懲戒權之經濟罰博弈論研究

問清泓

[摘 要] 懲戒權之懲戒一般包括經濟罰和非經濟罰兩類。懲戒權之經濟罰存在三種相互博弈的理論：一是罰款“肯定說”；二是罰款“否定說”；三是罰款“替代說”。罰款“肯定說”及“否定說”較為傳統。罰款“替代說”介于罰款之肯定與否定之間，是在否定罰款的大前提下，主張將減薪或降薪作為罰款的替代產品。相比較而言，罰款“替代說”比較合理可行，應當成為懲戒權之經濟罰的主要內容。

[關鍵詞] 懲戒權；經濟罰；罰款“替代說”；勞動法

[中圖分類號] D922 [文獻標識碼] A [文章編號] 1002-8129（2018）06-0080-08

懲戒權之懲戒一般包括經濟罰和非經濟罰兩類，其中經濟罰情況復雜，存在各種博弈性理論，值得我們深入研究。

一、經濟罰概覽

我國有關用人單位懲戒權的類型，廣義上主要有：解約罰即解除合同罰（廣義之懲戒權）、經濟罰（主要是罰款、變相罰款如降薪等）和非經濟罰三類。一般從狹義上分類不包括解約罰，因此懲戒權僅分為經濟罰與非經濟罰兩種。“總的來講，懲戒措施依其是否直接具有經濟利益為內容，可大致分為經濟處罰和非經濟處罰兩類”[1]。經濟處罰是直接使違紀勞動者承受經濟利益方面不利后果的處罰，或者表現為強制勞動者支付一定的財產，如罰款、賠償經濟損失等。非經濟處罰是直接使違紀勞動者承受精神上的譴責和懲戒，但不直接表現為財產的喪失或減少，如警告、記過等。有些懲戒形式兼有經濟處罰和非經濟處罰的雙重屬性，如降崗、降職、降低工資級別、撤職等，它們間接地使違紀者的經濟利益受損[2]。……