運用心理學知識抓部隊管理的幾點思考

李希繼 段勝宇

摘要：隨著社會的不斷進步，人類對自身的認識也越來越深刻，越來越明顯。近年來心理學不斷的在興起，心理學也應用到各個領域當中。本章通過心理學在部隊管理中的作用進行探討，希望能夠尋找到有效的心理學方法來進行部隊管理。心理學知識是一門非常廣的學科，心理學管理作為一種現(xiàn)下各個企業(yè)都在使用的方式，部隊也理應得到運用，這樣才能更好的完成黨中央賦予人民軍隊的任務。

關鍵詞：心理學知識；部隊管理；幾點思考

前言

改革開放至今，部隊的發(fā)展一直都是國家重點關注的對象，國家的繁榮昌盛與否與軍隊是息息相關的。習近平當選主席，對于軍隊也進行了大刀闊斧的改革，現(xiàn)在社會人們的物質水平不斷提高，對于物質的需求降低，更多的是精神上的需求。部隊當中許多軍人都存在著或多或少的心理疾病，因此運用心理學知識抓部隊管理是非常關鍵的一件事。

1.心理管理在部隊建設當中的重要作用

每個部隊都是由五湖四海的同胞們共同聚在一起的，在大家的日常生活中難免會因為生活習慣，各地風俗的問題造成一定的摩擦，凝聚力向心力很難培養(yǎng)。那么這時候就要想讓部隊當中每個人都能夠往一個地方使勁，能夠從頭到位團結一致。這就要求我們的管理者們要掌握熟練的心理學知識，在官兵管理上能夠熟練的運用起來。應用心理管理知識，根據(jù)每名官兵的特長安排他們的工作，使每名官兵都能承擔適合于自己的任務[1]。不管是從軍隊的日常訓練當中，還是戰(zhàn)備時期的工作來看，對于軍人的心理素質也是有巨大要求的。從心理學自身的學術理解來說，是對于一個人的行為方式進行的研究，心理學管理是構建我國軍人間和諧相處的一種有效方式。眾所周知，人的一切行動都是靠大腦來指揮的，一個人會伴隨著不用的心理，在不一樣的環(huán)境下會有不一樣的表現(xiàn)。雖然部隊中有嚴格的紀律，是一個特殊的群體，但是心理學知識在部隊當中同樣能夠使用。要真正的管理好官兵們，將他們進行良好的引導，就必須對他們心理健康進行重視。在我國新時代部隊轉型的時期，難免工作繁重，使得部隊當中毫無朝氣，官兵們的心理會相對比較沉悶緊張。這時候部隊的管理層就應當管理好廣大的戰(zhàn)士們心理。普及心理科學知識，健全心理疏導機制[2]。運用心理學知識進行加以引導。因此運用心理學知識管理部隊建設是具有十分重要作用的。

2.部隊心理管理的主要方法

在我國部隊發(fā)展的歷史長河中，總結了許多對部隊管理的經(jīng)驗，也形成了一套自身獨有的管理方式，尤其是部隊在改革開放的過程當中，心理學知識在領導層中普及，管理學也漸漸容納到部隊當中去。在原有的管理基礎上形成了心理學知識與管理學相結合的管理系統(tǒng)。這樣的方法，有效的完成了我國強軍治國的目標，對于部隊的管理水平和綜合戰(zhàn)力水平都有了有效的提高。我國部隊目前心理管理的主要方法有一下幾種：

（一）采用目標管理法

目標管理法顧名思義，就是對部隊當中的官兵們確定一個能夠實現(xiàn)的前進目標，以這個目標來展開行動，一切都圍繞著這個目標有組織有計劃的展開方式。這就是目標管理法。目標管理法能夠充分的將部隊官兵團結到一起，將個人集體糅合在一起共同進退，用心理的方式來調(diào)動官兵們的整體積極性。目標管理法主要由三個階段發(fā)展，首先第一個就是對目標自身的設置，如何設置目標管理法的目標要求部隊管理者掌握熟練的心理學知識，將部隊軍人想的內(nèi)容與部隊發(fā)展進行結合。其次就是在設置目標完善以后，能夠讓每個官兵都積極投入到目標當中去，這樣才能夠完成第一個階段。其次就是第二階段對目標進行實施，加強上下級之間的溝通，對于不足的官兵們及時進行檢查指導，讓他們?yōu)榱四繕伺^斗。最后同樣也是最關鍵的對于完成后的目標進行評價，每次的評價都會找到不足與優(yōu)勢，都是對自身的一個反省一個新的認識。

（二）情感管理法

部隊里每個人都擁有真性情，是一個兄弟情遍布的地方，部隊里出來的每個軍人都是肝膽相照，榮辱與共的。運用情感管理法，也就是將部隊里大家的戰(zhàn)友情兄弟情運用極致的一種方法，通過這樣的方法來讓官兵們提高精氣神，加強整體的士氣。但是要想靈活利用好情感管理法，這就需要有非常強的心理學知識運用了，如果管理者對于士兵的想法心理動態(tài)琢磨不到位，最終的結果將會是適得其反的效果，不但沒有起到促進作用，反而加大了軍官與士兵之間的間隙。在使用情感管理法的時候，應當加強軍官與士兵之間的感情，積極的相互間進行溝通，從而達到兩方互相信任，能夠相互間交流，這樣才能夠達到情感管理法的初步目的。在進行心理輔導時，主要的問題表現(xiàn)在輔導管理的職責不明確，管理部門劃分模糊[3]。所以部隊應當加強對領導管理部門的劃分，這樣積極的變化能夠引起部隊官兵們的興趣，從而愿意配合部隊領導者進行情感溝通，將部隊本身存在的消極情緒轉化為積極向上的正面情緒，這樣子可以高效快速，以最低的成本，完成最好的效果，為我國部隊管理做出巨大的貢獻。

結語

部隊當中鐵的紀律要求著每一個人，對于部隊的官兵們來說，生活在部隊這樣嚴酷的環(huán)境中如果長時間得不到發(fā)泄是很容易造成心理疾病的。因此在部隊管理當中滲入心理學知識在筆者看來是非常關鍵的一項舉措，如果利用得當不失為強軍的一件利器，只有解決好戰(zhàn)士們的心理問題，當國家遇到突發(fā)事件，戰(zhàn)士們能夠一馬當先勇往直前。只有對心理學知識運用得當?shù)牟筷牐涔芾聿攀呛翢o漏洞，才會讓戰(zhàn)士們心服口服，才能夠造就一直鐵打的紀律部隊。中國還是處于發(fā)展中的國家，應當加強自身國防力量，利用好心理學的優(yōu)勢，治軍衛(wèi)國。

參考文獻：

[1]張曉軍，王會朋.加強部隊心理管理工作的思考[J].武警學院學報，2011，27（09）：59-61.

[2]王平，吳文炎.對部隊管理引入心理疏導方法的思考[J].領導科學，2011（01）：46-47.

[3]董楠，侯喜陽.基層部隊官兵心理輔導管理的研究[J].法制博覽，2015（30）：298.

作者簡介：

李希繼（1994·12）男，漢，籍貫：云南省、騰沖市，武警警官學院廣州訓練基地 生長干部學員，研究方向：武警心理學；

段勝宇，男，漢族，籍貫：云南騰沖，武警警官學院廣州訓練基地，生長干部學員。