代召喚。

4.招聘需求多樣化

招聘人才從專一的工程類學生向具有工程實務專業基礎的綜合型人才轉變。近幾年，隨著中交集團“五商中交”發展戰略的提出，現代化施工企業不再只是簡單的施工“承包商”，更發展成為了城市綜合開發“運營商”、特色房“地產商”、基礎設施綜合“投資商”和海洋重工集成“服務商”。簡單的工程類技術人員不再是企業唯一的需求，高水平的管理型人才，經濟類，宣傳型人才也成為了就業市場的“香餑餑”。

二、現象分析

1.施工企業受政策影響大

工程量的增加，對于施工企業這樣的勞動密集型企業，需要大量的基層管理人員，這部分基層管理者更重要的只是需要有基本的溝通能力和基礎專業知識的支撐?！?br>